Работа в предпраздничный день по совместительству ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[anestezistca]

Добрый вечер, коллеги! Подскажите, пожалуйста, на сколько сокращается рабочий день у работника при работе на 1,25 ставки в день?
По основной ставке работник работает с 8:00 до 16:18 (39-часовая рабочая неделя) с учетом 30 минутного перерыва на обед. Далее у нее идет еще перерыв 30 минут и он начинает работать по совместительству в той же должности. При этом он должен отработать 1 час 57 минут (1,95 часа).
В предпраздничный день по основной ставке сотрудник должен отработать на 1 час меньше: вместо 7,8 он отрабатывает 6,7. А как быть с работой по совместительству? Тоже на час сократить? тогда по совместительству он должен отработать 57 минут. Что за это время можно сделать?
Норму часов у нас рассчитывает планово-экономический отдел. При этом при работе по совместительству норма часов рассчитывается из расчета основной ставки, в которую заложено сокращение на 1 час.
Например, в июне 19 рабочих дней х дневную норму 7,8 = 148,2 - 1 час в предпраздничный день = 147,2 - норма на ставку.
По совместительству норма часов составляет 36,8. Если из этого вычесть 1 час, то сотрудник должен отработать 35,8. У нас планово-экономический отдел заставляет этот час отработать в другой день (как правило, первый понедельник месяца).
Трудовой кодекс гласит:
Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе. При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Получается, что работу по совместительству трудовой кодекс не трактует как сокращенную продолжительность рабочего времени?
На предыдущем месте работе совместители, работа.щие на 1,25 по дневному графику в предпраздничный день отрабатывали время прямо пропорционально норме часов на ставку: 6,8 : 4 = 1,7 - 1 час 42 минуты. Как все-таки правильно?

гугл дает следующий ответ:
На сколько уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня у работника, работающего на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки?

В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
но трудовой кодекс не определяет совместительство как сокращенную продолжительность рабочего времени...

Отправлено спустя 19 минут 55 секунд:
Если только не брать в расчет, что у медиков сокращённое рабочее время в неделю до 39 часов, вместо 40... И совместительство по должности с сокращённым рабочим временем. Тогда надо время высчитывать по- другому.

[SHOLGA]

Норма на ставку в июне с учетом предпраздничного сокращенного дня147.2, то на 0.25 она будет составлять 36.8. То есть в предпраздничный день она будет 6.8 на ставку и 1.7 по совместительству на 0.25 ставки. Остальные дни табелируются как 7.8 и 1.95

[anestezistca]

Я так изначально и сделала, но наш планово- экономический отдел сказал, что это не правильно. Пришлось переделать, как они хотят, так как надо подавать табель, но завтра продолжу эту тему.