Дежурства на дому.как с ним бороться? ⇐ Лаборанты

[белова максима]

как должны оплачиваться дежурства на дому?могу ли я от них отказаться если в кол.договоре ничего ни сказано.

[Безнадежный пациент]

Ваше сообщение из другой темы

работаю медицинским технологом в паразитологической лаборатории.помимо этого беру дежурства на дому в клинической лаборатории.не являются ли мои дежурства работой по совместительству?

Поясните, пожалуйста, что в Вашей паразитологической лаборатории является дежурством на дому в клинической лаборатории?

[белова максима]

я делаю клин.анализы крови и мочи в любое время дня и ночи.сегодня узнала,что так обзываются экстренные.оплачивают как сверхурочные часы.первые 2часа в полуторном размере,остальные часы в двойном.все дни оплачивают одинакого ,без учета выходных и праздничных дней.кто прав,кто виноват?подскажите пожалуйста.надеюсь на ваш ответ.

[Безнадежный пациент]

Если Вы не уточните детали, тема уйдет в утиль.
-Вы работаете в стационаре?
-Вы работаете сутками?
-График Вашей работы?
-Паразитологическая и клиническая лаборатория находится в одном ЛПУ?
-Паразитологическая и клиническая лаборатория это одна лаборатория?
P.S
Вообще, я по призванию следователь

[ВВС]

Ага... все мы тут.... как старший следователь добавлю вопросов
- чем регламентирован выход на работу за пределами графика
- как оформляются сверхурочные часы (никаких экстренных нет, как нет и дежурств на дому)
- как учитываются эти часы
- как происходит привлечение к сверхурочной работе
- как оформлено согласие работника работать сверхурочно
- знает ли автор топика, в каких случаях ее можно привлекать к сверхурочной работе; когда требуется согласие, а когда нет?

[Нимбус 200]

Вообще, я по призванию следователь

Как раз наши клинические лаборанты бунтуют и отказываются от дежурств на дому, т. к оплата, мягко сказать за это недостойная. Вызывают в любое время дня и ночи. Как сочувствующий. Уважаемая, белова максима, дайте, пож, исчерпывающий ответ следователям, т. к. ответы экспертов помогут не Вам одной

[белова максима]

здравствуйте уважаемые и не равнодушные следователи.я выполняю анализы стационара и поликлиники в здании ЦРБ,нарушая все САНПины в одной лаборатории.Работаю 5 дней в неделю до 15.12.В конце каждого месяца зав.отделения приносит график на дежурства,чтоб мы распределили дни между собой.нас 4 лаборанта выходит каждому по 7-8 дней.Если вызывает дежурный врач меня вне рабочее время,то он в журнал дежурств проставляет время затраченное на анализ+проезд.О нашем согласии никто нас не спрашивает.Ответ один ВЫ ОБЯЗАННЫ!!!ВЫ ДАВАЛИ КЛЯТВУ ГИППОКРАТА!!!Никаких приказов нет,ни где мы не расписываемся.В бухгалтерии ответили,что оплата производится как сверхурочная работа.Я спросила,если я отработала 1 мая 2часа ночью.как произведется оплата?на что был ответ -так же, если бы тебя вызвали в среду в 17.00.Проблема эта всех дежурантов,как лаборантов,так и врачей.Кто то трубки телефона не берет.кого то ждем по пол часа ,пока тот футбол посмотрит.Экстренности нет.ни кто ни хочет работать за такие деньги.Каюсь в своей безграммотности ТК.Ищу помощи. Буду очень признательна за ваши советы.

[ВВС]

Итак.
Начинаем процесс послойного снятия лапши, которой плотно укладывают Ваши уши.

1. (и главное) Трудовое законодательство предусматривает 2 вида времени - рабочее и время отдыха. Первое хоть помри, да отработай. Во время второго Вы имеет право делать все, что сочтете нужным. В том числе спать, есть и жить. Никакого промежуточного варианта, типа "ты не на работе, но на дежурстве" не предусмотрено. Приснопамятный Приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (последний в котором говорилось что то про "на дому") отменен с с 1 декабря 2008 года
2. Сверхурочная работа (слово красивое, но к Вам отношения не имеет)
- сверхурочной работе посвящена 90 статья ТК
- в общем плане сверхурочной работой называется

работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени

То есть работа сверх графика, когда это потребовалось работодателю. Пойдем дальше - от сложного.
- ДА в этом мире бывают ситуации, когда работодатель может заставить Вас, хотите Вы или не хотите работать сверх графика. Посмотрим, КОГДА случается такая беда...

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Как то не наш случай, правда?

- бывает и по другому - надо поработать сверх графика, работодатель не приказывает, а просит... Смотрим, читаем медленно, понимаем..

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Ну, и? Что тут про Ваш случай? (Кстати, последний пункт может быть актуален для медсестер, работающих на круглосуточных постах. Ну что же... бывает... И то, только добровольно).

В остатке.
- описанная работа не укладывается в нормы трудового законодательства.
- работа сверх графика, вне чрезвычайной ситуации возможно только по письменному согласию работника. ПИСЬ-МЕН-НО-МУ!
- а что же делать, если "некому работать"? А вот это не Ваша проблема - это проблема администрации, отвечающей за организацию работ.

3. (Необязательное) Вы не давали Гиппократу (простите оговорился - клятву Гиппопократа). Не было такого. Врачи, кстати, тоже не давали. Но ради интереса найдите ее текст в сети, прочитайте внимательно. Где там про рабский труд. Про КГ кстати много говорят, но мало кто читал ее текста - она далеко не так возвышена, альтруистична и преисполнена любви к человечеству, как принято думать.

уфффф

[Безнадежный пациент]

Вы не давали Гиппократу

Мне не повезло.Гм.

[ВВС]

Коллега, только огромное количество прекрасных дам, окружающих нас и уважение к высокочтимому форуму не позволяет мне вслух произнести первый комментарий, который приходит мне в голову, при виде Вашего поста. (впрочем второй и третий тоже).
Однако же мы рады, что Вы наверняка не будете делать сечения у страдающего каменной болезнью, и всячески отрините любовные дела с мужчинами и рабами.