Оплата труда старших медсестер ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Сомневающаяся]

поделитесь опытом, какие критерии можно использовать для установления повышающего коэффициента старшим сестрам?

[Светл@на]

Участие в проведении больничных конференций.
Внедрение сестринских инноваций.
Отсутствие положительных смывов по производственному контролю.
Отсутствие жалоб на средний и младший персонал.

и ещё есть у меня в критериях... так интересно написано, в понедельник с рабочего компа напишу.

[Сомневающаяся]

Спасибо! Буду ждать! Нужно представить экономистам.

[ВВС]

Отсутствие жалоб на средний и младший персонал.

и ОТ среднего и младшего персонала

[Светл@на]

Не поняла , на кого, на старшую? Всем мил не будешь.

[ВВС]

именно так
искусство управления говорит об отсутствии жалоб от подчиненных, как критерии эффективности управления.

[Larisa_64]

Подчиненные всегда могут быть чем-то недовольны и их жалобы не всегда объективны. Я,например, категорически против разговоров по телефону во время приема пациентов(одной рукой электроды накладывают, а в другой руке телефон).Десять человек поняли и считают мои требования справедливыми, а одна никак понять не может.Видимо, это у нее тоже повод пожаловаться на ст.м/с, что я ограничиваю ее свободу общения?И таких примеров масса.Действительно, всем мил не будешь.Мне, в свою очередь, много что не нравится в руководстве ст.м/с поликлиники и гл.м/с.Но ведь это не значит, что я буду на них жаловаться, и их зарплата от этого пострадает.

[anestezistca]

Это все мелкие жалобы, но ведь бывают и коллективные жалобы на ст. м/с или жалобы могут быть могут многочисленные, когда жалуются сразу несколько сотрудников.

[Светл@на]

Способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве в установленные сроки.

[Безнадежный пациент]

и их жалобы не всегда объективны

Вот объективность жалоб может считаться критерием.
Кстати, на моей памяти было достаточное количество случаев, когда отсутствие жалоб от отделения просто означало отсутствие работы старшей как таковой.