Принудительные дежурства в другом отделении ⇐ Дискуссионный клуб

[таня315]

Здравствуйте, у меня следующая ситуация: я работаю в неврологии с ОНМК, в нашей больнице в пульмонологии открыли второй пост, так как сотрудников там не хватает, гл врач сказал старшим подставлять смены для дежурства там. Могут ли они это делать? И как это должно быть оформлено?!

[anestezistca]

У нас была похожая ситуация, когда открывали тер. БИТ. Отделение открыли, а штатного расписания еще не было. Что бы прикрыть дежурства набирали добровольцев. Без штатного расписания работали 10 дней. Большую часть прикрыли сотрудники анестезиологии и реанимации, 3 смены прикрыли сестры неврологии (согласились подработать). Оплатили по рапорту, деньги на оплату нашли "из внутреннего резерва" - где-то в стационаре были вакантные ставки.

[таня315]

у вас набирали добровольцев, а у нас это делают принудительно.

[Водяной из болота]

у нас это делают принудительно.

Трудовой Кодекс РФ
"....Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:в целях поддержания трудовой дисциплины;в качестве меры ответственности за участие в забастовке;в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)...."