Работа медицинской сестрой без сертификата. ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[qwertyu]

Я работаю в частной медицинской клинике с 2009г. В 2012г у меня закончился сертификат. Сейчас работодатель требует, чтобы я за свой счет прошла обучение и продлила сертификат. И говорит, что ответственность за работу без сертификата лежит на мне. Скажите пожалуйста должен ли работодатель (частная клиника) оплачивать обучение сотрудника и какие меры могут быть приняты к работодателю, если станет известно, что 3 года я работала без сертификата

[Сергей Л.]

Сейчас работодатель требует, чтобы я за свой счет прошла обучение и продлила сертификат.

Работодатель как тогда, так и сейчас не имел права допускать Вас к работе без действующего сертификата.

И говорит, что ответственность за работу без сертификата лежит на мне.

323-ФЗ
ст. 69

7. Лица, незаконно занимающиеся медицинской деятельностью и фармацевтической деятельностью, несут уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ст. 75

2. Медицинские работники обязаны:
3) совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

должен ли работодатель (частная клиника) оплачивать обучение сотрудника

Хороший вопрос. По идее, должен, но документ, на основании которого, должен, забыл.

[Ингеборга Клопшток]

По идее, должен

Может это трудовой договор ?

[ВВС]

это трудовой кодекс

[Сергей Л.]

это трудовой кодекс

Статьи ТК, в которой прямо сказано об обучении за счет работодателя, я не увидел. Может, просто, плохо искал...

[ВВС]

Ага.

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
...В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

[Сергей Л.]

Эту статью я видел, но трактовать её можно по-разному - в том числе и "обязан проводить за счет работника".

[ВВС]

Закон нельзя "трактовать" - его можно прочитать так, как написано и также выполнить. Ваша "трактовка" домысливает то, чего в тексте нет.
Но хорошо, продолжим

Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования
1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:
...
2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

323-фз

[Ж.В.]

Из моих рабочих закладок

Вопрос: У медицинского работника истек срок действия сертификата специалиста по причине того, что работодатель своевременно не направил его на повышение квалификации. Может ли работник быть уволен в связи с лишением специального права? Если нет, то какие действия должен предпринять работодатель? Как заполнять табель учета рабочего времени? Должна ли начисляться работнику заработная плата?


Ответ: Медицинский работник не может быть уволен в связи с истечением срока действия специального права (истек срок действия сертификата специалиста), если работодатель своевременно не направил работника на повышение квалификации. Работодатель обязан направить работника на повышение квалификации за счет работодателя. До момента направления работника на обучение работодатель должен объявить для работника простой по вине работодателя и начислить компенсацию за период простоя по вине работодателя в размере не меньше среднемесячного заработка. С начала обучения работник пользуется гарантиями и компенсациями согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ. Указанный период подлежит учету в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") буквенным кодом "ПК", числовым "07", если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в той же самой местности, и с буквенным кодом "ПМ", числовым "08", если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в другой местности.


Обоснование: В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае истечения срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Пунктом 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что до 1 января 2016 г. право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.
Таким образом, сертификат специалиста удостоверяет право на занятие медицинской деятельностью. Истечение срока действия сертификата означает истечение срока действия специального права.
Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не содержит каких-либо условий, при которых невозможно увольнение работника в случае истечения срока действия специального права.
Вместе с тем при увольнении медицинского работника по данному основанию в случае истечения срока действия сертификата, если работодатель своевременно не направил его на повышение квалификации, нужно учитывать следующее.
Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона N 323-ФЗ медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Из совокупности указанных норм следует, что работодатель может уволить медицинского работника согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только в случае, если работнику предлагалось пройти повышение квалификации или давалось направление, а работник не прошел повышение квалификации в результате собственных виновных действий или бездействия.
Подобный вывод подтверждается судебной практикой, в том числе Определением Московского городского суда от 28.09.2010 по делу N 33-30360, Кассационным определением Ярославского областного суда от 19.05.2008 по делу N 33-1953.
Как указано в п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона N 323-ФЗ, медицинские работники проходят повышение квалификации за счет средств работодателя. Соответственно, на работодателе лежит обязанность направить медицинского работника на повышение квалификации и оплатить обучение работника.
По нашему мнению, период времени с момента окончания срока действия сертификата медицинского работника по вине работодателя до момента начала обучения является временем простоя по вине работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В трудовом законодательстве не раскрывается, что следует понимать под причинами экономического, технологического, технического и организационного характера. По нашему мнению, истечение срока действия сертификата медицинского работника по причинам, связанным с ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей, относится к организационным причинам временной приостановки работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по вине работодателя подлежит учету в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12 и Т-13) буквенным кодом "РП" и числовым кодом "31".
С момента начала обучения с отрывом от работы до момента его окончания в соответствии со ст. 187 ТК РФ за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Указанный период подлежит учету в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12 и Т-13) буквенным кодом "ПК", числовым "07", если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в той же самой местности, и с буквенным кодом "ПМ", числовым "08", если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в другой местности.


А.Н.Губин
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению

[Сергей Л.]

2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

Вот это уже то, что нужно. Помню, что видел этот пункт, но забыл, в каком документе. И странно, что просматривая 323-ФЗ, я его не заметил.