Критерии оценки качества работыанестезиста. ⇐ Реанимация

[Leviafan]

Кто сталкивался с таким вопросом как критерии оценки качества работы медсестры анестезиста? Кто их разрабатывает и как оценивает?

[Тетя Мотя]

Добрый день! В некоторых медицинских организациях вводится система менеджмента по качеству, есть штатная должность - заместитель главного врача по качеству медицинской помощи. Он и разрабатывает критерии качества работы персонала. Либо специалисты отдела по работе с персоналом.

[Leviafan]

Спасибо! Но в нашем случае таких специалистов нет и просят разработать эти оценки старшую и заведующего. Можете привести пример таких критериев?

[ВВС]

Пишешь, пишешь... никто не читает - ни журнал, ни форум...
Прочитайте - если останутся конкретные вопросы - задавайте.
http://msestra.ru/viewtopic.php?t=5174&p=86047#p86047

[Ж.В.]

Добрый день! В некоторых медицинских организациях вводится система менеджмента по качеству, есть штатная должность - заместитель главного врача по качеству медицинской помощи. Он и разрабатывает критерии качества работы персонала. Либо специалисты отдела по работе с персоналом.

Критерии для среднего и младшего медперсонала разрабатывает специалист, компетентный в этих вопросах, главная сестра, старшая, заведующий, а не зам по качеству.
Для меня подобный специалист, который занимается эффективным контрактом в нашем учреждении, разработал критерии - смеялась до колик....
В сети полно материала, адаптировать под анестезистку можно легко

[ВВС]

Ну, уважаемая коллега, последний тезис спорен.
Не подлежит сомнению, что главная и старшая сестры компетентны в работе своих подчиненных. По крайней мере, хотелось бы верить. Но сама теория оценивания, принципы разработки КОС, да и в целом, - оценивания качества (что качества труда, что качества медицинской помощи) - это наука, ей учиться надо.