Главные медицинские сёстры: проблемы, достижения. ⇐ Главные

[Светл@на]

Кто писал, т. е. разрабатывал критерии оценки качества работы среднего персонала и главной м/с в частности?

[anestezistca]

Оценить качество работы среднего персонала можно таким образом: провести хронометраж рабочего времени, соотнести правильность выполнения манипуляций с СЭР, статистикой ЛПУ по ВБИ. Например, возмем работу процедурной сестры. Можно проанализировать с чего она начинает рабочий день, как накрывает стерильный стол или работает лотками (в зависимости как принято в Вашем ЛПУ), как делает инъекции, и т.д. Сколько уходит времени на манипуляцию, предварительную уборку, разведение дез. средств, работу с документацией, получение аптеки у с/с и т.д. Сколько больных м/с успевает "обслужить" за смену. Согласно статистики по ВБИ выясняем, были ли осложнения у больных данного отделения, связанные с пофессионалной деятельностью данной м/с (те же абсцессы постинъекционные). Если нарушения в плане СЭР - например, положено менять перчатки после каждого больного, но в силу каких то причин м/с так не делает (причины могут быть разные, может просто столько перчаток нет - банально, но все в нашей жизни бывает), соответственно "экономя время" на смене перчаток, кол-во обслуженных больных будет больше. Так что "разгуляться есть где". Аналогично можно проанализировать работу перевязочной сестры, реанимационной, м/с анестезиста. У постовых сестер можно сделать анализ не только ее работы, но и перечня манипуляций, которыми владеют постовые сестры (у нас, например, постовые сестры в терапии не могут браунюлю поставить, поставить желудочный зонд и рядом других манипуляций не владеют - снижение качества оказания сестринской помощи). Если хорошенько подумать, можно эту тему и дальше развить. Я о подобном читала в журнале "Главная медсестра" за 2009 год, месяц к сожалению не помню.

[ВВС]

Omina, если Вам нужна имитация деятельности, то приведенный выше алгоритм неплох. Если Вы хотите реально сделать систему оценки качества, погуглите по контенту The Magnet Nursing Services Recognition Program от American Nurses Credentialing Center. Более детальной проработки я не знаю.
Где то у меня был перевод разделов, посвященных оценке администраторов сестринского дела (старшеглавных) по 12 основным критериям. Но, боюсь, на старой работе... когда доберусь, скачаю.

[Светл@на]

Валерий Валерьевич, я подожду когда вы доберётесь до работы, буду ждать. Спасибо заранее.

[Светл@на]

Изучала новый приказ о квалификационных характеристиках, может мне не по глазам, но не нашла ответ на вопрос : с каким образованием может работать помощник врача эпидемиолога? Кто подскажет?

[Ж.В.]

060104-Медико-профилактическое дело, квалификация ≈ санитарный фельдшер

[Буква]

Изучала новый приказ о квалификационных характеристиках, может мне не по глазам, но не нашла ответ на вопрос : с каким образованием может работать помощник врача эпидемиолога? Кто подскажет?

Положение о помощнике эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения.

Приложение №12 к Приказу Минздрава РФ от 17 сентября 1993 г. N 220

1.1. На должность помощника эпидемиолога назначаются медицинские работники, имеющие законченное среднее медицинское образование.
1.2. Назначение и увольнение помощника эпидемиолога производится приказом по учреждению.
1.3. Помощник эпидемиолога работает под руководством врача эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения или самостоятельно.

У нас помощником эпидемиолога (до 300 коек) работала медсестра, получившая соответствующий сертификат.

[Светл@на]

Всем спасибо

[Светл@на]

Где то на форуме была ссылка на должностные обязанности зама по сестринскому делу, не могу найти, может кто подскажет???

[Буква]

Где то на форуме была ссылка на должностные обязанности зама по сестринскому делу, не могу найти, может кто подскажет???

Omina, ссылка для вас:
Управление СД.pdf