А Трудовой Кодекс читать никто никогда не пробовал? Интереснейшая книжка…
Вы совмещаете вакантную (незанятую физическим лицом) ставку. Азы
Совмещать можно
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Но
сколько можно совмещать?
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
… В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
То есть по совмещению Вам не могут дать более 0,5 ставки. Вас четверо? 0,5 * 4 = 2 ставки. Вам их дали. Или Вы выполняете 6/7 работы, а на остаток берут другого человека, или оплата проводится иными способами. Но
эта ставка не для Вас.