Анализ лидерских качеств медсестер

Сообщение **nataglms** » 07 июн 2016, 13:08

Уважаемые коллеги! Поделитесь опытом,пожалуйста, может кто-то проводил анализ лидерских качеств медсестер и по какой методике? Интересно узнать сам процесс проведения и результаты?

Пойду за попкорном, займу место в первом ряду и послежу за темой

Сообщение **Ж.В.** » 07 июн 2016, 21:56

Мы проводили со студентами в рамках выполнения дипломной работы. Только изучали лидерские качества у главных и старших медсестер. Буду на кафедре - посмотрю, так уже не вспомню, года 3 или 4 прошло уже.

Сообщение **Ж.В.** » 09 июн 2016, 00:32

Нашла. Удалила все личные данные

Ингеборга Клопшток:Пойду за попкорном, займу место в первом ряду и послежу за темой

О да, я бы тоже посмотрела на дискуссию.

Моральное качество - "культурность" )))

Отправлено спустя 5 минут 7 секунд:
"Настораживает то факт, что в обоих группах недостаточно явных лидеров. Можно выдвинуть гипотезу о том, что в условиях кадрового дефицита, назначение на руководящие должности происходит без оценки лидерских качеств у претендента на должность.... "
А кто проводил данное исследование ?

Сообщение **Ж.В.** » 10 июн 2016, 00:26

Катруся: я бы тоже посмотрела на дискуссию.

В дискуссии обычно участвуют, если есть интерес к теме.

Ингеборга Клопшток: А кто проводил данное исследование ?

Ингеборга Клопшток, Вы наверное выходили в буфет за следующей порцией поп-корна, пропустили. Выполняла студентка - писала ВКР.

Ж.В.: Выполняла студентка

Да, Жанна Валентиновна, именно в буфете.Пока всех лидеров вперед пропустишь, так все интересное мимо...
Интерес был в том,что за организация, имеющая профессиональных психологов и опыт работы в оценке личностных и профессиональных качеств на протяжении определенного периода времени провела исследование и анализ по данному, жизненно-необходимому направлению....Но, вы ответили на этот вопрос...
P.S. Блин, во матом ругаться хочется...Нас и так оценивают все кому не лень, уже оценивать не кого..

Сообщение **Ж.В.** » 10 июн 2016, 14:47

Ингеборга Клопшток: все интересное мимо..

Чтобы мимо не проходило, в нем надо участвовать

Ингеборга Клопшток: Нас и так оценивают все кому не лень

А что с Вами случится, если вас оценят? Результаты не порадуют? Это реальность.
Те, кому не лень, могут проанкетировать своих сотрудников и выявить их уровень лидерскх качеств. ИМХО, Оч полезно для руководителя.

А если не секрет, какую пользу для руководителя дает такая оценка, особенно в условиях дефицита кадров и средств?
Кроме того, очень интересно, что может дать оценка лидерских качеств неруководящего медперсонала?

Анализ лидерских качеств медсестер ⇐ Дискуссионный клуб