Медицинское право для сестер - 1 Общие вопросы. ⇐ Дискуссионный клуб

[ВВС]

Коллеги!
Прошу помощи коллективного разума.
Запланирован выпуск серии маленьких, дешевых и конкретных пособий по актуальным вопросам медицинского и трудового права.
Формат - Вопрос-ответ. Причем ответ на понятном медработнику языке (то есть перевод с юридического на общечеловеческий). С публикацией конкретной нормы права (цитата + ссылка на документ + может быть ссылка на доступный текст документа на нашем сайте).
Целевая аудитория - двойственная Руководитель - в контексте "как правильно организовать" и (главное) - сестра в разрезе "на что я имею право и как отстоять свои права".

Этап первый (начали полчаса назад) перечень актуальных вопросв, каждое из которых м.б. развернуто в маленький справочник.
Я привожу список вопросов, который набросала на brainstorming рабочая группа и прошу дополнить - какие еще вопросы нужны профессиональному сообществу в рамках честных, юридически обоснованных, ответов. Прошу любых, пусть самых завиральных, идей.

1. Допуск к работе
2. Повышение квалификации
3. Сертификация
4. Аттестация
5. Нормирование труда
6. Ответственность (в т.ч. материальная)
7. Утилизация отходов
8. Совмещение и совместительство, Замещение, расширение работ
9. Оплата труда
10. Разработка должностных инструкций
11. Организация и руководство практикой студентов в ЛПУ

[Тадж-Махал]

Garik писал(а):Коллеги дайте совет, как принудить прокурора выполнить прокурорские обязанности в порядке ст. 2 Конституции - закона прямого действия? У нас спросили совета,а Вы развели....

А вот и ответ (совет):

Счастья Вам в пути до Страсбурга!

[Специалист]

Будем надеяться ,что Вы такого ответа никогда не получите

[ВВС]

Поскольку поведение участника не конструктивно и в полной мере соответствует понятию троллинга, при следующем флудогенном посте его аккаунт будет забанен.
Обсуждение по существу допустимо и приветствуется.

[anestezistca]

У меня возник вот какой вопрос из области юридического права.....
Сотрудник имеет ребенка - инвалида, каждый месяц просит 4 дня по уходу за ребенком. Можно ли такому сотруднику давать совместительство? Ведь выходит, что с одной стороны человек просит подработку, а с другой стороны - дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом.

[авангард]

как принудить прокурора

ИМХО.Проще принудить руководителя адекватно вести себя.Способов -миллион!А вы в суды, прокуратуру.Да ,и смысл в чём?Надо на месте разбираться.Прокуратура-крайний случай!Да и, лично я, считаю это дело праздным.Можно просто обосновать свои притензии и предъявить свои аргументы руководству.Уверяю вас-результат будет более приемлемым,чем такое же" посылание",но культурное со стороны прокуратуры.

[Eigenbrötler]

Коллеги дайте совет, как принудить прокурора выполнить прокурорские обязанности в порядке ст. 2 Конституции - закона прямого действия?

По моему вопрос явно не для этого форума.
Но "в баню" может пока не стоит отправлять, будем надеяться, что наш искатель правды расскажет чем закончилась эта история с прокурором.
Очень хотелось бы узнать...

У меня вопрос, может ли кто нибудь дать ссылку на ресурс (бесплатный) на котором можно узнать отменен или действует нормативный акт?

[ВВС]

http://www.consultant.ru/ по ночам и в выходные

[Eigenbrötler]

только по выходным

[LaMa]

Ведь выходит, что с одной стороны человек просит подработку, а с другой стороны - дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом.

если не воспринимать эти дни как халявный выходной, противоречия не возникает

[anestezistca]

Как должны предоставляться дополнительные выходные дни по уходу за ребенком- инвалидом при сменном графике работы?

В случае, когда работнику установлена сменная работа, например, 12 часовые дежурства при нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов, то ему должны предоставить 32 часа как дополнительное время для отдыха для осуществления ухода за ребенком - инвалидом. Когда предоставить это время, в каждом конкретном случае решает администрация предприятия совместно с работником. Это может быть – 2 дежурства (24 часа) и еще 8 часов от третьего дежурства. Могут быть и другие варианты. Не может предоставляться в виде 4 дополнительных оплачиваемых за счет средств Фонда дней отдыха- 4 полных дежурства, что составляет 48 часов, поскольку при 8 часовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц (8 ч. * 4), при 7 часовом рабочем дне подлежат оплате не более 28 часов в месяц (7 ч.* 4) и т.д.
Таким образом, работодатель не вправе осуществлять оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации более 32 часов в месяц.

А если человек работает в сменном графике? То получается, что с одной стороны он просит подработку и при сменном графике ему надо будет поставить лишние смены (в зависимости от того, на сколько совместительство ), а с другой стороны снять 30,8 часов (у нас рабочий день по 7,7), так как положены эквивалент 4 дням по уходу за ребенком.
С дневными все ясно: человек работает 5 дней в неделю, совместительство берет в выходные дни или ночи.