Почему организациям не выгодно брать людей на 0,5 ставки? ⇐ Спросите медсестру!

[АсяАлекс]

Уважаемые форумчане, терзаюсь вопросом. Есть ЛПУ, где всегда есть вакансии санитарок (суточных), постоянно их не хватает. Звонишь, уточняешь - вакансия актуальна и вакантное место даже не одно. Спрашиваешь - можно ли устроиться на 0,5 - нет, нельзя. И из года в год санитарки нужны, но, почему-то взять человека на полставки, прикрыть им хоть какие-то 4-5 смен в месяц - нельзя. При том лет 10 назад очень много было совместителей, а сейчас не найти такую работу.
Так же и с инструкторством. Регулярно мониторю рынок труда - есть места, где вакансия годами открыта. Но на 0,5 - ни в какую. Уговаривают всячески, обещают премии - но только на ставку.
Почему организациям выгоднее быть совсем без сотрудника, чем взять на 0,5? Какие неудобства у работодателя из-за этого? Я понимаю, есть должности, где логична только полная занятость. Но я говорю о таких ситуациях, где по логике лучше б что-то, чем ничего. Например, какой-нибудь интернат за городом не может годами найти инструктора по ЛФК, но на полставки не возьмет. Хочется понять)

[ТупаЯЯЯ]

ну я не про такую ситуацию говорю, когда график ломается.

Вот таких мы берем всех т.к

стоит на отшибе от города какой-нибудь ПНИ

Правда тут есть свои подводные камни : нет у нас такого графика "только по субботам" т.е. табелируем равномерно скажем по 3,6ч. ежедневно, а когда какие-нибудь проверяющие, начинаются вопросы, правда еще на моем веку никто не додумался табель с показаниями вахты сравнивать. Сдедующий подводный камень - это премии, которые выплачиваются с экономии, нет экономии - нет премии, и если санитарки и медсестры где- то могут работать меньшим составом(хотя и не приветствуется лично мной), то администрация меньшим составом никак не может работать, возникает вопрос: с какой экономии получают премию например бухгалтерия? А оклад рядового бухгалтера и категории прочие оставляет желать лучшего!