Оплата труда, отпуска, пенсияЭффективный контракт

Вопросы оплаты труда, различных льгот, отпусков и пенсионного обеспечения
Аватара пользователя
Безнадежный пациент
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 12
Всего сообщений: 4254
Зарегистрирован: 21.07.2010
Должность: студент
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение Безнадежный пациент » 05 май 2017, 09:17

Ж.В.:
05 май 2017, 05:21
Можно, ибо не считаю этичным выкладывать корпоративные документы в сеть.
Жанна Валентиновна, нам же нужно направление и общая схема, а не утвержденный конечный вариант. Вы сами его делали, значит есть в ворде, можно подкорректировать и выложить.
Ж.В.:
05 май 2017, 05:21
У меня сестры 15 разных специальностей. Нельзя применить ко всем одни и те же.
По моему скромному измышлению, у половины одни и те же пункты в 80 %. Остальные 20 конечно тоже очень интересны.
Ж.В.:
05 май 2017, 05:21
Журнал дефектов
Очень интересно. А можно посмотреть ?

Отправлено спустя 3 минуты 43 секунды:
P.S. Как то странно, когда речь заходит не о ведрах-швабрах-дайте жалобную книгу-нам мало платят все либо отмалчиваются, либо делают хорошую мину при плохой игре. Если эта тема никому не интересна, то я пойду своим путем, как и делал до этого. Часть моего(это конечно плод коллективного труда двух человек) ЭК тут есть.
Счастлив тот, кто носит в себе свой рай. Но все пути закрыты для него, ибо зачем пути слепому?

Реклама
nataglms
Активный участник
Активный участник
Сообщений в теме: 1
Всего сообщений: 69
Зарегистрирован: 03.06.2015
В медицине с: 1991
Должность: главная медсестра
Re: Эффективный контракт

Сообщение nataglms » 31 янв 2018, 14:42

Кто-нибудь использует в критериях оценки качества работы медицинских сестер повышающие коэффициенты? Поделитесь опытом, какие?

Аватара пользователя
anestezistca
Модератор
Сообщений в теме: 25
Всего сообщений: 7571
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии - реанимации
Откуда: г Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение anestezistca » 21 июл 2018, 10:25

Минтруд России, разъясняя перевод работников на эффективный контракт, рекомендует:

· фиксировать в договорах наименования выплат компенсационного характера, их размер, факторы, обусловливающие их получение;

· указывать в договорах наименования выплат стимулирующего характера, условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размеры выплат.

Возникает вопрос, как модно указать точный размер выплат по эффективному контракту, если стоимость баллов меняется. У нас бальная система оценки по эффективному контракту. Цена балла зависит от того, сколько денег осталось в фонде оплаты труда от начисления основных выплат.
ФОТ - оплата основной зарплаты (ставка, вредность, ночные, категория, стаж, оплата совместительства, совмещения) - оплата отпускных = сумма на оплату эффективного контракта : на сумму баллов всех сотрудников организации = стоимость балла. В одном месяце балл может стоить 500 рублей, а в другом месяце балл может стоить больше или меньше. Соответственно, сказать точно, сколько получит сотрудник если он выполнит все условия эффективного контракта невозможно. Как выйти из этого положения?
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Аватара пользователя
Безнадежный пациент
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 12
Всего сообщений: 4254
Зарегистрирован: 21.07.2010
Должность: студент
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение Безнадежный пациент » 21 июл 2018, 14:40

anestezistca, а вот теперь ты единственная из всех ( понимая о чем идёт речь) задала правильный вопрос. Но ответ : никак.
Счастлив тот, кто носит в себе свой рай. Но все пути закрыты для него, ибо зачем пути слепому?

Аватара пользователя
anestezistca
Модератор
Сообщений в теме: 25
Всего сообщений: 7571
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии - реанимации
Откуда: г Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение anestezistca » 21 июл 2018, 14:52

Соответственно, если сотрудник получает меньше баллов за какие-то нарушения, то цена этого нарушения в каждом месяце разная.
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Аватара пользователя
Безнадежный пациент
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 12
Всего сообщений: 4254
Зарегистрирован: 21.07.2010
Должность: студент
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение Безнадежный пациент » 22 июл 2018, 14:46

anestezistca, Соответственно. Печально, что почти ни кто из главных сестёр не понимает, о чем мы говорим.
Я поднимал тему с ЭК что бы люди, считающие себя специалистами выложили тут свои ЭК и ДИ и посмотрели на них со стороны. Но, к сожалению это никому не надо. Хотя большинство из них имеют высшее образование и считают себя ...да не важно, кем кто себя считает...
Счастлив тот, кто носит в себе свой рай. Но все пути закрыты для него, ибо зачем пути слепому?

Аватара пользователя
anestezistca
Модератор
Сообщений в теме: 25
Всего сообщений: 7571
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии - реанимации
Откуда: г Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение anestezistca » 22 июл 2018, 15:04

Ещё в эффективном контракте у старших сестер есть баллы за санэпидрежим- она должна контролировать соблюдение. Получается, чтобы оценить это надо, чтобы были регулярные обходы. С перекрёстным обходами у нас грустно, так как старшие друг на друга ничего не пишут-у них всегда все хорошо. Получается, что ходить должна главная сестра с кем-то. На полноценный обход отделения уходит часа 2-3, клинических отделений у нас 21 +параклиника. Возникает вопрос: обязательно ли делать обходы во всех отделениях или можно делать обходы выборочно. Например, в в одном отделении посмотреть процедурный кабинет, в другом- перевязочный, в третьем- буфет. Линейный контроль к нам редко заглядывает... Если совсем в отделение не ходить, то это будет неправильно.
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Аватара пользователя
Безнадежный пациент
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 12
Всего сообщений: 4254
Зарегистрирован: 21.07.2010
Должность: студент
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение Безнадежный пациент » 22 июл 2018, 16:01

Конечно можно выборочно. Но Главная сестра должна быть на обходе. Перекрестныетпроверки старшими сестрами необходимы. Если у них друг на друга хорошие акты, хреново значит у всех.
Счастлив тот, кто носит в себе свой рай. Но все пути закрыты для него, ибо зачем пути слепому?

Аватара пользователя
anestezistca
Модератор
Сообщений в теме: 25
Всего сообщений: 7571
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии - реанимации
Откуда: г Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение anestezistca » 22 июл 2018, 16:10

Старшие сестры считают, что у них все хорошо. На самом деле, они отстали от жизни. Сейчас спрос совсем другой. По современным требованиям не все так хорошо, как они думают.

Отправлено спустя 9 минут 58 секунд:
Ещё проблема в том, что нет практически нигде в организациях внутреннего приказа по нормированию. В порядках оказания помощи по профилям штатное расписание рекомендуемое. А чтобы понять есть ли дополнительная нагрузка на сотрудника, надо знать нормы. У нас экономисты хотят ввести доплату за нерегламентированные работы. Под этим они подразумевают увеличение объема работ или особые поручения. Я знаю немного случаев, которые можно к этому отнести. Например в отделении 4 дневных врача, один из них ушёл в отпуск, 3 оставшиеся врача свои вести большее количество пациентов. Или процедурная сестра ушла в отпуск, постовые сестры разобрали ее работу: ставят пациентам капельницы, делают уколы, берут кровь на анализы. Нагрузка у персонала увеличилась. Ещё под это попадает работа одной сестры на 2 поста.
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Аватара пользователя
Безнадежный пациент
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 12
Всего сообщений: 4254
Зарегистрирован: 21.07.2010
Должность: студент
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение Безнадежный пациент » 22 июл 2018, 17:17

anestezistca, если ты будешь доказывать старшим, что они не правы без главной сёстры и эпидемиолога, то жить тебе там не долго.
Все остальное не обсуждаю. Ибо давно надо уже не давать, а забирать.
Москва заелась и расслабилась. Такого бардака нет ни где.
Счастлив тот, кто носит в себе свой рай. Но все пути закрыты для него, ибо зачем пути слепому?

Ответить Пред. темаСлед. тема
  • Похожие темы
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение
  • Эффективный контракт
    светусик » 08 май 2014, 22:01 » в форуме Участковые
    20 Ответы
    5240 Просмотры
    Последнее сообщение Матвеева Ольга
    28 ноя 2014, 21:49
  • "Эффективный контракт " в медицине
    Poison » 31 окт 2013, 18:25 » в форуме Оплата труда, отпуска, пенсия
    3 Ответы
    2048 Просмотры
    Последнее сообщение $ Мария
    19 янв 2014, 12:16

Вернуться в «Оплата труда, отпуска, пенсия»