Имеют ли право ? ⇐ Дискуссионный клуб

[msestra.ru]

Всем здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеют ли право процедурную мед.сестру конкретного структурного подразделения, обязать выполнять иньекции, в другом (чужом) структурном подразделении, паралельно со своей основной работой? Естественно без оплаты, а путем введения дополнительного пункта в должностную инструкцию?

[Сергей Л.]

Полагаю, нет. Особенно в случаях, когда подразделение находится по другому адресу.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ca0671882/
Посмотрите ссылку.

[msestra.ru]

Напишу более детально ситуацию. Мы процедурные мед.сестры конткретного подразделения, нас обязывают вводить контраст амбулаторным, а затем и стационарным пациентам в кабинете КТ, паралельно с нашей основной работой, т.к. в штате КТ нет должности процедурной. И эту обязанность нам вводят путем внесения изменений в должностную инструкцию и все. Вопрос, достаточно ли этого?

[Ж.В.]

Во все времена такое было. Правда, когда не было КТ, то сестры из отделений ходили в рентген кабинет и вводили там контрастные вещества. Если это будет пунктом ДИ - то будет ваша обязанность.

[ТупаЯЯЯ]

Думаю ДА, должность такая же, по должностным обязанностям вы это тоже делаете( тем более если внесут пункт), получается увеличение объема работ, а вот тут нужно смотреть загруженность и из чего состоит ваша зарплата. Если есть стимулирующие( премия) - вопросов вообще нет.

[Калина]

Добрый день, прошу заранее прощения, если не по теме... работаю в диагностическом отделении в эндоскопическом кабинете с врачом и ещё одной медсестрой. У каждой по ставке. Проводим ФГДС, РРС, цистоскопию и колоноскопию. На днях ломается аппарат ФГДС. Руководство снижает медсёстрам зарплату до 0,5 ставки. Правильно ли это? Какой вариант работы ещё можно было предложить сотрудникам?

[anestezistca]

Снижать зарплату работодатель не имеет права, это же не Ваша вина, что сломался аппарат. Работодатель должен был перевести на другое место, согласно имеющегося у Вас сертификата или другой вариант- оплачивать простой!

[Romashka]

У меня похожий вопрос о процедурной деятельности. Ситуация такая. Отделение стационара на 26 коек. 5 суточных палатных сестер и одна процедурная дневная. Специфика такова, что помимо однократных капельниц, много двухразовых: в 9-00 ставит процедурная, в 21-00 ставит постовая. Когда процедурная в отпуске, ее работу выполняют постовые сестры. Параллельно со своей работой разумеется. Это не вполне удобно, так как с утра на посту полно своей работы, а надо сначала двухразовые капельницы и в/м сделать, потом одноразовые, потом все снять/разобрать/обработать/помыть, а с утра еще кровь взять и отнести в лабораторию (параллельно со своей работой, которой впритык до пересменки). И оплачивается это удовольствие в размере 10% от оклада процедурной. А оклады у нас 9 с небольшим тыс., остальное - премии. постовые поставили вопрос о том, что на время отпуска процедурной либо старшая могла бы брать на себя ее работу, либо кого-то из постовых, возможно, по очереди, выводить в день в процедурный кабинет. Но... нам ответили, что это уже не актуально, так как по всему ЛПУ готовится проект новой должностной инструкции для палатных сестер, где будет прописана обязанность постовых сестер в случае отсутствия процедурной сестры (отпуска, болезни, увольнения) заменять ее. Мне как бы казалось, что любое замещение/совмещение - это дело не только дополнительно оплачиваемое, о еще и добровольное. Неужели правда все так просто: вот вам новая должностная инструкция, согласно которой делать вы будете больше, а получать столько же, хотите - подписывайте, не хотите - никто вас здесь не держит? При этом ссылаются на то, что ничего принципиально нового ж не вводится: мы ж и так после 16-00 и в выходные/праздники выполняем работу в процедурном кабинете. но, позвольте: после 16-00 и в выходные на посту уже поспокойнее, с утра-то как бы и своей работы навалом.

[Ж.В.]

Неужели правда все так просто: вот вам новая должностная инструкция, согласно которой делать вы будете больше

правда, но не совсем. ДИ определяет круг обязанностей, а объем обычно складывается из числа и занятости коек.

Мне как бы казалось, что любое замещение/совмещение

это скорее увеличение объема работы, потому что эта та же самая работы, которую Вы выполняете в другое время..

У нас изначально не было в отделениях процедурных сестер, все работают, все привыкли. Как сейчас называют, универсальные сестры. Но есть одно но, чтобы делать всю работу качественно и в срок - нужно придерживаться нагрузки на медсестру.По разным профилям она чуть разная. Кардиохирургия, хирургия, онкология, нейрохирургия - Не Больше 10 -12 15 пациентов на 1 медсестру. Травматология, гинекология, терапия - 15 - 20.

[Анна Д.]

это скорее увеличение объема работы, потому что эта та же самая работы, которую Вы выполняете в другое время..

Тогда получается, что палатные сестры должны были отказываться выполнять эту работу, чтобы защитить себя. Вот такой парадокс.
У нас такая же примерно сейчас ситуация на работе. Больше всего напрягает морально то, что пациенты в часы работы процедурной сестры подходят к палатным и начинают требовать (да уже не просить, а требовать)чтобы те поставили им капельницу, потому что процедурная в это время занята.