Кто должен оплачивать сертфикат? ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[ТТС]

Подскажите пожалуйста: Есть сертификат медицинской сестры.Устраивается человек на работу в детский санаторий на должность диет сестры. При устройстве работодатель предлагает оплатить курсы самому т.к. денег нет из-за того что предыдущий работник окончив курсы и проработав три месяца уволился.
В добавок на время обучения предлагается оплата труда не полная,а так называемая ученическая в размере 4-5 т.р.
Учреждение государственное бюджетное,относится к Минздраву.
Одно не понятно-это главный врач пытается сэкономить деньги или просто разводят на дурачка?

[Taktik]

При устройстве Вы не соответствуете квалификационным требованиям той должности, на которую Вас берут, поэтому посудите сами: обязан ли Вам оплачивать обучение работодатель? Есть вариант (но требовать Вы его вряд ли сможете): работодатель оплачивает и включает в трудовой договор пункт о том что в случае Вашего увольнения раньше такого-то срока с Вас будет удержано при увольнении за учёбу пропорционально отработанному времени. Тогда не получится такое:

предыдущий работник окончив курсы и проработав три месяца уволился.

Отправлено спустя 9 минут 50 секунд:
Работодатель обязан только повышение квалификации работников оплачивать, а Вы пока что не работник.

[ТТС]

Забыл указать что изначально главная сестра сказала что всё будет оплачено,но при разговоре с главным врачом услышали отказ.
По мне логичнее составить допсоглашение к трудовому договору.
А вот про оплату труда в процессе обучения кто-то может просветить?
P.S.Интересен сам механизм расчета ЗП на время учебы.

[Сергей Л.]

А вот про оплату труда в процессе обучения кто-то может просветить?
P.S.Интересен сам механизм расчета ЗП на время учебы.

Ответ на вопрос должен быть в положении об оплате труда и иных внутренних нормативных документах Вашей организации.

[Taktik]

Ответ на вопрос должен быть

Он вроде уже есть в ст. 187 ТК РФ.

[Сергей Л.]

В ст. 187 написано про среднюю заработную плату по основному месту работы, но не указано, за какой период она высчитывается.

[Taktik]

но не указано, за какой период она высчитывается.

А в ст. 139 тоже не указано?

Отправлено спустя 2 минуты 12 секунд:
Я к тому, что если в локальных нормах нету - руководствуемся ТК (а локальных норм у микроорганизаций,для примера, на этот счёт вообще может не быть). И (опять же) локальными нормами можно установить только такой расчёт, который может выдавать бо"льшую среднюю ЗП нежели по ТК.

Отправлено спустя 6 минут 44 секунды:

В добавок на время обучения предлагается оплата труда не полная,а так называемая ученическая в размере 4-5 т.р.

Я как-то пропустил это предложение... Так вот - это шикарные (в смысле - редкие сейчас) условия, когда принимают работника. обучают его и платят стипендию по ученическому договору. А Вы как хотели? чтобы по среднему? по какому, если срок работы равен нулю?

[Сергей Л.]

А в ст. 139 тоже не указано?

Я к тому, что если в локальных нормах нету - руководствуемся ТК (а локальных норм у микроорганизаций,для примера, на этот счёт вообще может не быть). И (опять же) локальными нормами можно установить только такой расчёт, который может выдавать бо"льшую среднюю ЗП нежели по ТК.

В этой статье прямо сказано:

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

[Taktik]

В этой статье прямо сказано:

Но в ней ещё сказано:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Порядок исчисления - в постановлении Правительства:
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ca04b85be/

Отправлено спустя 1 минуту 1 секунду:
Сергей, а Вы не видите в цитируемых Вами нормах слова "могут быть" ? (а могут и не быть - диспозитивностью это называется)

[Сергей Л.]

Сергей, а Вы не видите в цитируемых Вами нормах слова "могут быть" ? (а могут и не быть - диспозитивностью это называется)

Вижу. Нисколько не отрицаю Вашей правоты. Просто будь я в такой ситуации, я начал бы именно с локальных документов об оплате труда, а если там такой информации нет - смотрел бы местечковое или федеральное законодательство. Оттого и мой совет автору вопроса.