Перевод в приказном порядке на работу в обсерватор ⇐ Другие интересные темы

[IIИраII]

Руководитель детского лечебного учереждения в приказном порядке , под угрозой увольнения, по графику (по. Две недели) направляет своих сотрудников на работу в обсерватор за 100км от постоянного места работы. Законно ли это и гдето ещё такое было? Работать сутки через двое, добираться свом ходом и за свои деньги.

[anestezistca]

По производственной необходимости можно перевести работника на месяц на другое место работы.
Потом надо смотреть, что написано в трудовой по поводу места работы. Если написано, что Вы приняты на работу В детское лечебное учреждение.... без уточнения подробностей (филиала и т.д.) то филиал за 100 км - это то же место вашей работы...
Все прописано в трудовом кодексе.
У нас в Москву за 250 км люди на работу ездят...

Отправлено спустя 27 секунд:
Вахтового метода у нас нет...

[LaMa]

У нас в Москву за 250 км люди на работу ездят...

к вам они за зарплатой ездят, не путайте

[anestezistca]

На работу! Я ничего не путаю. У нас работаю сотрудники, которые живут в Тульской , Владимирской областях. В отдам отделении была медсестра, которая приезжала на работу из Иваново...

[frejr]

ничего не путаю

Ещё как путаете... или лукавите.
Или Вы думаете в Туле, Иваново, Владимире больниц нет?

[Romashka]

По производственной необходимости

Я б для начала определилась с понятием производственной необходимости и ситуациями, подпадающими под определение в рамках правового поля. Чрезвычайная ситуация - это одно. Просто не закрывают штатное расписание изначально, потому что фонд заработной платы на 2 сестер, работающих на 1,5 ставки каждая, существенно меньше фонда заработной платы на 3 сестер, работающих на ставку, а чуть что (кто-то ушел на больничный) - латают дыры - это совсем другое.

У нас в Москву за 250 км люди на работу ездят...

Так они изначально на это подписывались. И вероятно все же не сутки через двое.

под угрозой увольнения,

С этого момента поподробнее, пожалуйста. Увольнение предусматривается по какому основанию?

по графику

График, как оно и предусмотрено трудовым кодексом, за месяц до его вступления в силу под роспись доведен до работников?

на работу в обсерватор

условия по СОУТ там такие же? Допсоглашение к договору есть, где прописан функционал, условия работы (время, оплата)? Формулировку приказа в глаза видели? Или предлагается написать "Прошу перевести меня на срок..."
И да, посмотрите, что прописано в качестве места работы в трудовом договоре: конкретный филиал, находящийся по адресу или общее название головной организации.

Отправлено спустя 1 минуту 32 секунды:

Или Вы думаете в Туле, Иваново, Владимире больниц нет?

Есть. Там зарплата на ставку со стажем, категорией, вредностью и премией 25000 максимум, супротив 50000-80000 в Москве при прочих равных условиях.

[anestezistca]

Работают на 1,5 ставки...

Отправлено спустя 2 минуты 5 секунд:

Или Вы думаете в Туле, Иваново, Владимире больниц нет?

Там больницы есть, только зарплат таких как в Москве нет! Там, где я сейчас работаю, ставка медсестры как 2 зарплаты медсестры из Тулы или Владимира.

[Анна Д.]

Работают на 1,5 ставки...

Отправлено спустя 2 минуты 5 секунд:

Или Вы думаете в Туле, Иваново, Владимире больниц нет?

Там больницы есть, только зарплат таких как в Москве нет! Там, где я сейчас работаю, ставка медсестры как 2 зарплаты медсестры из Тулы или Владимира.

А сколько они на дорогу тратят денег и времени? Это тоже нужно учитывать.

[anestezistca]

Дорога туда и обратно обходится 10000 рублей. Из дома выезжают в 4 утра. У меня в реанимации таких было человек 8

[Анна Д.]

У нас тоже работают приезжие. В последнее время говорят, что много денег уходит на дорогу и еду. По факту выходит почти тоже самое, если работать у себя.