Пожалуйста подскажите!

Сообщение **User82** » 02 июл 2013, 21:10

15 лет работаю на скорой помощи фельдшером, около 8-ми лет назад при прохождение очередного мед.осмотра анализ на гепатит С показал "+", после множество обследований был выставлен диагноз: носительство HCV, на работе никаких проблем с этим не возникало и нет, сейчас решил сменить работу - тоже пойти в сферу медицины, а именно фельдшером на здравпункт. Может ли главный врач или руководитель мед.учереждения отказать в трудоустройстве с таким диагнозом?
Заранее спасибо за ответы.

Сообщение **ВВС** » 02 июл 2013, 21:15

Нет, не может.

Сообщение **User82** » 02 июл 2013, 21:17

А это можно как то объяснить юридически - существуют ли какие либо приказы по этому поводу ?

Сообщение **ВВС** » 02 июл 2013, 21:29

с точностью до наоборот - не существует приказов, ограничивающих Вашу работу в медицине с носительством (кстати, ДНК вируса проверьте - в большинстве случаев Геп С - самоизлечивающееся заболевания. Вируса не будет, а антитела останутся навсегда)

Сообщение **User82** » 02 июл 2013, 21:35

Анализы на ДНК HCV прохожу два раза в год, пока Бог миловал - результаты отрицательные, а антитела то определяются, то нет.

Сообщение **ВВС** » 02 июл 2013, 22:10

Так если ДНК HCV нет (да еще и повторно), то никакой Вы не носитель, а простой переболевший (неинтересно даже). Ат в разной концентрации могут быть хоть до смерти и отражают иммунную память.

Сообщение **User82** » 02 июл 2013, 22:35

В общем остается уповать на главного врача мед.учереждения - надеюсь на то что не откажет в трудоустройстве.

Пожалуйста подскажите! ⇐ Санэпидрежим