Работа на неполную ставку в период отпусков ⇐ Дискуссионный клуб

[Кассандра]

Здравствуйте! Я работаю в больнице на 0,75 ставки.Это 5-6 дежурств в месяц.Сейчас период отпусков и меня заставляют выходить на ставку,потому что некому работать.Скажите,имеют ли право ставить мне лишние дежурства без моего согласия?Оплачивают это как подработку.И еще такой вопрос.У нас нет буфетчицы,и нас ставят на буфет.Это работа тяжелая,и я ее выполняю с трудом.Могу ли я от нее отказаться? И как быть отделению,если никто из медсестр не соглашается работать на буфете,а привозить пищу и мыть посуду кому-то надо?

[Romashka]

Кассандра, У Вас в договоре что написано? Что Вы приняты на ставку или на 0,75?
Работа в буфете в трудовом договоре прописана или в должностной инструкции? Если нет, то только с Вашего письменного согласия.

[Кассандра]

В договоре на 0,75.Но наша старшая говорит,что ввиду производственной необходимости она имеет право ставить на ставку и без согласия.Про буфет в договоре ни слова,а с должностной инструкцией нас подробно никто не знакомит.

[Romashka]

Кассандра, По производственной необходимости - это не более одного месяца в течение календарного года. И то это касается замещения временно отсутствующего сотрудника (медсестры ,которая в отпуске), но никак не выполнения неквалифицированной работы ,к коей относится буфет. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. С должностной инструкцией Вас должны были ознакомить под роспись с выдачей одного экземпляра на руки ДО допуска к работе.

[Romashka]

нервная, вот именно в ТК это и написано, уважаемая.

[ВВС]

А теперь вопрос на 100 рублей - а что такое "производственная необходимость"?

[Achacha]

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ - по трудовому праву необходимость вы-полнения срочных, не предвиденных заранее работ, от своевременного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия или учреждения (их отдельных подразделений). В случае ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, в учреждении, организации, либо на другое предприятие, в учреждение, организацию (но в той же местности) с оплатой труда по выполняемой работе (но не ниже среднего заработка по прежней работе). Перевод в связи с ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ не допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего. Перевод на другую работу в связи с ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ обязателен для работника; отказ от перевода при отсутствии уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины.

Словарь финансовых терминов.

[Mara]

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу


(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

[ВВС]

Как и ожидалось.
Словарь - не норма права.
Теперь правильный ответ - трудовое право не содержит ныне такого понятия, как производственная необходимость. И в наши дни термин приобрел значение "ситуация, когда работодатель хочет заставить работника сделать что то, чего он не хочет".
Исчерпывающий список ситуаций, когда изменения условий трудового договора может производится без согласия работника, приведен в Трудовом кодексе. И там Вы не найдете ни лишних смен "потому что некому работать", ни выполнения несвойственных, безоплатных работ "потому что на такую зарплату никто не идет", ни возложения на работника несвойственных функций....

Посему выше написан ... (слово "бред" упоминать не хочется) - написана некорректная информация. В форме ответов на вопрос.
Читайте источники, Господа.

[Romashka]

... ни возложения на работника несвойственных функций....

А какие функции являются для работника свойственными? Токмо те, которые в должностной инструкции прописаны? А как же расплывчатая формулировка типа "выполнять назначения лечащего врача". А если лечащий врач назначит цветы в его кабинете поливать в период отпуска?