Как получить сертификат "Гистология" ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[Sharp]

Медицинский работник в 2003 году пройдя обучение на рабочем месте, была принята лаборантом-гистологом патологоанатомического отделения районной больницы, без оформления трудового договора, но с записью в трудовой книжке. После ежегодного письменного обращения об оформлении трудового договора, в 2008 году главным врачом, работнику была предоставлена для ознакомления должностная инструкция лаборанта-гистолога. 04 февраля этого года после письменного обращения, с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, а 08 февраля главным врачом издан приказ о прекращении трудового договора в связи с нарушением правил его заключения. Основанием для прекращения трудовых отношений явилось отсутствие у работника сертификата по специальности "Гистология" или "Лабораторное дело" и это несмотря на ежегодное включение данного работника в заявку на обучение и стаж работы лаборантом-гистологом 7 лет. Может кто нибудь подскажет, каким нормативно-правовым актом регламентируется получение указанного сертификата. Правомерны ли действия главного врача в данном случае и как быть незаконно уволенному медицинскому работнику.

[ВВС]

Укажите уровень образования и квалификацию по диплому работника, о котором идет речь.
От этого зависит ответ.
Сразу - повышение квалификации и получени/наличие сертификата специалиста - это разные не взаимосвязанные процедуры.

[Sharp]

В 1989 г. работник получила диплом о среднем медицинском образовании по специальности Медицинская сестра общего профиля. В 2000 году работник получила сертификат по специальности Сестринское дело в педиатрии, срок действия сертификата 5 лет.

[ВВС]

Главврач прав.
Медицинская сестра ни при каких условиях не может работать на должности лаборанта. Трудовой договор заключен с нарушением федеральных требований о допуске к медицинской деятельности.
Решение проблемы
- или получение второго среднего образования по специалильности "Лабораторная диагностика" (3 года)
- или прохождение программы профессиональной переподготовки по той же специальности - 1 год (но ее мало и редко кто проводит).
На сегодняшний день права работы нет.

[Sharp]

Уважаемый Валерий Валерьевич! Подскажите как правильно поступить данному работнику, по следующим вариантам:
1. добиться от работодателя пройти профподготовку по спец. "Лабораторная диагностика" в соответствии со ст.196 ТК РФ, учитывая ежегодное включение начиная с 2003 г. в списки работников направляемые на обучение. За время переподготовки работать (с заключением трудового договора) по замещаемой должности (работает с 2003 г.) "Санитарка патологоанатомического отделения"?
2. обратиться в суд с иском, так как увольнение было со множественными нарушениями порядка увольнения работника, с восстановлением на работе, обязать работодателя направить восстановленного работника на курсы переподготовки по указанной специальности?
Или посоветуете другие способы решения данной проблемы уволенного работника. За время работы лаборантом-гистологом (7 лет) дисциплинарных проступков не допускала, к работе относилась добросовестно и ответственно.

[ВВС]

Не возьмусь ответить. Профессиональная подготовка - знак доброй воли, но не обязанность работодателя. Сумеете договориться - отправит, заставить нельзя.
Судебной перспективы не вижу - работодатель на протяжении 7 лет выполнял свои обязанности по трудовому договору (обеспечивал работу и выплачивал зарплату). Обнаружив несоответствие занимаемой должности, принял меры по исполнению законодательства. Были ли допущены нарушения по процедуре увольнения нам не известно. Но даже если были и работник будет восстановлен, то всстановить на должность, не соответствующую образованию, нельзя.

[Sharp]

Здравствуйте Валерий Валерьевич!
30 марта 2010 г. состоялось суд. заседание. Решением суда работник восстановлен на данной должности, также суд обязал работодателя направить работника на переподготовку в соответствии со ст.196 ТК РФ; ст.ст.54, 63 ФЗ "Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан" и письмом Минздравсоцразвитие РФ от 12.09.2008 № 6915-ВС.
Второстепенная причина принятию судом такого решения явилось и то, что второй лаборант-гистолог, который тоже не имеет специального образования и сертификата, продолжает работать и по настоящее время, т.к. ее супруг является руководителем Управления здравоохранения по району, а ранее уволенный работник был "простым" гражданином.
Так что у работника начались судебные тяжбы, ведь работодатель в любом случае будет обжаловать решение суда, а может и нет, время покажет.