Послушайте, ведь никто по сестрам с ВСО ничего не комментировал. Инфекционная больница вышла из критического положения таким образом, честь и хвала им. Мы с Вами не знаем, может быть на тот момент и со средним персоналом был кризис. С другой стороны, почему бы и специалисту с ВСО не заняться организацией клининговых услуг у себя в ЛПУ? Не вижу причин. Оканчивая ВСО они получают диплом по специальности менеджер сестринского дела. Организовать и продвинуть свою услугу дорогого стоит. Вопросы санэпидрежима до сих пор очень остро стоят в медицинских учреждениях. Решают их, кто как может, а здесь есть возможность сделать это централизованно, с меньшим количественным участием младшего персонала, с более квалифицированным подходом. Контролировать сей процесс будет намного легче. Опять же: расход дезсредств, использование в работе тележек для уборки, их комплектация, снабжение необходимым количеством мопов, ветошью (салфетками) для поверхностей и т.д. должен просчитывать человек, имеющий об этом хоть какое - либо понятие. А обучение персонала (как проводить правильно текущие уборки или генеральные, с какой кратностью, по какой технологии и пр.) сколько должно занять времени? (Может быть завхоз, проработав там лет так 20-30, знал все тонкости этого процесса, а может учился по ходу дела - нам не ведомо.) Любое дело всегда требует анализа, доработки и усовершенствования. Это тоже подвластно выпускнику с ВСО.Нимбус 200:Зачем тогда иметь высшее сестринское образование, если , в конечном итоге все зависит от врожденных качеств.
Нимбус 200:недостаток специальных знаний легко ( или не очень легко), но при желании можно получить не замахиваясь на ВСО.
Можно, но специальные знания могут быть однобокие в таком случае. Менеджменту в СД обучают более года, чего тоже маловато. И, заметьте, это более теория, нежели практика. Свои практические соображения обучающиеся должны взять из своей практики и отработать в рефератах, конспектах, дипломах, предложив ту или иную модель. Это тоже очень интересно: изложить свое и прослушать чужое. Всегда находится новое и необходимое.
Согласна, поэтому, если он (талант) есть, даже очень маленький, ВСО помогает раскрыть его и возвести его в необходимый статус. Люди мыслят и живут уже по другому, у них по другому уже происходит переоценка своих возможностей и реализация этих возможностей на практике.Нимбус 200:С талантом руководителя и менеджера нужно родиться