Правомерны ли данные действия? ⇐ Обмен опытом [общая для всех тематика]

[Oksana.Sorokina]

Придя в очередной раз на работу, я вижу объявление старшей медицинской сестры, где написано, что до 17 июля всем необходимо сделать прививки АДС-м, против гепатита и кори. Если до этого срока прививки не будут сделаны и мед книжка не будет сдана, то в табеле ставят прогул. А до этого вообще грозились увольнением. Как реагировать? Я привита против гепатита, но других прививок ставить категорически не хочу. Что мне делать?

[Ж.В.]

Сходить туда, где делают прививки и оформить письменный отказ.

[kapa]

Ж.В., меня, конечно, возможно немного переклинило? Но разве медработники не относятся к декретированному контингенту, который обязан быть привитым, а ежели отказывается, то это дает право отстранить работника от выполняемых обязанностей без каких либо компенсаций. Только немного неверно сделано, под подпись информировать надо было, для перестраховки.

[Ж.В.]

kapa, относятся. Но увы, права человека, даже если он медработник, еще никто не отменял.
Четкого механизма отстранить от работы нет. Если у кого-то есть опыт (кроме издания приказа) - поделитесь пожалуйста. Категорично настроенные работники ходят за правдой очень далеко.... и не все руководители готовы связываться с ними. Обычно дают команду эпидемиологу или главной медсестре "закрыть проблему". А как она закрывается, думаю все понимают... Правильно! Так же, как с прививками от гриппа.

[kapa]

Ж.В., механизм как и везде прописан - за определенный промежуток времени проинформировать о необходимости проведения вакцинации к такому то сроку, в случае невыполнения с указанного срока человек отстраняется от работы...без сохранения з/пл и прочих благ... ровно также как и при отказе работника проходить профосмотр.

[Ж.В.]

kapa, повторю еще раз: теоретически механизм прописан, практически не работает.
Детей тоже в сад без прививок брать не должны, а берут... У нас в регионе прокуратура вынесла решение по обращению мамочек. Сейчас берут. Также будет и с медработниками при обращении в прокуратуру.

[Ингеборга Клопшток]

то в табеле ставят прогул

Это точно не правомерно.

[ВВС]

Немножко не понимаю сабжа. Отсутствие установленной законом вакцинации - основание для отстранения работника от работы и расторжения трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судебной практики по этому вопросу предостаточно. Обсуждение вопроса дошло до Конституционного суда, который явно и прямо поддержал требования законодательства.

Что же касается предусмотренных абзацем четвертым пункта 2 его статьи 5 правовых последствий отсутствия профилактических прививок в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то установление указанного правила обусловлено необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц и, следовательно, отвечает конституционно закрепленным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) и не может рассматриваться как нарушение конституционных прав заявительницы.

Определение Конституционного Суда РФ от 21.11.2013 N 1867-О

[Ингеборга Клопшток]

ВВС, Видимо не совсем понятен сам механизм отстранения от работы.