Мобильная версия
Согласна абсолютно: все происходящее в отделение, как правило , происходит с ведома и согласия (может и молчаливого) заведующего. А то прям старшие сестры монстры какие-то получаются, обирают бедный персонал.bmv:Вы правильно обосновали это термином -"распределения дополнительных выплат от платных услуг между сотрудниками".
Если это распределяет старшая сестра (это происходит почти во всех отделениях страны) - это не значит, что это делает она сама. Она ведет только документацию (составление списков и сумм, которые она подает в бухгалтерию- как ваш табельщик). Её руководить ваш заведующий, который и решает кому сколько дать, стараясь оставаться в тени. Но он всегда подписывает лист который сдает ваша старшая в бухгалтерию (вы можете об этом и не знать, даже если при вас она посылает списки в бухгалтерию по интернету, то потом всегда приноситься подписанный оригинал с подписью заведующего).
Так что, тут претензии не к старшей сестре, а к вашему заведующему.
У нас в больнице распределение различных выплат оговорено в кол.договоре, причем когда принимали такие жаркие споры были... Одно время распределяли централизовано в бухгалтерии пропорционально окладам, но отказались быстро, так как поняли , что уравниловка не очень справедлива. В хирургических отделениях врачи делят между собой деньги, полученные от проведенных операций, среднему и младшему персоналу отдается сумма за койко-день и все сестринские манипуляции. В терапиях - согласно коэффициенту, примерно как описал участник bmv. Насколько я знаю, сильно и часто недовольных и обиженных (как это не странно) нет. Конечно, могут снять с сотрудника некоторые суммы за различные проступки, а кого-то , наоборот, поощрить. Правда, справедливости ради, надо сказать, что штрафные санкции применяются , в основном, к среднему и младшему медперсоналу. Случая, чтобы был наказан врач , что-то не припомню...
