Как вы относитесь к новой системе оплаты труда в медицине? ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[лаки]

Я так понимаю,что более-менее в плане зарплаты получают в Москве,но судя по откликам и не везде.В других же регионах практически все одно и тоже.Я из Рязани,у нас большинство уехали работать в Москву,работать не кому,зарплата у меня с высшей категорией,со стажем - за январь,с праздничными - 2 дня,переработкой 80 часов - 11 800. Но это январь,дорогой месяц.Есть желание работать и учиться,хотя 2 года назад я закончила повышенный уровень,но учится было не очень интересно,т.к. предметы в основном:история сестр.дела,сестр.процесс и т.д.,что у нас не применяется,для чего учат?Потом учеба происходит так,заплатили деньги,походили на занятия,притом тоже читают то,что наверное и 100 лет назад читали,неинтересно.А хочется,что-то новое услышать,то что в работе пригодится,готова учится,а что толку от моих желаний,по-моему никому мы не нужны со своими желаниями работать,учится,повышать свой профессиональный уровень,а жаль.А с инициативами у нас вообще глухо,попробуй подойти к старшей и что-нибудь предложи,ха,лучшее что ты дождешься "А тебе оно надо?",а старшей-то в принципе 50 лет,но новое все принимает в штыки.И сидишь,молчишь и злишься.Как дальше работать,от такой работы тупеешь,ведь работаем как при царе-горохе,как бороться?

[Светл@на]

Скажите что нового вы бы хотели внедрить в работу вашего отделения, на что так вяло или вообще не реагирует старшая м\с? Чем на ваш взгляд отличается современная работа, от работы "при царе Горохе"?

[anestezistca]

Я сегодня ходила к главной медсестре выяснять кто-же все-таки должен ставить больному зонд (выше я вчера писала про конфликт с терапией). Позиция сестер и врачей моего отделения - что любая постовая сестра должна уметь поставить зонд, мочевой катетер, браунюлю. А позиция главной сестры такова: эти манипуляции должны выполнять специально обученные люди. Вопрос: за что тогда в терапии дают
м/с высшую категорию? Мне главная сестра ответила, что за терапевтические навыки. А чего такого делают постовые медсестры? У нас выходит, что раздают таблетки, делают в/м инъекции и ведут постовую документацию - ничего особенного. Учиться они ничему не хотят - чуть что бегут к сестре БИТа - то мочевой катетер им промыть надо, то группу крови определить. Вот и зонд вчера в конечном итоге моя сестра ставить ходила. Гдеже профессианализм м/с. Сейчас у нас в больнице спос в плане СЭР существенно изменился, а сестры как работали в 1975 году (открытие больницы) так и работают поныне: раньше разводили хлорамин и работали им неделю - от одной генеральной уборки до другой. Сейчас и дез средства изменились и требования тоже (ввели должность эпидемиолога и она ходит, проверяет СЭР), м/с как не знали как дез. средства развести так и не пытаются узнать. Главная сестра грозится экзаменом (остались мои сестры анестезистки и опер. блок). так они как только слово экзамен слышат, так уже трясутся. спрашивает гл. м/с стандартные вещи: асептику, антисептику, аптечку анти-спид, разведение дез. средств, азопирамовую пробу, генеральную уборку - а сестры по 20-30 лет работают элементарного выучить не могут. Чем не работа как при царе горохе? Раньше биксов не хватало, да и с пеленоками в отделении было плохо. Операций было тоже значительно меньше. Анестезистки бикс делили на 2 операционные (сначала одна накрывала стол, потом бикс забирала другая и накрывала в своей операционной стол. Сейчас написала обоснование и нам закупили достаточное количество, а сестры никак не поймут, что идя в операционную надо взять себе бикс и если у больного спинальная анестезия, то надо и на "спиналку" стол накрыть и на в/в инъекции тоже (седация во время операции, и т.д).
Но безграмотность сестер терапии меня сегодня просто убила.

[лаки]

Omina.Отвечаю,хотелось бы начать хотя бы с того,чтобы составить папки,ну что-то типа набора:по СЭР,по приказам,по алгоритмам процедур,как приходит СЭС,так начинается за день до этого повторять,учить-т.к. в отделении даже элементарное термометры не замачиваются,девчонки не знают как разводить дез.растворы,а работаем мы анолитом.Встретила очередное а тебе надо,ладно предлагаю промаркировать емкости,ведра и т.д.,краска давно облупилась,результат один и тот же.Даже иногда очень и в штыки воспринимает это,можете себе представить,что медсестры,да и санитарки не знают своих должностных обязанностей,хотя,как я предполагаю,это должно храниться в более доступном месте,чем кабинет старшей.Да и предлагала я не что-то новое,а по-моему необходимое,ничего не надо.График работы составляется в последний день.Вы себе такое можете представить,по-моему такого нигде нет?Ну,а что творится в отделении Вы наверное себе представляете?А что будет если я предложу что-нибудь нового внедрить ?Я когда училась на повышенном уровне в медколледже 2 года, я услышала очень много интересного,и зачем мне это надо,и что буду делать дальше с этим образованием и т.д.,только ни разу не спросила,а что вы вообще проходите,что можно использовать в работе.Главной сестре по-моему тоже ничего не надо,в отделении мы ее и не видим,по-этому и мы можем позволить себе не обрабатывать шприцы(а просто их под водой промыть),не обработать термометры,не было укладки антиСПИД,вот буквально неделю назад сделали,укладка экстренной помощи в таком ужасном состоянии,что и не прочтешь для чего она предназначена,нет противопедикулезной укладки.И вот так мы работаем и хотим получать большие деньги.Хотя посмею сказать,что девочки,а их человека 3 которые все-таки и термометры обрабатывают и к работе относятся ответственно.Я вот допустим не смогу дать больному термометр необработанный.Да ладно,что-то я разнылась,понимаю,что сделать ничего не смогу,руки уже опустились,но наверное,надежда какая-то есть,что придет новая главная медсестра и что-нибудь изменится к лучшему.Это у нас такой отстой или где-то еще есть?

[Ж.В.]

Жуть, конечно. И безнадега, как я понимаю. Пока не поменяется руководитель - будете жить в бардаке? Ну и сделайте вы эту папку сами, для себя же делаете! Нужна помощь в сборе документов - форумчане не откажут! Есть свободная минутка - подпишите вы эти ведра, ну хотя бы те, которыми сами пользуетесь. Это же посильный труд. И не опускайтесь до уровня "а тебе это надо?". Они люмпены, а вы - Медсестра.

[Светл@на]

Да, Лаки, я с вами согласна, отстой!
У меня в больнице в каждом отделении укомплектованы папки = старшей, процедурной, постовой м/с, сестры - хозяйки, буфетчицы. В них все нужные материалы по СЭР, должностные инструкции, инструкции по ТБ и .....
Ёмкости у нас подписаны краской - теперь запланировала (надеюсь деньги выделят) сделать такие наклейки (не знаю как объяснить) где написано для чего предназначена ёмкость, а паспорт дезсредства - этикетка набита на компе, только подставляют нужную информацию, Водяной из болота, присоветовал этот паспорт вкладывать в бейджик, вот внедряю эту "инновацию".
График составляется заранее, это контролируется.

СЭР я тоже проверяю не часто, загрузка по работе большая, но чаще ходит пом эпидемиолога, Совет сестёр, а самое главное, сами старшие контролируют. На 90 % - старшие очень ответственные, грамотные и могущие спросить за работу.
Я вас понимаю, что работая постовой медсестрой "лезть вперёд батьки в пекло" - не всегда это адекватно воспринимается вышестоящими товарищами.
Но попробуйте, хотя бы для своего поста сделать такую папку с документацией.
Честно, не знаю даже что вам и сказать...
Жаль что такие неравнодушные, заинтересованные люди остаются невостребованными.

[лаки]

Спасибо всем кто ответил.Вы знаете,для себя я в компе уже все составила еще когда училась на повышенном уровне,осталось отпечатать сложить в папки,это я как-бы в пример,что у нас происходит.А старшая,как человек,довольно -таки неплохая,всегда поможет,но все новое в "штыки" воспринимает. А вот отношение сестринского коллектива к этому неоднозначное,в основном все разговоры в сестринской о зарплате,как перерабатываем,как устаем и т.д.(как и везде),потом когда о работе-уже ни у кого позитивного не осталось,предлагаем,что-нибудь сделать самим-полное равнодушие,даже разговор об этом неинтересен.А как заинтересовать?Я думаю,что материально в первую очередь,а потом можно и разговоры вести.

[Водяной из болота]

[quote="omina"].....Ёмкости у нас подписаны краской - теперь запланировала (надеюсь деньги выделят) сделать такие наклейки (не знаю как объяснить) где написано для чего предназначена ёмкость, а паспорт дезсредства - этикетка набита на компе, только подставляют нужную информацию, Водяной из болота, присоветовал этот паспорт вкладывать в бейджик, вот внедряю эту "инновацию".....





OMINA, спасибо и Вам за ваш совет.Сейчас активно меняем в аптечках АнтиСПИД капли борной кислоты аптечного производства (89р.50 коп за 1 флакон, срок годности - 1 месяц)на капли цинка сульфата с борной кислотой фабричного производства(16 руб.00коп, срок годности 2,5 года), с большим сроком годности. Конечно согласовали этот момент со всеми органами - краевым Центром по борьбе со СПИД, Роспотребнадзором и госпитальным эпидемиологом.

[Светл@на]

Спасибо всем кто ответил.Вы знаете,для себя я в компе уже все составила еще когда училась на повышенном уровне,осталось отпечатать сложить в папки,это я как-бы в пример,что у нас происходит.А старшая,как человек,довольно -таки неплохая,всегда поможет,но все новое в "штыки" воспринимает. А вот отношение сестринского коллектива к этому неоднозначное,в основном все разговоры в сестринской о зарплате,как перерабатываем,как устаем и т.д.(как и везде),потом когда о работе-уже ни у кого позитивного не осталось,предлагаем,что-нибудь сделать самим-полное равнодушие,даже разговор об этом неинтересен.А как заинтересовать?Я думаю,что материально в первую очередь,а потом можно и разговоры вести.

Уверена, что не всегда деньги - это главное. Устройте празднование, хотя бы в рамках своего отделения Международного дня медицинской сестры, сплотите за совместным чаепитием свой коллектив. Заранее договоритесь, что о негативном говорить не будите, выпустите газету, проведите мини-конкурсы... и люди откликнуться. Забросьте эту идею старшей, а воплощайте её в жизнь сами, время у вас ещё досточно до 12 мая.

[самсонычева]

я работаю медсестрой анестезитом, с 1 декабря сказали, что переводят на новую форму оплаты труда, кто-то есть уже работающий и получающий зарплату по новой форме? вопросы: по каким принципам начисляется, кто разрабатывал критерии премиальной части, стали получать больше -меньше, осталась ли категорийность? девушки, пожалуйста, поподробнее.