За что платить премию?

Сообщение **ВВС** » 28 июл 2016, 11:19

В профессиональных целях - хочу мнения профессионального сообщества.
За работу мы получаем зарплату. За работу сверх ставки - совмещение или сверхурочные.
Качество работы должно оцениваться по эффективному контракту, повышая зарплату.
Премия - это приз, награда, поощрение - и?

За что по Вашему мнению может быть назначена премия медицинской сестре?

ВВС: За что по Вашему мнению может быть назначена премия медицинской сестре?

Моё ИМХО, хоть и не от профессионала в этой части:
1. Активная помощь коллегам, особенно в нестандартных ситуациях.
2. Участие в испытаниях новых устройств, программ и иных приспособлений, направленных на повышение удобства, качества или уровня безопасности работы медсестры, и в обучении персонала работе с этими приспособлениями.
3. Высказывание и/или участие в реализации идей и/или предложений, направленных на повышение удобства, качества или уровня безопасности работы медсестры.
4. Участие в обучении молодого персонала.

ВВС, Варит вкусный кофе руководителю...

За разработку методичек, инструкций и т.д, какую-то общественную работу.

Еще пара мыслей пришла к голову, правда не знаю, как одну из них адекватно выразить. Иногда внешние проверяющие задают слишком нестандартные вопросы, и нужно изворачиваться с ответами на них. Успехи в отбивании атак таких проверяющих тоже могут быть отмечены премированием. Ну и вторая мысль - отметить премированием можно успешное представление какой-либо инновации, разработанной по месту работы медсестры, на какой-либо сестринской конференции.

Отправлено спустя 3 минуты 17 секунд:
Еще пример - участие в ликвидации чрезвычайной ситуации, в том числе в соседнем подразделении, по просьбе администрации медицинской организации.

Думаю, что надо поощрять сотрудника за участие в профессиональных конкурсах, выступлениях с докладами, так как желающих мало, а работа над докладом или подготовка к конкурсу занимает много времени.

anestezistca: Думаю, что надо поощрять сотрудника за участие в профессиональных конкурсах, выступлениях с докладами, так как желающих мало, а работа над докладом или подготовка к конкурсу занимает много времени.

Честно говоря, смысла и пользы для персонала в конкурсах не вижу. И видимо, не только я, потому и желающих мало. А про выступления с докладами - согласен.

anestezistca, Как же я завидую стационарам: у меня половина сестер работает с восьми до восьми. Если я про конкурс заикнусь, то будут неприятности...
Кроме шуток - премию даю, когда мне надо одновременно организовать и исполнить какое то мероприятие, не входящее в прямые обязанности и требующее творческого подхода, но в рамках компетенции..Выездная вакцинация, работа в шатре здоровья (просьба не смеяться) и тд.
Но, в принципе это все будет и в эффективном контракте, которым (спасибо большое, коллеги) ни кто так и не похвастался..

Сообщение **Ж.В.** » 28 июл 2016, 19:13

Ингеборга Клопшток: это все будет и в эффективном контракте, которым (спасибо большое, коллеги) ни кто так и не похвастался..

Как им нужно похвастаться? Мы частично перешли, хвастаться нечем. Огромный объем подготовительной работы еще не закончен. Старшие уже в панике, потому что прибавится заполнение дополнительной документации (рабочих карт) на каждого сотрудника ежемесячно для бухгалтерии.

ВВС: Качество работы должно оцениваться по эффективному контракту, повышая зарплату.

Больше получать не стали, но и меньше тоже, что значительно важнее. Премия, на мой взгляд, останется тем бонусом, которым можно поблагодарить сотрудника за активную жизненную позицию и личный вклад в развитии организации, воспитание молодых кадров, участие в мероприятиях, проводимых в районе (городе и т.д.) часто в выходные дни и требующее присутствия медицины (привлечь сотрудников в выходные дни крайне затруднительно даже за сверхурочные).
Ежегодно оформляем документы на грамоты региональной власти, к ней прилагается премия. Оформление документов на очень серьезном уровне. Кандидатуры выдвигают заведующие, пишут характеристику. Потом начинается самое интересное: почти всегда документы возвращают и требуют доделывать, потому что в характеристике требуется описывать личные заслуги в профессии. "Доделки" уже достаются мне. На вопрос - почему выдвинули - ответ "хорошая девочка".

Может в конкурсах и нет пользы, но нас уже несколько лет обязывают в них участвовать.... началось это с того, что 2012 году нас со старшей оперблока вызвали и обязали послать по 1 человеку на окружной конкурс. При этом, сегодня сказали, а завтра участник должен явиться со всеми документами, с заполненной анкетой и визитной карточкой.... Вот мы повеселились... Дело было в четверг, а в пятницу выяснилось, что еще и портфолио нужно, которое надо сдать в понедельник, ибо в среду уже конкурс. Мне тогда пришлось самой в конкурсе участвовать, так как в основном работает "Тула", которая маломобильна - далеко до Москвы добираться, лишний раз не приедут...

За что платить премию? ⇐ Дискуссионный клуб