III Всероссийский съезд средних медицинских работников (10.2009) ⇐ Ассоциации, профсоюзы, съезды

[Гость]

А вот на сайте съезда висела информация, что тезисы будут доступны в эл виде после 30 сентября. 30 октября послала письмо , мол, почему тезисы до сих пор недоступны, так они вообще убрали эту информацию. И молчат как партизаны. У нас 3 сборника на весь край, боюсь из рук выпускать.... Почему бы не опубликовать на сайте., сколько людей хотят почитать. Мы провели конференцию, людям очень интересно, но за 3 часа всего ведь не расскажешь

Разрешите поинтересоваться,почему материалы таких мероприятий доступны только непосредственным участникам?Где можно ознакомиться со статьями обычным сестрам?

Обратитесь к участникам.

[Гость]

Уважаемый Гость, а не подскажите ли как это сделать, и каких конкретно участников вы имеете в виду, которые выступали с докладами, так их было больше 100 человек, или участниками называете тех, кто сидел в зале - тоже ведь участвовали. Посоветуйте что-нибудь конструктивное, если можете, а если нет - не засоряйте эфир.

[М.А.]

Уважаемый Гость, а не подскажите ли как это сделать, и каких конкретно участников вы имеете в виду, которые выступали с докладами, так их было больше 100 человек, или участниками называете тех, кто сидел в зале - тоже ведь участвовали. Посоветуйте что-нибудь конструктивное, если можете, а если нет - не засоряйте эфир.

К тем участникам, которые были из вашего города или к ассоциации вашего округа. У меня есть, но я в Приморье.

[Гость]

По моему начали мы с того, чтобы доступны эти материалы были всем и каждому. для того сегодня и информационные технологии развиваются быстрее чем все остальное. А вы предлагаете заниматься для начала поисками тех кто был на съезде, потом тех у кого есть материалы, не факт что они из моего города (1) и что дадут их мне (2).

[Гость]

М.А, если вы получаете приглашения лично от Двойникова С.И. на съезд, так может обратитесь к нему, пусть разместят эти материалы на сайте. Общественность требует!

[Н.]

Может быть стоит зайти на сайт и увидеть, наконец, что они там размещены?

[Гость]

Ура!!! Спасибо М.А.!

[Гость]

Интересно поднимали вопрос на сЬезде о начислении заработной платы среднему персоналу. Когда закончится этот бред с категориями , и сетрификатами. Считаю , что по этим двум вопросам требуются доработкии очень чёткие. Работаю в Московской обл.Главная сестра прямо сказала, что больнице не нужна ваша категория, нужет только сертификат.Вот теперь маета, где пройти учёбу, и где защитить категорию.

[ВВС]

Давайте гость, давайте серьезно
Проект новых "доработок" по вопросу сертификации сейчас лежит передо мной на столе. Есть 2 выходных - в начале следующей недели я должен сдать материал.
Какие по Вашему мнению кардинальные правки надо внести в порядок?
Только конкретно, без воды. О категориях поговорим через пару месяцев.

[м/с]

По поводу сертификации сестринской деятельности думаю, что должен быть изначально только сертификат "сестринское дело", дающий общие для всех подразделений знания и позволяющий мед.сестре поступить на работу в любое подразделение, а уже работодатель по истичении испытательного срока должен отправлять учиться м/с специализироваться непосредсвенно по той специализации, которая профилирует в данном подразделении. Потому что никакой профилирующий сертификат в настоящее время не даёт м/с тех знаний и навыков, которые необходимы зачастую на том или ином рабочем месте, и которые могут только нарабатываться опытом. И знания на таких курсах должны даваться конкретно по данному профилю! Потому что по СЭРу и инфекционной безопасности и оказанию доврачебной мед.помощи при неотложных состояниях, извините, занятия может и должна проводить старшая или главная мед.сёстры, и чаще, чем раз в пять лет, т.к. в этой области всё настолько быстро меняется и идёт вперёд, что нет смысла тратить на это время сертификационного курса. Таким образом, можно сократить и время обучения, и сделать обучение более прицельным, полезным на данном конкретном рабочем месте! А общие навыки, необходимые для всех м/с даются в мед. колледжах, и какой смысл освежать их каждые пять лет, втискивая в месячный курс повышения квалификации?! Постоянно слышу от знакомых м/с, обучающихся на таких курсах, что ничего нового не услышали (многие самообразовываясь знают больше преподавателей о новостях в той области, в которой повышают квалификацию), тесты при сдаче зачётов основаны на старых СанПинах и инструкциях, а с нас на работе всякие проверяющие требуют новых знаний! Где логика? Создаётся впечатление, что все образовательные учреждения, имеющие лицензию на этот вид деятельности, призваны выкачивать деньги из ЛПУ и мед.работников, а рельные знания и навыки все должны преобретать на рабочем месте,сестринских конференциях и в интернете! Вывод: более прицельное образование, но дающееся уже при поступлении на работу в то или иное специализированное подразделение; зачёты по знаниям СЭРа, инф. без - ти и неотложки можно проводить в ЛПУ с участием проверяющих из вышестоящей организации и более регулярно и чаще, чем раз в пять лет; следовательно сертификат "сестринское дело" должен быть единым для права поступить на работу в любое подразделение ЛПУ, а на время испыт. срока и спец. обучения в таких специализированных подразделениях, как педиатрия, психиатрия, наркология, анестезиология и т.д. м/с должна работать в паре со специалистом, что и происходит в реальности, несмотря на то, что сейчас берут в данные подразделения зачастую только с профилирующим сертификатом!