Главные медицинские сёстры: проблемы, достижения. ⇐ Главные

[Ингеборга Клопшток]

Самое сложное убедить руководство, что реорганизация не только присоединение, но и построение эффективного взаимодействия.

А еще сложнее-себя.

[Сергей Л.]

Часто ездила,но больше по скайпу общались до трех часов в день.

Мда... Хорошо когда технологии есть. Если бы такое произошло лет 10-15 назад, больница разорилась бы на междугородней телефонной связи.

Вся нагрузка по обучению персонала лежит на главной м/с, но сотрудников теперь стало намного больше, чем было...

Если не секрет, чему персонал учат? И учитесь ли сами у них чему-то полезному, чего не было в Вашей больнице ранее, но было в нынешнем филиале?

[anestezistca]

Учета - это отследить, кому пора идти учиться, подать вовремя заявку, если сотрудник идет на аттестацию - проверит работу и пакет документов. Раньше на присоединенной территории был методический отдел и всем этим занимались сотрудники этого отдела, но его сократили еще до объединения. Убедить главного врача в возвращен этого отдела пока не удается. Сами иногда придумываем тематические методические папки для м/с. Например, есть папка про преаналитике, по профилактике пролежней, периферическим катетерам. Материал берем в инете, но распечатываем в цвете, тиражируем на все отделения... Вроде ничего особенного, но все же...

[Ингеборга Клопшток]

Мда... Хорошо когда технологии есть

Вот честно, у меня скайп и в столице глючит.

Если не секрет, чему персонал учат? И учитесь ли сами у них чему-то полезному

Вот честно (че то я сегодня все честно говорю) у меня сейчас две бывших главных сестры работают старшими сестрами филиалов. Они из нового поколения, обучением занимались, инновации вносили, конференции проводили, на всякие междусобойчики ездили. А как настало время познакомиться с организацией сестринской работы поближе, ни сами ничего не понимают (в элементарных для сестринской работы вещах) ни объяснить не могут. Но головой кивают регулярно. Обе, скорее всего на выход.

[Сергей Л.]

Раньше на присоединенной территории был методический отдел и всем этим занимались сотрудники этого отдела, но его сократили еще до объединения.

По-хорошему, отдел должен быть хотя бы общий на две территории. Либо хотя бы не отдел, а зам. главного врача по ОМР.

Вот честно, у меня скайп и в столице глючит.

Скайп обычно глючит, когда есть проблемы либо с компьютером (старый-слабый, вирусы), либо с Интернетом.

Они из нового поколения, обучением занимались, инновации вносили, конференции проводили, на всякие междусобойчики ездили. А как настало время познакомиться с организацией сестринской работы поближе, ни сами ничего не понимают (в элементарных для сестринской работы вещах) ни объяснить не могут. Но головой кивают регулярно.

Вообще-то, по-хорошему, должно быть наоборот - сначала знакомство с практикой и осознание того, что не понимаешь, затем попытки въехать в работу, в том числе путем изучений литературы и форумов, а затем уже - посещение конференций. Я не понимаю, как можно вносить инновации, не имея представления собственно о работе. Впрочем, как-то сталкивался с тем, что люди банально не хотят порядка и облегчения работы, и их в этом не убедишь. Благо что так не везде.

[Пчелка 51]

Добрый вечер! Коллеги подскажите как и в чем доставляется стерильный инструментарий из ЦСО в отделения?

[Тори]

Вот честно, у меня скайп и в столице глючит.

У нас скайп не глючит.Работают специалисты информационного отдела так,чтобы скайп не глючил и руководитель филлиала постоянно присутствует на совместных совещаниях.Это было бы не возможно при плохой организации работы.

Скайп обычно глючит, когда есть проблемы либо с компьютером (старый-слабый, вирусы), либо с Интернетом.

Полностью согласна.

Добрый вечер! Коллеги подскажите как и в чем доставляется стерильный инструментарий из ЦСО в отделения?

Есть специальная тема посященная вопросам ЦСО.В теме конференции есть информация по вебинару на тему ЦСО.Думаю будет очень интересно.
Постараюсь ответить все таки на вопрос.Если за пределами нашей страны,то используются специальные закрытые тележки,либо вторичная упаковка.которая специально служит защитой от контаминации наборов.Мы сейчас носим в сетках,а наборы заворачиваем в стерильнуюпростынь иди пеленку.Современем планирую сшить всем отделениям мешки с маркировкой и после стерилизации будем собирать наборы в них.Кстати инфрмация для Ингеборги-01.12 будет вебинар по эндоскопии посвященный новому СапПину.Можно задать специалистам института Габричевского все вопросы.

[Ингеборга Клопшток]

Работают специалисты информационного отдела так,чтобы скайп не глючил

Ну да, полтора на пять учреждений.Хотя, простите, чего то я начинаю вдаваться в какие то никому не нужные детали. Наверное отсутствие скайпа сказывается.

[Тори]

Ну да, полтора на пять учреждений.Хотя, простите, чего то я начинаю вдаваться в какие то никому не нужные детали.

Ну у кого как у нас не менее 8-ми специалистов в отделе.Правда програмист один.Остальные специалисты другого уровня.

[Ингеборга Клопшток]

Эт хорошо. А у соседей на пять филиалов одна сестра хозяйка. Но, думаю достижениями будем обмениваться в уровень уже в следующем году