Номер приказа ⇐ Дискуссионный клуб

[skazka]

приказ
Подскажите пожалуйста имеет ли право санитарка отпускать грязевые процедуры
Если да то какой приказ

[anestezistca]

Теперь получается так: отсутствие "заболевшей" процедурной м/с бухгалтерия может и не заметить, как и другие административные работники. В табеле будут проставлены рабочие дни, значит постовым сестрам ничего оплатить за заболевшую процедурную м/с не получиться. То, что это нарушение - это понятно.

[Pinky]

У нас старшая никак не отмечала отсутствующих по болезни сотрудников. Объясняя это тем, что ей сложно переделывать рапорт. Работники как бы и не болели. Больничные листы не отдавались в ОК. А оплату за дежурства, на которые мы выходили за больных сотрудников нам отдавали наличкой. Естественно, за работу в день за данных сотрудников никакой доплаты мы не получали.
Как нам официально обозначить то, что старшая не отмечала отсутствие сотрудников по болезни, которых она сама отпускала? В докладной записке мы написали, что старшая не оформляет больничные листы, на что юрист больницы ответил, что она и не имеет права оформлять их.

[Водяной из болота]

В докладной записке мы написали, что старшая не оформляет больничные листы, на что юрист больницы ответил, что она и не имеет права оформлять их

Во как у вас там все круто....даже администрация заинтересована(замешана?) в должностных подлогах Все будет тянуться до поры -до времени,пока не произойдет какое либо ЧП(или криминал), когда сотрудник " де юре " числится на работе, а "де факто" - находился в другом месте .

[Pinky]

Ждать уже стало невозможно. Большое количество нарушений прав и обязанностей. Бьемся как об стену, уже руки опускаются Сама работа очень нравится, но выполнять её практически невозможно

[Водяной из болота]

Вперед! В прокуратуру, в инспекцию по труду,в департамент,в прессу, к депутатам -куда угодно....лишь бы вынести проблему наружу.Что бы вы не сами "варились в собственном соку", внутри больницы - самостоятельно не прошибете никогда!

[anestezistca]

Хорошо, давайте разбираться по-порядку.
сотрудник не вышел на работу, не позвонил, не предупредил что заболел, ему тоже не смогли дозвониться (всякое бывает), в общем неизвестно, почему нет человека на рабочем месте
В табеле этому сотруднику рабочие дни не проставляются (график пишется в прок, а табель по факту: положено каждый день отмечать вышедших на работу)
Когда сотрудник выходит на работу, он должен предоставить оправдательный документ - лист нетрудоспособности и т.д.
В табеле ему в те дни (смены), в которые он не выходил, проставляется, б/л и оформляется больничный лист.
Если оправдательный документ не предъявлен, то неотработанные дни - это прогул...
Пока сотрудник отсутствал, его работу кто-то выпонял и этот труд должен быть оплачен, а если отсутствующему работнику проставляются рабочие дни, то за него ничего оплатить нельзя (есл только сам сотрудник налом не отдаст)
Единственое у нас были случаи, когда сотрудники в отпуске болели и больничный не сдавали - но в этом случае прогулов не было, а на время отпуска дежурства были и так прекрыты.

Добавлено спустя 4 минуты 9 секунд:
Конечно, везде по-разному оформляется подмена на время болезни. У нас это оформляется как совместительство, указывается кол-во отработанных часов. У меня, например, заявление есть в электроннм виде, сотрудники только ставят число и подпись, особого труда оформление не составляет.

[Водяной из болота]

Ага, интересно девки пляшут, по три штуки в пять рядов...
А сотрудники, которые болели - должны болеть за "свой счет", т.е. бесплатно. Потом еще и деньги отдать работавшим за них сотрудникам, и еще заплатить налоги с начисленнной з/п(имею ввиду подоходный)..... Люди, вы что, сошли с ума?

[anestezistca]

У нас, конечно, такого нет (сотрудник заболел, а я ему рабочие дни ставлю, а он потом деньгами отдает, а больничный лист не сдается), но получается в вышеперечисленных случаях получается именно так.

[Pinky]

Нет, подождите. Они проставлялись как работающие. Нигде не фигурировалось, что они были на больничном. Просто сообщили старшей и та разрешила не выходить на работу. Вот за это я так полагаю и возможна оплата налом. В случае, если больничные соответствующим образом оформляется, доплату сотрудники получают по заявлению, а больной сотрудник согласно отработанному стажу так называемые "больничные".

[anestezistca]

Конечно, если официально оплачен больничный, то и оплата официальная тем, кто работал за заболевшего сотрудника. В Вашем случае больничные старшая никак не обормляла..