Правильно ли оформлен расчётный лист? ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[nadezhda63]

По расчетному листу выходит что платные услуги включены в сумму начисления.
Я считаю что в начисленные входят: оклад(3887,71)+выслуга(1166,31)+доплата до МРОТ(~200), а платные должны быть сверх этой суммы.

[Водяной из болота]

Все правильно в Вашем расчетном листе. Платные услуги такой же облагаемый налогом доход, как и другие учтенные в данном листе начисления.

[nadezhda63]

Почему же в графе до МРОТ не указана сумма? Выходит что они с помощью "платных услуг" перекрыли до МРОТ доведя начисленные до минимальной оплаты?

[ЕленаФ]

Извиняюсь, что влезаю в эту тему. Можно заодно разместить свой вопросик по расщетному листку.
Нам говорят, что продолжительность нашего рабочего дня 7 часов 42 минуты, при этом у меня в расчетном листке написано 20 дней 153 часа, следовательно как я понимаю рабочий день составляет не 7,42?
Объясните пожалуйста почему так выходит, может в это время 7,42 заложен перерыв?
Спасибо!

[ВВС]

Вообще то грех влезать в чужую тему... но
7 час, 42 мин = 7,7 часа (42 минуты - это 42/60)
153/20 = 7,65 что то не так...., но! где то в описываем месяце был сокращенный (предпраздничный) день. Не так ли? Добавляем уменьшенный час и получаем
154/20 = 7,7 часа.
Что не так?

[ЕленаФ]

Что не так?

ВВС вы меня разочаровали, я надеялась укоротить свой рабочий день. И с таким рабочим днем не полагается перерыв?

[ВВС]

Ну воот... разочаровал .... а я думал порадовал...
На второй вопрос ответ привычный читайте нашевсе, сиречь Трудовой Кодекс

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

То есть, 7 часов 42 минуты Вы должны отработать + (это ПЛЮС) 30 минут в середине поесть. Или больше, как в правилах записано.

[cug1]

nadezhda63, у нас санитаркам так начислили стимулирующие и впихнули их до мрот