Главные медицинские сёстры: проблемы, достижения.

Буква, спасибо, скачала.

Пересматриваю свои функциональные обязанности, и вот возник вопрос - какая ПРИНЦИПИАЛЬНАЯ разница между главной медсестрой и замом по сестринскому делу?

Сообщение **Буква** » 19 апр 2010, 17:51

omina:
Пересматриваю свои функциональные обязанности, и вот возник вопрос - какая ПРИНЦИПИАЛЬНАЯ разница между главной медсестрой и замом по сестринскому делу?

Оmina, а вы не изменяете функциональные обязанности среднего медперсонала в соответствии с приказом №869? Надо это делать уже или нет? Многие уже изменяют. Просто у нас своё "государство" - а там ничего не слышно, пока никаких распоряжений не было. Как у вас?

Буква, скажите, а как по 869 приказу можно написать функциональные обязанности палатной медсестры реанимации? У нее ведь обязанности шире, чем у просто медсестры палатной, а отдельной квалификационной характеристики на реанимационную сестру нет. И все тот-же преславутый вопрос о санитарках.... Ну не может санитарка раздавать пищу - исполнять обязанности буфетчицы... Как быть в данных двух случаях? Я думаю, что пока не стоит торопиться с изменениями.

Сообщение **Буква** » 19 апр 2010, 20:40

Торопиться действительно не хочется - уж очень там много ляпов. Процедурная медсестра, например, без предъявления требований к стажу работы.

У меня послезавтра аттестация рабочих мест в отделении. Казалось бы, ничего страшного, но... В функциональных обязанностях которые у нас есть не все прописано, что выполняют сестры и врачи, а это непрописанное - и вредность и тяжесть труда. например у реанимационных сестер не написано, что они готовят аппаратуру к работе, а у той же Призмы растворы по 5 кг - тяжесть. у анестезисток не написано, что они соблюдают санитарно-эпидемиологический режим отделения - вредность, так же не написано, что они помогают транспортировать больного в реанимацию - тяжесть и у врачей про транспортировку ничего не сказано. И еще "ляпы" найдутся. Пыталась внести изменения, но отдел кадров так и изменил и не утвердил новые функциональные обязанности, а у нас как раз в этом году 5 лет истекает, как раз надо бы новые выдать. В отделении неизввстно кто должен питанием больных заниматься. понятно, что зондовым питанием занимается м/с, но у нас есть больные которые питаются с пищеблока, а все сотрудники (сестры, санитарки, с/х) в "дерьме" и не могут быть допущены к раздаче пищи. Сестры - в крови, с/х в грязном белье, сенитарки в выделениях больных. Воприс: кто может сходить на пищеблок и раздать пищу? Пока ответа не вижу. Была бы дневная сестра, можно было бы на нее это повесить, но увы..... Дневную сестру не могу найти.

Сообщение **NUTa** » 20 апр 2010, 12:28

Уважаемые коллеги!!!! Есть ли в ваших организациях должность "старший фельдшер-лаборант"? Если есть, каким документом она введена? В нашей клинике все старшие лаборанты только на словах, т.е выполняют обязанности, что не документировано ни коим образом. И еще, в приказе Т. Голиковой № 869 от 08.11.2009г. "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" есть в I - разделе пункт 5 " Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями", по логике должно относится и к лаборантам. Жду с нетерпением Вашего мнения.

У нас новый главный врач, велел пересмотреть в свете новых требований все должностные инструкции, так что эта работа впереди.
Что касается моей, я не согласна, причём категорически не согласна, почему я должна отвечать за уборку территории? Есть хоз служба,есть рабочие по двору, им и "карты в руки", почему я должна буквально сгонять по четвергам всех кто может держать в руках метёлки и грабли на улицу. Я соглано выйти ВСЕЙ больницей на "Ленинский субботник", поработать ударно, выпить потом чаю в отделениях и разойтись по домам, но почему еженедельно всех выгонять на улицу???? Работы, по своему месту деятельности у всех "выше крыши", никто не мается бездельем, приходится буквально где уговорами, где повышенным тоном "просить" сотрудников выйти почистить территорию. Особенно достаётся осенью, когда облетит листва с деревьев, вот и метём её и складываем в мешки.....

Выговорилась

Сообщение **Буква** » 20 апр 2010, 23:37

Оmina, спасибо за информацию. У нас пока тишина, буду тоже готовиться.

Кто знает, подскажите пожалуйста: каким ОФИЦИАЛЬНЫМ документом регламентирована продолжительность отпуска главной медицинской сестры. Великий и могучий ВВС

- только на вас надежда, ну и на остальных кто знает

Сообщение **ВВС** » 21 апр 2010, 10:23

Нивапрос. Чтож не помочь хорошему человеку.

В целях компенсации за дополнительную нагрузку, напряженность труда, выполнение служебных заданий во внерабочее время, а также на основании статьи 67 и п. 3 статьи 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации приказываю:
1. Установить продолжительность ежегодного отпуска в 36 рабочих дней главным медицинским сестрам учреждений здравоохранения федерального подчинения.
2. Настоящий Приказ ввести в действие с 1 ноября 1994 года.
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на начальника Управления кадров Торопцева А.И.

Заместитель
Министра здравоохранения
и медицинской промышленности
Российской Федерации Н.Н.ВАГАНОВ

ПРИКАЗ от 22 декабря 1994 г. N 297 О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ ГЛАВНЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПОДЧИНЕНИЯ

Это для федералов - на местном уровне этот приказ какправило, продублирован местным комитетом.
И опять же, как павило, главная сестра входит в список работников с "ненормированным рабочим днем" (проверьте!) - а это еще + минимум 3 дня.

Главные медицинские сёстры: проблемы, достижения. - Страница 11

Главные медицинские сёстры: проблемы, достижения. ⇐ Главные