Имеют ли право ? ⇐ Дискуссионный клуб

[msestra.ru]

Всем здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеют ли право процедурную мед.сестру конкретного структурного подразделения, обязать выполнять иньекции, в другом (чужом) структурном подразделении, паралельно со своей основной работой? Естественно без оплаты, а путем введения дополнительного пункта в должностную инструкцию?

[anestezistca]

У меня был опыт работы в неврологическом отделении на 60 коек, фактически лежало 70 пациентов, максимум был 74 пациента. Одна процедурная сестра ... Начиная ставить капельницы в 10:00, она заканчивала процесс где- то в 14:00.
Согласна с Жанной: целесообразно уменьшить количество пациентов на сестру, но сделать так, чтоб она выполняла функции процедурной, тогда лечебный процесс пойдет быстрее....

[SHOLGA]

У нас не разрешают работать без процедурной мс. Если она уходит в отпуск, на ее должность обязательно надо перевести палатную мс. Это создает проблемы т.к. палатных всего 4, кто то в отпуске. Мне гораздо легче чтобы ее работу выполняли постовые мс за дополнительную оплату стимулирующими. Интересно, а где прописано это требование.

Отправлено спустя 52 секунды:
Постовые не против

[Ж.В.]

У нас не разрешают работать без процедурной мс

Не разрешает кто?

[SHOLGA]

Отдед кадров и экономист.

[Ж.В.]

Смешно. Эти вопросы решает зав отделением, так как он руководит кадрами в отделении и отвечает за оказанием медпомощи.
А если все станут в позу и никто не согласится на изменение графика работы?

[SHOLGA]

В нашей больнице все решает экономист. Без ее разрешения ничего сделать нельзя. Считает что если можем работать без процедурной, значит можно сократить ставку. Я уже два года работаю старшей на два отделения. Есть ставка старшей мс но брать физическое лицо неразрешает. Мотивирует что нечем платить зарплату. Так экономят. Главному врачу писали служебные записки вместе с заведующей. Он отписывает экономисту и все, тупик.

[Ж.В.]

Очень плохо, что никто не может донести до экономиста что сокращение ставок, которые есть согласно порядка оказания по профилю - это не экономия. Бездумное сокращение приводит к тому что не выполняются лицензионные требования, а что это означает должны понимать все руководители: от старшей до главного врача.

[Valensi]

Неужели правда все так просто: вот вам новая должностная инструкция, согласно которой делать вы будете больше, а получать столько же, хотите - подписывайте, не хотите - никто вас здесь не держит?

Да, всё так просто. Я сталкивалась с подобным. Несколько лет назад работала в детской больнице. С приемного покоя уволилась последняя мед.сестра, вообще раньше было 2 м/с по 12 часов, потом одна, она работала ежедневно, сб, вс входной. Оформляла, производила забор некоторых анализов, контролировала посещения, шила истории и тд. Палатным временно вменили оформление детей при поступлении и всё остальное, доплачивали небольшие проценты, потом ставки без лишнего шума сократили, тут же переписали должностную, ознакомили с новыми изменениями труда, там два пункта - согласен или нет. Если нет, тогда через 2 месяца за ворота. И это стало постоянно. Бесплатно. Бросай пост, детей, процедуры, беги на другой этаж на приемный покой, оформляй ребенка, а поступают бывает и 2 и 5 и более человек за смену. Ничего добиться не смогли. Обращались в трудовую, профсоюз, толку - 0. Так же сократили процедурную много лет назад и мед сестру по уходу за новорожденными.