Линейный контроль ⇐ Дискуссионный клуб

[Malina]

Никогда, слава богу, не сталкивалась с сотрудниками линейного контроля. Подскажите пожалуйста, на что сотрудники линейных контролей имеют право? На какие документы опираются, проверяя наличие сотрудника на рабочем месте? Как пример: палатную медсестру, работающую сутками (что уже противозаконно, по-моему), "отпускает" вечером домой вторая палатная медсестра отделения...
Особенно интересует ответ от Валерия Валерьевича. Заранее спасибо!

[Ида]

Malina, здравствуйте! Уточните, пожалуйста, что означает палатную медсестру "отпускает" вечером домой вторая палатная медсестра отделения?

[ВВС]

Охххх я ж в Питере, а Вы в Москве. Но если персонально и "особенное", то ни в чем не могу Вам отказать.

4. ОПРЕДЕЛЯЮ задачи линейно - контрольной группы и оперативно - контрольной группы СЭМП:
4.1. линейно - контрольная группа проверяет подведомственные Комитету лечебно - профилактические учреждения (кроме подстанций Станции скорой и неотложной медицинской помощи, приемных и реанимационных отделений больниц, входящих в состав СЭМП);
4.2. оперативно - контрольная группа СЭМП проверяет все лечебно - профилактические учреждения, входящие в состав СЭМП Комитета, по вопросам организации оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи и по вопросам готовности учреждений к переводу на чрезвычайный режим работы (подстанции ССиНМП, приемные и реанимационные отделения больниц, круглосуточные травматологические пункты).

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЛИНЕЙНО - КОНТРОЛЬНОЙ ГРУППЕ КОНТРОЛЬНО -
РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. МОСКВЫ
...
2. Задачи врача линейно - контрольной службы:
2.1. оперативный контроль работы подведомственных Комитету здравоохранения лечебно - профилактических учреждений (кроме подстанций ССиНМП, приемных и реанимационных отделений больниц, входящих в состав службы экстренной медицинской помощи);
2.2. выполнение любых оперативных заданий председателя Комитета (заместителей председателя) и непосредственно руководства (п. 1.5.) по организации экстренной или плановой медицинской помощи на местах;
2.3. информация председателю Комитета (на аппаратных совещаниях) о выявленных недостатках в работе проверенных лечебно - профилактических учреждений.

3. Права и обязанности врача линейно - контрольной группы:
3.1. по предъявлению служебного удостоверения - беспрепятственный вход в подведомственные Комитету здравоохранения лечебно - профилактические учреждения для проверки работы любых структурных подразделений в связи с экстренной необходимостью или в плановом порядке;
3.2. при чрезвычайных ситуациях или неподчинении дежурного, медицинского персонала законным требованиям врачей контрольно - распорядительной службы Комитета - вызов на рабочие места (в т.ч. и из дома) руководителей учреждений;
3.3. по окончании проверки - оформление документации
3.3.1. в проверенном учреждении - журнала контрольно - распорядительной службы Комитета здравоохранения г. Москвы (совместно с дежурным врачом - руководителем лечебно - профилактического учреждения);
3.3.2. в Комитете - акта проверки врача контрольно - распорядительной службы Комитета здравоохранения;
3.4. внесение предложений руководству (п. 1.5.) по совершенствованию работы контрольно - распорядительной службы Комитета.

Приказ Комитета здравоохранения г. Москвы от 22.07.1997 N 416
"О контрольно-распорядительной службе Комитета здравоохранения г. Москвы"

+ небезынтересен Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 15.05.1996 N 292 "О введении в действие Категорий недостатков, выявляемых в лечебно-профилактических учреждениях линейно-контрольной службой Департамента"

[Malina]

Валерий Валерьевич, спасибо за развёрнутый ответ, просто мне был интересен ваш комменарий к описанной мной ситуации: откуда линейный контроль черпает информацию о графиках работы персонала: сколько человек должно в данный момент работать в отделении, кто на больничном, кто за свой счёт взял этот день и поэтому находится не на смене и т.д. и т.п.? У нас старшая медсестра частенько вообще на работу не приходит, и никакого линейного контроля, я смотрю, не боится...и так всю жизнь беспредельничает. А тут один раз уйдёшь вечером, потому что уже физически не выдерживаешь нагрузки, и с ума сходишь - не заявится ли кто из проверяющих в отделение....

Ида, это значит, что вместо двух медсестёр в отделении остаётся одна медсестра по обоюдному согласию (конечно, это незаконно, это в общем-то прогул, а сутками разве законно заставлять медсестёр работать?)

[ВВС]

Ну на то и линейный контроль, чтобы не беспредельничали.
Прогул - он прогул по любой причине. Не выдерживаете нагрузки, не подписывайте график, не соглашайтесь на совмещение (это дело добровольное).
Сутками - да законно.

[LadyS]

Вообще я не понимаю как можно уйти с работы на всю ночь, даже с согласия. Мы отпускали друг друга на 2-3 часа, если очень нужно,но не на всю ночь..А если что-то случится?С больными например, или с вами? Вдруг травма какая, а вы в это время должны на работе быть?
У нас иногда дежурные администраторы устраивали "стимулирующие обходы". Приходили в час ночи и смотрели- кто работает, а кто спит, кто есть на месте, а кого нет. Спать на работе нельзя, не за сон ночные % платят(с)
А узнать кто должен работать- просто. Просят график, который лежит на посту и смотрят. Если сотрудники меняются, должны быть письменные заявления, подписанные начальством

[Malina]

Ну, графика на посту у нас никогда нет почему-то, тем более подписанного нами....просто знаем, кто когда выходит и всё...LadyS, просто у меня спцифика в больнице такая - "пациенты" здоровее сотрудников в два раза, в другом месте я бы и не подумала уйти со смены.

Валерий Валерьевич, а разве не поднималась здесь на форуме тема, что 24-х часовые смены запрещены по ТК РФ, разрешены только 12-ти часовые? Если ошибаюсь, поправьте.

Не выдерживаете нагрузки, не подписывайте график, не соглашайтесь на совмещение (это дело добровольное).

Эх, если бы старшие и главные сёстры нашей богадельни так же, как и Вы думали....

[Ж.В.]

Не пойму при чем тут старшие и главные сестры? Вы и только Вы можете согласиться на совместительство. Если не можете отказать руководству - это уже другая тема.
Может не по теме, но если у вас пациенты здоровее сотрудников, в чем заключается нечеловеческая нагрузка? Или я что-то неправильно понимаю?

[Malina]

Ж.В., мне это не хочется на форум выносить.

kapa, тему можно закрыть. Всем спасибо за ответы.