Безнадежный пациент: ↑12 сен 2017, 23:03Ну так живем же. Просто при этом делаем вид, что либо то наш дом, либо когда перебои с комбикормом ущемляют нашу честь и достоинство..
Недостаточная степень знакомства, не позволяет мне судить и делать какие-либо выводы о том, в каких условиях проживает уважаемый Б.П и какой при этом "делает вид".
Может быть "
и унижают его честь и достоинство...
В описанной ситуации речь ведется совершенно об иных материях никак с материальными благами не связанных.
Нам себе ничего доказывать не надо. Мы и так прекрасно осведомлены о достоиствах и недостатках имеющих место быть, ибо
"Мы смертные
И лица обнаженные по смерти
целуют мрак беззубой ночи
Безгрешны только Ангелы и Боги"...
Что до
Мы подадим - Запрос юристу:- "Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства
К сожалению, хамское поведение на работе, особенно вышестоящих коллег и, в частности, руководства - распространенная практика во многих компаниях. И причина этого кроется не только в плохом воспитании таких людей, но и в социальном аспекте жизни, в частности такого явления как безработица. Поэтому многие вынуждены терпеть хамское поведение из боязни потерять хорошо оплачиваемую должность.
Юридические рычаги решения проблемы хамского поведения
Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры. К примеру, написать докладную записку на имя начальника, который является более высокопоставленным по сравнению с тем, который ведет себя неподобающим образом. Желательно присовокупить к такому документу подписи сотрудников, которые являлись свидетелями недостойного поведения, но это не всегда реально (многие боятся, если случаи хамства происходят наедине), поэтому если есть необходимость можно включить диктофон на мобильном телефоне для подтверждения своих слов, а также после окончания разговора нужно указать дату и время зафиксированного факта.
Указанную докладную записку нужно не просто подать руководству, но и официально зарегистрировать, в этом случае инцидент обязательно будет рассмотрен и будет предоставлен письменный ответ, который может впоследствии пригодиться при составлении искового заявления. Если руководство не отреагировало должным образом, и хамское поведение по отношению к Вам не прекратилось, стоит обратиться в суд.
В соответствии с действием ст.152 ч.1 ГК РФ человек вправе требовать от своего обидчика извинений, если тот не может доказать свои слова, которые порочат честь или деловую репутацию. Также помимо извинений у обидчика в судебном порядке можно потребовать компенсацию за моральные страдания в соответствии с действием ст. 151 ГК РФ. Размер моральной компенсации будет устанавливать суд. Если обидчик не выполняет решение суда, то на него накладывается штраф, за неисполнение судебного решения.
Наряду с гражданским производством можно привлечь своего обидчика и к уголовной ответственности за хамство, которое выражается в нанесении оскорблений и клевете. Обидчик уже не должен доказывать свои слова, наоборот, факт нанесения оскорбления должен доказать истец. В случае, если ему это удастся, на обидчика будет наложен штраф от 500 тысяч до 5 миллионов рублей, также возможны обязательные принудительные работы до 480 часов в соответствии со ст.128.1 УК РФ."
Грустно, видимо "Всеобщая декларация прав человека", статьи 1, 2, 5, 6, 7, 22, 29, 30.
Конституция России, статьи 2, 6, 7, 21 писаны не для всех.
А впрочем, конечно! "Все животные равны. Но есть, ровнее" Оруэлл
"Скотский хутор" процветает!!!
Мобильная версия
