Дискуссионный клуб ⇒ Производственная необходимость или вынуждение к увольнению?

[Софья Добрынина]

Доброе утро, дорогие коллеги! Ситуация такая: Я работаю медсестрой невролога в детской поликлинике. Сертификат и категория по СД в педиатрии, по трудовой я числюсь за кабинетом невролога. Вот уже третий месяц старшая меня пихает на работу вне моих функциональных обязанностей - то термометрия на входе, то ЛОР кабинет, то в процедурном писать и забивать журналы. Я соглашалась за сокращённый рабочий день, но теперь меня просто принудили работать на фильтре, откуда, не выдержав нагрузки, уволилась м/с, проработавшая там 45 (!) лет Я просилась уже в конце концов занять своё законное место, неврологи, у меня их два, тоже не довольны моим отсутствием, но старшая категорически отказывает мне в моём праве. Я пошла к зав.филиалом, на мою просьбу вернуть меня к своим функциональным обязанностям, он ответил, что горит фильтр и я нужна там! Сославшись на производственную необходимость и моё добровольное согласие. Я помню, что читала ТК, где было написано, что работодатель может без согласия работника перевести его на другую работу, не связанную с его функц.обязанностями без его согласия при чрезвычайных обстоятельствах сроком не более, чем на один месяц в году. Зав. сказал, что не более одного месяца неограниченное количество раз И если я буду качать права, то он составит договор на месяц, потом отпустит меня к неврологу на один день и снова вернёт на фильтр! И что лучше мне "пальцы не гнуть", а идти работать, куда скажут. На фильтре очень большая нагрузка, вся инфекция, анализы, результаты раскладывать, подавать экстренки, вписывать в гору журналов учёта инфекции. За это мне обещают добавить 15% за интенсивность, но я уже не рада этому. Важный момент в том, что я инвалид с детства 2-й группы по сахарному диабету и мне физически тяжело работать на фильтре, и устраивалась я именно к специалисту, и по договору я м/с специалиста, а не непонятно кто! Чем мне апеллировать в свою защиту и как избежать этой принудиловки. Какой есть закон, защищающий мои права?

[Ж.В.]

Важный момент в том, что я инвалид с детства 2-й группы по сахарному диабету и мне физически тяжело работать на фильтре,

Это Ваш основной аргумент. Если сможете его использовать грамотно, то своего достигнете без последствий..
Всем тяжело сейчас, все работают на пределе... А конца пока и не видно...
Договаривайтесь со старшей, чтобы работать с другими по очереди на фильтре, не единственная же Вы медсестра в поликлинике...

[Софья Добрынина]

Естественно, не единственная! И ведь других сестёр специалистов не трогают, здоровых! А меня будто специально хотят довести... Сейчас пока, вроде, удалось договориться со старшей, что я буду только заниматься анализами и их регистрацией в журналах, раскладке по участкам. За то, что это не мои функц.обязанности, я буду уходить раньше, но 15% надбавки за интенсивность тогда не будет. Так более-менее справедливо. Да, сейчас везде накалена обстановка, но только в нашей поликлинике взамен уволившегося сотрудника не берут нового, а наваливают его обязанности на плечи оставшихся. Начальство в шоколаде, а сотрудники, не выдержав такого увольняются потихоньку... Наверное, очнутся, когда три человека останется...

[Безнадежный пациент]

Софья Добрынина, скажите пожалуйста, какая у вас зарплата?

[РООМС]

термометрия на входе,

У нас тоже все по очереди участвуют в этом процессе. А что делать ?

[Софья Добрынина]

А у нас не все. Избранные любимчики сидят себе на попе рядом с врачом и никуда не соглашаются больше вставать. Но их, конечно не много. И ключевое слово - по очереди, а меня если кидают куда-то то надолго и потом снова, не дав возможности работать непосредственно в своём функционале.

[РООМС]

Вы меня простите, мне тоже интересна Ваша зарплата.
Вот это :
Софья Добрынина,

удалось договориться со старшей, что я буду только заниматься анализами и их регистрацией в журналах, раскладке по участкам.

очень важная и нужная работа. Из одного разряда с термометрией.

[Софья Добрынина]

У меня другие функциональные обязанности и работа на фильтре, термометрия мне противопоказана по здоровью. И потом, по-справедливости, раз профильная м/с уволилась, то привлекать на работу в её кабинет нужно так же, как и на термометрию всех по очереди, а не взваливать полностью на работника другого профиля! Зарплата у меня ниже, чем у медсестёр педиатров, медсестры ЛОРа, медсестры окулиста, медсестёр прививочного кабинета. Я не отношусь к любимчикам.

[Ж.В.]

а не взваливать полностью на работника другого профиля!

другой профиль в вашей поликлинике - это физиосестры, массажисты, анестезисты (если есть). Все остальные, имеющие документы "ПМСП детям" одинаковы по уровню подготовки. Такие же как и ВЫ.

термометрия мне противопоказана по здоровью.

простите, но не поверю. Допуск по состоянию здоровья как выдавали при поступлении на работу? У любой медсестры в ДИ есть термометрия

[Софья Добрынина]

У меня функциональные обязанности медсестры кабинета невролога. Всё. Термометрия в них не входит, забор анализов тоже.

Отправлено спустя 12 минут 43 секунды:
По состоянию здоровья мне противопоказано работать с температурящими инфекционными больными. Поэтому я не м/с педиатра или лора, а специалиста, не связанного с инфекциями.