Сертификат старшей сестры за свой счет? ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[Ольга78]

Ольга78, Не стоит фантазировать.

открываем приказ Минздравсоцразвития вышеуказанный, 541н, специально для Вас
Главная медицинская сестра
(главная акушерка, главный фельдшер)
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью», стаж работы по специальности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Организация сестринского дела», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет.

опыт работы хорош, но не является законным требованием (почему 3 года, а не 10? А Вам так кажется. кому то кажется иначе)

Здесь согласна, однако, необходимы знания работы стационарного подразделения, или поликлинического звена. Законным требованием будет наличие действующзего сертификата по специальности, и соответственно - стаж работы по специальности, который легко установить из трудовой книжки

- главная сестра это не "только ВСО", но и углубленная подготовка, причем "приказ вышеуказанный" для выпускников ВСО не устанавливает требований к наличию стажа.

не менее 5 лет

- порядки оказания медицинской помощи не устанавливают требований к уровню квалификации и наличию сертификатов.

Согласна, не устанавливают требования к квалификации работника, но устанавливают требования и специфику работы структурного подразделения, допустим приказ Минздрава РФ от 15.11.2012 г № 923н "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю "терапия"

Вы действительно Начальник отдела кадров?

Не только начальник отдела кадров, но и в прошлом - медицинская сестра палатная хирургического отделения.

[ВВС]

Да по поводу стажа при ВСО Вы без сомнения правы - извините. Обещанные изменения так и не ввели

[Ольга78]

Да по поводу стажа при ВСО Вы без сомнения правы - извините. Обещанные изменения так и не ввели

А какие изменения должны были ввести? Насколько я помню, что-то будет в этом году меняться, потому что перечень наименований должностей не весь в 541н, что по врачебным специальностям, что по замам...да и по младшему тоже...разнится с Приказом Минздрава от 20.12.2012 г № 1183н. Ну и не будем забывать о Федеральном законе от 21.11.2011 г № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", ст. 69 и ст. 72.
Вместо сертификата специалиста, то ли с 15, то ли с 16 года, будет аккредитация. Во всяком случае, документа пока никто не видел, может где-то и лежит на рассмотрении, но каким образом это будет проходить, ни в одном отделении дополнительного образования - не видели. Мы получили предварительный план повышения квалификации, с теми же тематиками обучения и сроками, что было и ранее на 15 год. Возможно, что-то объединят, Но, если посмотреть ст. 69 323 - ФЗ, такое слово, как сертификат специалиста - уже нет. А значит, скорее всего вместо 541н будет что-то новое.
Во всяком случае, кто проходил в этом году (да и в конце прошлого года), получили новые сертификаты, сроком на 5 лет, с ужасным набором цифр)))). В общем - к чему я, остаётся только надеяться и ждать на новые министерские дерективы, и уповать на то, что там не будет ничего такого страшного.

[ВВС]

Нуу, где наша не пропадала.
- новую номенклатуру должностей (по агентурным данным) ждем к осени
- проф стандарты по всем уровням сестринского дела и фельдшерам готовы, прошли экспертный совет и уже 3 месяца лежат на подписи , а необходимые изменения в ТК уже внесены (ст. 57, 195.1) с вступлением в силу проф. стандартов квалификационные справочники утрачивают силу и остаются действовать только в части льгот. Оттуда же (из проф. стандартов) получим и "изменения, о которых я писал (я так понимаю, что решили не переделывать 541 приказ, коль скоро дни его сочтены)
- аккредитация (с 01.01.16) - процентов на 99 будет связана с сертификацией квалификаций и отойдет в ЦОСКи
- новые сертификаты "заточены" под национальный регистр медработников, который уже тоже имеет место быть. И именно поэтому никакие отступления от требований закона в сфере допуска к проф. деятельности недопустимы - программная оболочка регистра их просто не пропустит.

[Ольга78]

Нуу, где наша не пропадала.
- новую номенклатуру должностей (по агентурным данным) ждем к осени

Опять менять записи и ТД

- проф стандарты по всем уровням сестринского дела и фельдшерам готовы, прошли экспертный совет и уже 3 месяца лежат на подписи , а необходимые изменения в ТК уже внесены (ст. 57, 195.1) с вступлением в силу проф. стандартов квалификационные справочники утрачивают силу и остаются действовать только в части льгот. Оттуда же (из проф. стандартов) получим и "изменения, о которых я писал (я так понимаю, что решили не переделывать 541 приказ, коль скоро дни его сочтены)

Я так и предполагала собственно.

- аккредитация (с 01.01.16) - процентов на 99 будет связана с сертификацией квалификаций и отойдет в ЦОСКи

А по этому поводу вообще слышу впервые)))

- новые сертификаты "заточены" под национальный регистр медработников, который уже тоже имеет место быть. И именно поэтому никакие отступления от требований закона в сфере допуска к проф. деятельности недопустимы - программная оболочка регистра их просто не пропустит.

Да достали они уже, если честно...Вначале РЕВ.до, с 2005 года, затем МЕДСТАФ (более удобен чем РЕВ.до) и новая ерундистика без подвязки к МЕДСТАФу который уже отменён с 1 января сего года....1С8 с вкладкой федерального регистра. Вот сейчас заносим штатное расписание полностью, подбиваем обязанности по 541н, и личное дело.....
при этом - эффективный (не эффективный) контракт, который вообще не вписывается ни во что, ибо критерии плохо функционируют и что из этого получится....пока трудно вырисовывается, кроме как трудовой договор работника у некоторых категорий - составляет аж 20 листов!

[ВВС]

Ну чем Вам помочь, кроме сочувствия? ) (Я кстати очень люблю эфф контракты, у нас работают вполне успешно - но мы образовательная организация, параллели неуместны).

[Ольга78]

Ну чем Вам помочь, кроме сочувствия? ) (Я кстати очень люблю эфф контракты, у нас работают вполне успешно - но мы образовательная организация, параллели неуместны).

Спасибо за сочувствие))))) И чем же они Вам так нравятся? Я уже к нему и так, и сяк к этому "контракту", понимаю - вписать в ТД - должностные обязанности, т.к. должностная инструкция, только понятие в настоящее время, и ссылки в ТК РФ на неё - нет только трудовой договор. Заработная плата - у меня прописана полностью в контракте, все выплаты в процентах и рублях соответственно. А премиальные выплаты - минимальный процент и сумма, и указано, что выплата производится по результатам комиссии, а в Положение об оплате труда прописаны критерии оценки по каждой должности, приказом назначена бооольшая комиссия из руководителей структурных подразделений, старших мед.сестёр (фельдшеров, акушерок), заместителей, и тп. Порядок работы комиссии разработан. Исходя из опыта своей работы в данной должности, пришла к выводу, что в нашем царстве здравоохранения, постоянно меняющихся НПА, можно ждать чего угодно, поэтому к подобным нововведениям вообще отношусь с осторожностью, как знать, возможно, что будут ещё изменения, которые будут касаться именно контракта и его составляющей.

[ВВС]

Чем нравятся? Простите за тавтологию - эффективностью, как средства управления. В нашей системе 55% - составляет базовый оклад (он соответствует той средней зарплате, которую работник имел до введения новой системы) и 45% - выплаты по критериальной оценке.
Поскольку система грамотно построена (виват методология системы оценивания!) и понятна всем - как работникам, так и их руководителям, то по сути каждый сам управляет своей зарплатой - при этом при равном количестве отработанных часов, в зависимости от того, КАК они отработаны - зарплата меняется почти в 2 раза. Это стимул?
а когда работник сам заинтересован работать качественно - работать ним и приятнее, и результативнее.

[Ольга78]

В нашей системе 55% - составляет базовый оклад (он соответствует той средней зарплате, которую работник имел до введения новой системы) и 45% - выплаты по критериальной оценке.

А в нашей, если к примеру оклад у медсестры 3030 минимальный, а заработную плату в исходном виде к начислению необходимо тысяч так 20, то при нашей системе опраты труда, трудовой договор не эффективен. Потому что оклад нужно увеличивать до 7 тысяч, чтобы премиальные выплаты были, как в положении об оплате труда 100% от оклада, тогда он будет эффективен. А так...хоть сколько напрягайся, но чтобы получить те деньги, которые в Указе, работник должен торчать на 3 ставках, чтобы получить заветные 24 тысячи рублей, а может и больше. Слишком не продуманно. Да и от Министерских рекомендованных окладов откланяться не рекомендуется. Нам 8 раз отправляли Положение об оплате труда обратно, в виду несоответствия окладов

[ВВС]

Я бы предложил Вам отправить положение в 9 раз ))
Ибо обеспечение размера з/п в соответствии с майским указом + соотношение оклад/выплаты неминуемо требует изменения базового оклада.
Базовый оклад у нас, естественно, чуть больше. Впрочем и средняя зарплата тоже.