Как вы относитесь к новой системе оплаты труда в медицине?

bmv:По старой разрядной системе все было просто:
разряд+ повышение квалификации=новый разряд больше предыдущего.
При переходе на старшинство + на один разряд выше. Квалификация + процент от оклада (все чинно и рядно). Но старую систему в половине учреждений страны отменили (к примеру федеральные).
Далее все прописывается в местный коллективный договор: кто будет получать процент, в каком размере за какую категорию, это будет процент от оклада (местной тарифной сетки) или сразу определят денежный эквивалент.
Теперь давайте рассуждать логически:
был у вас оклад 3200 - это медсестра с первой категорией
3600 - старшая сестра с первой категорией. А сколько вам платили конкретно за первую категорию? Либо вам не доплачивали, либо вы её приплюсовали к окладу.
Далее вы повысили свою категорию - она высшая - 1100. Насколько я поняла - это доплата за высшую категорию, которую вы получаете ежемесячно. Оклад же остался не неизменным.
По нынешним системам оплаты труда повышение оклада не зависит от повышения квалификации. Все на усмотрение начальства. Все должно прописываться в коллективном договоре.
А сходить к главной сестер все равно надо, и спросить нельзя ли повысить зарплату, пускай подпишет заявление. Это обычная практика.
Рекомендую прочитать все статьи на форуме: разряд, зарплата в Москве и прочее, что бы лучше понять на что вы можете рассчитывать, а также определитесь где вы работаете, какая ведомственная принадлежность: федеральная, государственная, муниципальная.

Москва. Северо-запад. Одно ( по крайней мере) учреждение из системы здравоохранения в качестве эксперимента с нового года переходит на новую оплату труда. Даже интересно...

ничего хорошего не ждите от НСОТ, мы уже работаем, з/п существенно уменьшились, я получаю МЕНЬШЕ, ЧЕМ в 2007 году!!!конечно зависит от начальства, но не все...вот за ноябрь ожидаю з/п около 12 000...и это в северными выплатами!!(полярка и коэффициент= 130%!!!) если до НСОТ я могла заработать ок 27000 (работая сутки через сутки), то теперь - хоть разорвись, больше 21000 не могу...ночные и замещения оплачивают на голый оклад, а это 2800

мой хваленый персональный повышающий кф составляет аж 462 рубля, кушай, не обляпайся!!

Сообщение **ксюня** » 16 ноя 2010, 17:23

на счет санитарок точно сказанно,у нас они ходят друг за другом ни чего не допросишься ,а нас застовляют генералить палаты,красить табуретки. опустили нас ниже плинтуса.

Сообщение **ксюня** » 13 дек 2010, 19:46

у нас больницу будут с января на ОМС, не знаю точно как называется, никто ни чего не объясняет, все молчат.

Добавлено спустя 6 минут 58 секунд:

наталья 1971:Здравствуйте девушки!
Мы перешли на новую оплату с 1 октября 2009 года.ЗАРПЛАТА УМЕНЬШИЛАСЬ НА 700 рублей./color] Так как сняли совсем санитарские.Сказали что введут уборку и "насение суден" в функциональные обязанности. На что я ответила:-"Шиш ВАМ. Может быть вы ещё трудовой кодекс перепишите." Раньше было с высшей категорией за месяц 6300-6400рублей, а теперь я получила 5750.Вот как жить и работать.Нужно бежать быстрее с этой грёбаной медицины.Пусть врачи(Святила) работают и лечат наших "больных."
Только закончу институт(Осталось государственные экзамены сдать) и сразу побегу без оглядки.
У нас заведующая сказала про зарплату, когда мы получили расчётные листки -"Холопу холопья шапка!". Вот так.(; И как тут работать. Надо бежать девочки,Схватившись за голову и без оглядки..
Спасибо большое,Вроде бы легче стало.

точно,мы еще еду развозим по палатам, старшая боится что раздатчицы разбегутся, тяжело им. а у нас своей работы пресс

Сообщение **Искра** » 26 апр 2011, 08:36

спасибо Вам Профилактика, Вы молодец полностью Вас поддерживаю!!!!

Ксюня, старшая не боится что раздатчицы разбегутся, просто есть такой документ как СанПиН, в котором прописано, что младший медицинский персонал к кормлению больных не допускается, кормить по палатам должна медсестра, а вот потом посуду собрать, вытереть тумбочки - это уже раздатчица, а про то что у вас работы - пресс - поверьте мне - везде хорошо где нас нет.

Сообщение **GalinaB** » 15 май 2011, 09:04

С введением Новой Системы Оплаты Труда (НСОТ), когда ушли от разрядов по оплате труда, каждое учреждение устанавливает СВОИ размеры окладов,стимулирующие и компесационные доплаты к окладам сотрудников на основании Положения об оплате труда ЛПУ (лечебно-профилактического учреждения), утвержденное главным врачем и согласованное с председателем профкома. Стандартными остаются доплаты, утвержденные Федеральными законами и указами или распоряжениями областной/краевой администрацией. Например, это могут быть некоторые виды вредности.
Так же в каждом ЛПУ есть положение о стимулирующем фонде ( это премия, замещения, напряженка и т.д.). Это уже дело индивидуальное, как этот фонд расределит зав отделением, старшая м/сестра, а может и еще какое либо должностное лицо, на которого главный врач возложил такую функцию.
Но прежде всего, когда хотелось бы узнать всю правде о зарплате, надо начинать с экономистов больницы.Они ведут тарификационные списки на каждого сотрудника, там же должны находится Положение об оплате труда и Положение о стимулирующем фонде.
И всегда надо помнить, что начисленная зарплата за полный отработанный месяц на 1,0 ставку не может быть меньше МРОТ 4330 + районный коэффициент. За это руководителя очень сильно наказывают.

Скажите, насколько выгодно при данной оплате работать по совместительству? Может лучше набрать "живых" людей? У нас ожидается переход на новую оплату труда к 2012 году. Ситуация такова, что в стационаре работают в основном жители Тулы. Если зарплата уменьшится существенно, то им не будет смысла ехать в Москву, так как проезд в один конец стоит 300 рублей... Кто тогда работать будет?

Как вы относитесь к новой системе оплаты труда в медицине? - Страница 19

Как вы относитесь к новой системе оплаты труда в медицине? ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия