Как себя вести при отказе в трудоустройстве ⇐ Дискуссионный клуб

[Александровишна]

Здравствуйте.
Хочу рассказать, по каким причинам меня не приняли на работу. Любопытно услышать мнения и советы.
О себе: диплом от 1990 г СД, медицинская сестра, сертификат от 2017 СД, курс МППН.
Я работаю медсестрой в ФОКе Москомспорта. Но меня не устраивает: сама работа (деградация),скользящий неудобный график, зарплата, никакого профессионального роста. На эту работу пошла, так как поменяла место жительства, в надежде, со временем найти другую. Подписана на вакансии нескольких сайтов, размещены резюме. Попалась интересная - медсестра в областной центр СПИДа. Ниже размещу скрин вакансии. Отправила резюме, но его даже не просматривали. Я позвонила. Первый вопрос - Сколько лет? - 45.- Вы нам не подойдете. - Ну а вдруг? В общем, добилась собеседования. Это МОНИКИ. Приехала.
Отказ. Причины:
Первая. 45летние с такой работой не справятся, по 50 человек на приеме, две компьютерные базы. Куда Вам. (К сведению, я с компьютером дружу, и плюс у меня есть еще сертификат Медстатистик, но опыт работы 2005-2008, тоже проблема, статистиком не могу устроиться не смотря на сертификат, все хотят сразу опытных. А за 10 лет много что изменилось). Но компьютерная работа мне знакома, о чем я и сказала.
Вторая причина. Внимание. У меня сертификат СД, а им нужно только и обязательно СД в терапии! Вообще-то, говорю я, такого в природе не существует. Неее, я их не переубедила, особенно старшую медсестру, которая 15 лет ею работает и лучше меня знает. Я спросила, есть ли у них юрист - в отпуске, а кадровик - тоже в отпуске.
**
Вы знаете, я полна негодования. Я бы не хотела эту ситуацию отпускать, пусть даже туда и не трудоустроюсь. Во-первых, в свете предстоящего повышения пенсионного возраста, во-вторых, некомпетентность сотрудников, при том, в таком учреждении.
И что же делать? Пойти к главврачу? Или к зам по управлению сестринской деятельностью?
И вообще, как себя вести, когда безосновательно отказывают, с нарушением закона? Можно ли просить письменный отказ? Дают такой?
Что можете посоветовать? Или это донкихотство?
Спасибо

[Ж.В.]

Александровишна, Вы уже поняли что представляет из себя ваше потенциальное начальство. Вам оно надо с таким работать?
Почитайте тематические сайты как правильно действовать в такой ситуации. И сходите еще раз когда будет кадровик, если вакансию не снимут.

[Александровишна]

А они что, пусть и дальше работают?

[Ж.В.]

А Вы думаете они одни такие? Конечно будут работать.
Если считаете, что ущемили Ваши права, отстаивайте их.
Наш главный врач всегда говорит: если спорить с дураком, то дураков становится двое.
Подумайте хорошо, нужно ли Вам тратить свои силы и нервы на эту - более чем уверена - бессмысленную борьбу.

ЗЫ. Напишите письмо главному врачу, попросите пояснить ситуацию.

[Безнадежный пациент]

Ж.В., Александровишна, Скажите пожалуйста. Я человек, которому по ряду причин работодатель предоставил право отбора и набора персонала. Тем более старшая сестра. Ко мне пришел человек устраиваться на работу. Я его посмотрел и НЕ ХОЧУ его брать. Не нравится он мне. Не нравится,как он себя ведет. Как общается. И в чем я не прав? А судя по данному диалогу я прав на все 100%. И лучше я его не возьму, чем потом долго и нудно от него избавляться.

[Ж.В.]

Безнадежный пациент, как ни странно, но мне тоже... И я также с этим сталкиваюсь. Но, во-первых, с людьми нужно разговаривать правильно, не требовать сертификат СЕстринское дело в терапии, согласитесь? Во-вторых мы не можем на 100% быть уверены что человек нам подходит или наоборот. Если я обЪясняю человеку, что работа сложная , но он меня не слышит, то мы ВСЕХ проводим через стажировку 1-2-3 дня. Многие сами отказываются. Или мы видим что человек умеет и справляется, и если мы ему поможем быстро адаптироваться, то он вполне сможет работать у нас. (У нас все сестры в хирургии "универсальные" и это не так просто.) У меня в кабинете почти все мне доказывают что они и не так еще работали и все умеют. А на деле выходит, что это далеко не так. Не ставили никогда мочевой катетер или зонд нозогастральный. Часто не умеют внутривенный катетер поставить.

Не нравится он мне. Не нравится,как он себя ведет. Как общается.

Не нравится - понятие субъективное. Однако, часто бывает что наша интуиция была права. Бывает. Когда работать некому не до жиру. Мы многие вопросы оговариваем заранее, чтобы для человека потом не было сюрпризом.
А как не взять на работу человека, если он тебе не нравится - вариантов много. Но обсуждать их здесь не считаю правильным. В личке, если Вам угодно.

[ВВС]

Коллеги, я очень уважаю ваш опыт, профессионализм и шестое чувство, но закон в этой стране пока не отменили (я правда не смотел еще сегодняшнюю рассылку, но вчера он еще точно был). А закон говорит, что единственным критерием для решения вопроса о трудоустройстве являются профессиональные качества. Соответственно при всем богатстве интуиции "мне не нравится" - не критерий, а самодурство. "неправ на 100%"
Точно также я не встречал в законодательстве такой формы отбора персонала, как "стажировка на 1-2-3 дня". Этот человек на 1 день у Вас трудоустроен? Да? - в какой форме трудового договора? Нет? на каком основании Вы допускаете его к оказанию медицинской помощи?

Ответ по сути один - к Вашим менеджерским услугам существует испытательный срок, который при СЕРЬЕЗНО разработанных критериях позволит Вам либо принять решение, что работник Вам вполне подходит, невзирая на первое впечатление, либо обоснованно отказать ему в трудоустройстве.

Ситуация, описанная ТС - форма административного беспредела и вполне может быть наказана. Автору надлежит обратиться за письменным разъяснением причин отказа в трудоустройстве и с полученным документом обратиться в комиссию по труду, прокуратуру или (к примеру) региональный орган управления здравоохранением.

[Безнадежный пациент]

форма административного беспредела

О, да. И это история моей жизни..

Отправлено спустя 2 минуты 56 секунд:
Александровишна, Напоминаю лишний раз, что права - это другая сторона обязанностей.Для Вашего же блага.

Отправлено спустя 4 минуты 57 секунд:

испытательный срок

На практике, увольнение работника, как не прошедшего испытательный срок и просто увольнение - по обьему подготовки документов нашими менеджерскими стараниями и усилиями приблизительно одно и тоже.

[Сергей Л.]

На практике, увольнение работника, как не прошедшего испытательный срок и просто увольнение - по обьему подготовки документов нашими менеджерскими стараниями и усилиями приблизительно одно и тоже.

Просто увольнение - имеется в виду по собственному?

[Безнадежный пациент]

Просто увольнение - имеется в виду по собственному?

Имется ввиду, что мы ж не звери. Всегда для всех желательно по собственному. Добром, так сказать. Но для решения вопросов добром необходимо убедить человека ,что всегда есть вариант "или или..."