Трудовое право в медицине ⇐ Ассоциации, профсоюзы, съезды

[мтм]

ситуация такая-ГБУЗ Псковская областная больница.по штатному расписанию 10 ставок палатных сестер. 3 ставки это старшая процедурная перевязочная. В наличии 4 палатных сестры..имеют ли право главный врач или прихоть старшей заставить работать сутки через двое?(в настоящие время работаем день ночь два дня дома).если нет то на какой закон опираться?заранее спасибо!

[ВВС]

Конкретного ответа быть не может. Ответ зависит от формулировок, записанных в трудовых договорах медицинских сестер и/или коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка.
Если где то есть четкая формулировка "продолжительность рабочей смены - 12 часов" (или как то похоже), то ситуация подпадает под "изменение существенных условий трудового договора", а их изменять без согласия работников нельзя.
Если формулировка не содержит конкретных указаний, типа "работа по графику сменности", то что нарушает работодатель?

P.S Кстати, а опубликую ка я приглашение на очередную конференцию... Приезжайте ... разберем ...

[Светл@на]

Чем руководство мотивирует своё решение?

прихоть старшей

Зачем это ей?

[мтм]

ситуация такая ---что при работе не важно сутки двое или день ночь в среднем выходит по 1,5 ставки(повторюсь в среднем)..в отделении официально два поста..получается медсестра работает за двоих и ей положена оплата в двойном размере...т е 100 процентное увеличение обьема работ..на деле таких денег платить больница не хочет.вот и вопрос почему люди должны работать свыше нормы?за что простите?если я уже знаю что я своих честно заработанных денег не получу..про старшую--ей надо как то себя показать в роли начальника(она работает 3 мес).пытается сделать так как ей удобно...хотя из нас оставшихся никто не может работать сутками..помимо основных причин семья дети и у двоих сестер 2 работа....это ещё и физически тяжело работать.вот и пытаемся отстоять свои интересы.
(по поводу руководства это старшая сестра пытается заставить работать сутками.и когда отказались выходить на сутки ..сказала будет писать докладные на имя главврача.)

Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:
кстати, про коллективный трудовой договор...я давно пытаюсь внести инициативу его составить конкретно на наше отделение...но воз и ныне там...обоснуют тем что есть по больнице какой то общий кол договор кот в глаза никто не видел ...

[ВВС]

Наверное надо пояснить - двух коллективных договоров быть не может (этак каждое отделение захочет или каждый пост, или...) - порядок принятия колдоговора прописан в ТК.
Но ознакомиться с действующим Вы имеете право - будьте настойчивы.
После того, как Вы процитируете нам записи в КД и Вашем трудовом договоре, можно будет продолжить разговор более предметно.

[мтм]

спасибо огромное за ответы.отсканирую договора и продолжим беседу

[igrik2010z]

Добрый день !Подскажите пожалуйста.Я работаю в лечебном учреждении ,где есть профессиональная вредность.Могу ли я устроится совместителем в другое лечебное учреждение,где на рабочем месте тоже есть вредные факторы.Просто по Трудовому Кодексу работник не может работать совместителем ,где присутствуют вредные факторы ,если по основному месту работы также имеется вредность.Но говорят ,что для медработников сделано исключение ,и вроде есть специальное постановление.Спасибо заранее.

[Eminem]

Добрый день !Подскажите пожалуйста

посмотри в поисковике вот это постановление. это, наверное оно.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2003 г. N 41
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

[igrik2010z]

Добрый день!Спасибо за ответ.Вы правы ,официально нельзя,противоречит трудовому праву.

[Вера Александровна]

Ага, держать спину и работать задаром!!