Romashka:а Вы пробовали с ней (врачом своим) тет-а-тет поговорить? Спокойно, конструктивно, спросить ее о том, какие конкретно у нее к Вам претензии и что именно она от Вас хочет? Бывает, что начальство само по себе стервозное: "Я не знаю как надо, но ты делаешь неправильно". Но, может, у нее просто форма выражения такая и иначе она не может?
было что-то на подобии такого разговора..
просто она человек настроения и у неё раз на раз не приходится...
когда у неё хорошее настроение и она не слишком загружена работой то всё впорядке
а когда у неё какие-то проблемы или когда заведующая грузит её, тогда ховайся..кто крайний???конечно же я....
видимо надо смирится и привыкнуть...это такой человек...
новенькая,
а мы помимо кучи отчётов ещё пишем кучу карточек (патронажи записываем)
да график плавающий пожалуй единственный плюс
а меня убивает то что я должна бегать за мамашками(и папашками) и упрашивать делать прививки детям
новенькая:Если сравнить работу участковой, то более похожа с работой у врача узкого специалиста: теже 3 часа приема, таже документация
нее у узких спецев не 3 часа приём, а больше ..часов 5 наверное
новенькая:Если это Ваше первое место работы, то лучше все-таки отработать эти три года ( у Вас будет стаж), а лучше все 5 (
да первое, но боюсь пять лет я не выдержу,скорее повешусь)))))
новенькая:Подойдите к гл.м/с, попросите, если появиться место на приеме у узкого специалиста или в стационаре, посодействовать Вам.
я главную плохо знаю пока ещё..один раз всего видела...я думала со старшей пока что поговорить...