Вы же говорили, что берете таких и отправляете на учебу сразу, а потом уже допускаете к работе.omina:Вот буквально сегодня ситуация - приходит девочка, диплом акушерки, хотела устраиваться на работу м/с, сертификата нет никакого - отдел кадров не взяли
Все там же, в 5-й?Вета:У нас тоже многие работают без сертификатов и даже без среднего обр.3-5 курс мед.институтов.Работать,видать,совсем некому.
Да, мы так и делаем, оформили её на работу санитаркой и сразу же, отправили на учёбу, благо , рядом в МУ 5 сенября начнётся цикл повышения квалификации Сестринсок дело. А вот если бы она пришла через месяц позже или месяц раньше - то не взяли бы её медсестройRomashka:Вы же говорили, что берете таких и отправляете на учебу сразу, а потом уже допускаете к работе.
А у вас в допсоглашении к договору прописывается, что если больница обучила сотрудника, то он должен отработать не менее трех лет, в противном случае при увольнении вычитается стоимость обучения? У нас даже сестры ,которые по 30 лет работают, каждые 5 лет такое допсоглашение подписывают, отправляясь на учебу.omina:Да, мы так и делаем, оформили её на работу санитаркой и сразу же, отправили на учёбу, благо , рядом в МУ 5 сенября начнётся цикл повышения квалификации Сестринсок дело. А вот если бы она пришла через месяц позже или месяц раньше - то не взяли бы её медсестрой
В свое время, такие договора заключали фельдшера, которые на бюджетной основе проходили обучение во втором меде на врачей скорой помощи. И люди знающие говорили то же самое. Но, выяснилось, что деньги привязывают лучше любых договоровomina:НО "люди знающие" говорят, что это не законно
Мобильная версия
