Преподаватель в медицинском колледже ⇐ Медицинские училища, колледжи

[Hoppeless...]

Здравствуйте!
Вопрос: можно ли преподавать в медицинском колледже, имея среднее профессиональное образование повышенного уровня?
Предложили быть преподавателем-совместителем.
Заранее спасибо!

[ВВС]

можно.

[Стрелец9993]

Предложили быть преподавателем-совместителем.

Ого, не на Щукинской ли?

[Hoppeless...]

не на Щукинской ли?

МОМК

[Новенький]

Здрасьте! Вы работаете в медколледже? И что преподаете?

[NatalyTys]

Здравствуйте!
Вопрос: можно ли преподавать в медицинском колледже, имея среднее профессиональное образование повышенного уровня?
Предложили быть преподавателем-совместителем.
Заранее спасибо!

Сейчас в дополнение к профильному медицинскому образованию требуют ещё и диплом о профессиональной переподготовке на педагога. Есть федеральный стандарт Педагогов профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования - вот в соответствии с ним и должен быть диплом, который подтвердит, что вы имеете право преподавать

[ВВС]

Уважаемая NatalyTys,
Не могли бы Вы для повышения моей квалификации, указать, где в "федеральном стандарте Педагогов профессионального обучения" (это Вы так 608н?) для преподавателей СПО указана необходимость иметь

диплом о профессиональной переподготовке на педагога

[NatalyTys]

Не могли бы Вы для повышения моей квалификации, указать, где в "федеральном стандарте Педагогов профессионального обучения" (это Вы так 608н?) для преподавателей СПО указана необходимость иметь

1) профессиональный стандарт устанавливает требования к квалификации, проф навыкам и умениям работника для исполнения своих обязанностей и не вы, а работодатель несет ответственность за найм сотрудника, не соответствующего квалификационным требованиям проф стандарта. Работодатель хоть вчерашнего дворника со средним общим образованием может принять на должность профессора - его зона ответственности.
2) в приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 608н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования" указано, что данный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года. То бишь работодатель вправе назначить и провести аттестацию своих научно-педагогических кадров на соответствие проф стандарту, а при выявленном несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работодатель может уволить работника. Ну или попытаться уволить.
3) а лучше всех Минобр дает разъяснение по вопросу могут ли преподаватели специальных дисциплин, имеющих профильное образование, вести педагогическую работу без педагогического профессионального образования:
"В соответствии с профессиональным стандартом «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (далее – ПС), утвержденным приказом Минтруда России от 8 сентября 2015 г. № 608н (далее – Приказ № 608н), для преподавания по программам профессионального обучения, среднего профессионального образования (далее – СПО) и дополнительным профессиональным программам (далее – ДПП), ориентированным на соответствующий уровень квалификации при отсутствии педагогического образования необходимо дополнительное профессиональное образование в области профессионального образования и (или) профессионального обучения. При этом сказано, что дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства.
В соответствии с пунктом 2 Приказа № 608н ПС применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года.
Обращаем внимание, что вид ДПП не указан. Это может быть как программа повышения квалификации (не менее 16 часов), так и программа профессиональной переподготовки (не менее 250 часов)."
Мы в свое время посоветовались с юристом и часть своих педагогов по медицинским дисциплинам провели через курс ПК в 16 часов "Педагогика и методика дополнительного профессионального обучения в здравоохранении" и закрыли по ним проблему.
А буквально на днях коллега (работает в мед колледже) обратилась с просьбой организовать переподготовку по курсу "Педагогика профессионального обучения, профессионального образования и ДПО", так как отдел кадров от всех преподавателей требует такой диплом. И требует, чтобы программа обучения строилась в соответствии с проф стандартом. Ранее подобного требования не было, а последние года два всех преподавателей обязали принести документы.

и простите за федеральный стандарт, бессонные ночи сказываются - профессиональный стандарт конечно же
готовила письмо по соответствию ФГОС и затесалось в сообщение

[ВВС]

Спасибо. Я не знаю, зачем Вы написали такой большой текст, весть ответ во фразе

Это может быть как программа повышения квалификации (не менее 16 часов), так и программа профессиональной переподготовки (не менее 250 часов)

Поэтому Ваше категоричное утверждение

должен быть диплом, который подтвердит, что вы имеете право преподавать

в корне неверно

[NatalyTys]

ВВС,
эмм... ранее я вам привела фактическое требование мед колледжа, отдел кадров которого требует диплом о ПП, который должен быть в соответствии с проф стандартом, а не собственное утверждение. Попробуйте прочитать в следующем контексте: а сейчас еще наблюдается такая практика, что дополнительно работодатель требует диплом о ПП по педагогике, согласно которому вы приобретете право на осуществление педагогической деятельности
Я лично для своих преподов организовывала и проводила ПК на 16 часов. Но в ближайшем времени сделаю и дипломы по ПП.
А любому, кто идет в преподавать оптимально осознавать разбег дополнительных требований к нему как к педагогу, которые могут возникнуть у образовательной организации. Потому что одной ОО будет достаточно удостоверения о повышении квалификации, другая даст направление и оплатит обучение, а третья - отправит платить за обучение своим партнерам, с которых имеет %.