Ассоциации, профсоюзы, съезды

Аиша: прорвемся

Вряд ли.

Отправлено спустя 10 минут 55 секунд:

ВВС: А Зачем Вам это надо знать?

Ну как, вроде Вы теперь уже точно наш (медсетринский) представитель в РАМС ...Ой, Вы же себя медбратом не считаете.. А может Вы всего лишь как Комиссарова будете заниматься : "Обсуждение вариантов участия, оформление договоров и счетов исполнительный директор РАМС Комиссарова Ольга " (С)
Тема то про ассоциацию медицинских сестер.Раньше ремаркой замечали, а теперь уже не ремаркой, а "по понятиям"

kapa: если Вы вспомните, раньше средние учебные заведения как бы курировали школы, проводились открытые занятия, дополнительные занятия.

В мое время этого не припоминаю. В моем районе из СУЗов и ВУЗов было и есть только медучилище, и я не помню, чтобы кто-то приходил в школу рассказывать про профессию. В то же время, у нас в районе широко было развито дополнительное образование - были дворец пионеров и дом юного техника с кучей кружков самой разной тематики. Там тоже таких гостей не помню. Но именно это образование, а также знакомство моих родителей с семейной парой преподавателей техникума помогло мне определиться с тем, куда и когда пойти после школы. Благо и факультет, интересовавший меня, там имелся. В этот же техникум пришли еще несколько человек из моей школы.

Отправлено спустя 53 секунды:
Ну и еще - из моего класса лишь один человек поступил в училище и стал фельдшером СМП.

чтобы поднять престиж профессии надо, на мой взгляд:
1. поднять профессионализм медицинских сестер
2. утвердить современные стандарты выполнения манипуляций (на одной из конференций слышала, что ГОСТы уже устарели), формы учетно-отчетной документации в сестринской деятельности (приходится сталкиваться с тем, что проверяющие органы требуют никому ненужные , дублирующие журналы). Требования должны быть одинаковые
3. спрос с медицинских сестер должен быть в рамках того же эффективного контракта (не везде он работает)
4 . добиться адекватного соотношения медсестра\пациент
5. зарплата должна быть достойной.
Зарплату поставила на последнее место, так как считаю, что сначала надо овладеть современными знаниями, выполнять качественно свою работу, за что и получить достойную зарплату.
Должен быть определенный стимул, чтобы стремиться к новым знаниям и качественному выполнению своей работы.

Сообщение **ВВС** » 17 янв 2017, 23:24

Спасибо.
1. Да, без сомнения. При этом понимаем, что предоставление знаний неминуемо сопровождается и контролем знаний. Нужна альтернативная система повышения квалификации.
2. ГОСТы не то чтобы устарели... хотя не без того. Важно понимать, что ГОСТы описывают минимум качества - планку ниже которой опускаться нельзя нигде и никогда. А есть best practice - лучшая технология процедуры, к которой надо стремиться. Работа важная, но огромная - ибо процедур много, а написание .... прежде чем написать 10 страниц, 1000 прочитать надо (а сперва найти) и сопоставить. А она и не на русском... Потом грамотно отрецензировать.
Перечень документов - в ведении исполнительного органа государственной власти. Неподконтрольно.
3. Согласен, но как? Система оплаты труда - компетенция локальных актов - ее можно рекомендовать, о ней можно писать, говорить, нов компетенцию ассоциации не входит контроль работы главных врачей. Ну да, я написал... а толку?
4. Оххх... нелегко. Дело в том, что менять надо не соотношение сестра/пациент (а научно обоснованные максимум 6 чел на пациента, оптимум - 4), а саму систему оказания помощи - половине больных изначально нечего было делать в стационаре (помним 3 критерия госпитального лечения), из второй половины 90% можно выписывать много раньше, чем принято...
5. Как мы писали сто тысяч раз - система зарплаты диктуется рынком, а минимальный объем - дорожной картой. Если требования закона не выполняются должна вступать прокуратура, контрольные органы...

А еще?

ВВС: Нужна альтернативная система повышения квалификации.

Которая начнет вырисовываться с появлением аккредитации?

ВВС: Если требования закона не выполняются должна вступать прокуратура, контрольные органы...

Офф

Сообщение **ВВС** » 18 янв 2017, 00:49

Сергей Л.: Которая начнет вырисовываться с появлением аккредитации?

Совсем не обязательно - все необходимые предпосылки есть уже - да и формат будущей аккредитации уже можно представить, написано и сделано много.
Вопросы, на мой взгляд, в качестве предлагаемого материала, методиках обучения (включая дистанционное, к которому я с большой симпатией отношусь), тематике (насколько она нужна практикам) ну и цене вопроса естественно

Сообщение **frejr** » 18 янв 2017, 09:57

ВВС: помним 3 критерия госпитального лечения

А Вы не могли бы напомнить? А то Гугл только пневмонию выдает...

Сообщение **ВВС** » 18 янв 2017, 10:01

1. Необходимость проведения процедур, которые ОБЪЕКТИВНО невозможно выполнить в амбулаторных условиях
2. Необходимость круглосуточного наблюдения
3. Необходимость изоляции, в том числе по эпидпоказаниям

anestezistca: 3. спрос с медицинских сестер должен быть в рамках того же эффективного контракта (не везде он работает)

Он ни где не работает, ИМХО.

Ну что, внесем сумбура в наши чистые отношения ?

Ассоциация сестер.Вступать,не вступать.... - Страница 57

Ассоциации, профсоюзы, съезды ⇒ Ассоциация сестер.Вступать,не вступать....