Непрерывное медицинское образованиеНМО. Правомерно ли действия работодателя?

Часто задаваемые вопросы, анонсы очных и удаленных мероприятий, необходимых медицинским сестрам для повышения квалификации в системе НМО и допуска к процедуре аккредитации специалиста
Vikasol86
Новичок
Новичок
Сообщений в теме: 7
Всего сообщений: 8
Зарегистрирован: 13.02.2020
Должность: медсестра
Откуда: Замкадье
 Re: НМО. Правомерно ли действия работодателя?

Сообщение Vikasol86 »

Анна Д.:
15 фев 2020, 09:56
Теперь еще нужно выяснить, что входит в "случаи, предусмотренные федеральными законами."
НМО является дополнительным профессиональным образованием? Конечно! Тогда "работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением и тем работникам, которые осваивают дополнительные профессиональные образовательные программы. Под созданием работникам необходимых условий для совмещения работы с получением образования необходимо понимать в первую очередь предоставление им условий труда, обеспечивающих непрерывность и полноценность учебного процесса, успешное сочетание трудовой деятельности и обучения. Сказанное означает, что работникам, которые обучаются без отрыва от производства, должны быть предоставлены: а) возможность посещать занятия и б) время для самостоятельной подготовки. Режим их труда и отдыха подлежит корректировке в соответствии с потребностями учебного процесса".
Дополню: На заметку отделу кадров. В связи с активным развитием систем дистанционного обучения все чаще сотрудники проходят повышение квалификации и обязательное обучение именно с их помощью. Поэтому все чаще встает вопрос: нужно ли предоставлять такому сотруднику учебный отпуск при дистанционном обучении? Согласно законодательству, работник имеет право на учебный отпуск при дистанционном обучении на общих основаниях, установленных трудовым законодательством, поскольку дистанционное обучение является технологией реализации образовательной программы, а не формой обучения. При выполнении условий, установленных гл. 26 Трудового кодекса РФ, работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантируется предоставление дополнительных отпусков и сохранение среднего заработка за период отпуска.
Поэтому вполне логично часы, потраченные работником на образовательный процесс в свободное от работы время, каким-то образом компенсировать, например, в виде оплачиваемого отгула или к отпуску. Вам так не кажется?

Реклама
Аватара пользователя
LaMa
Модератор
Сообщений в теме: 4
Всего сообщений: 2360
Зарегистрирован: 29.04.2011
Должность: медсестра ОУ
Откуда: Россия матушка
 Re: НМО. Правомерно ли действия работодателя?

Сообщение LaMa »

Vikasol86:
15 фев 2020, 10:49
Поэтому вполне логично часы, потраченные работником на образовательный процесс в свободное от работы время, каким-то образом компенсировать, например, в виде оплачиваемого отгула или к отпуску.
мы абсолютно согласны....
На работу как на праздник... Весело позвякивая кандалами

Ответить Пред. темаСлед. тема
  • Похожие темы
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение

Вернуться в «Непрерывное медицинское образование»