Досрочное пенсионное обеспечение медицинских работников ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Анна Д.]

кто то на пенсию в 45, а кто-то пытается втиснуться в рамки "молодой специалист", благо возраст для среднего персонала сейчас сдвинули до 35 лет, а врачам аж до 45 лет...

А что дает этот "молодой специалист"?

[frejr]

Кто и на основании чего относится к категории «Молодые специалисты»

Молодыми специалистами считаются лица, окончившие полноценный курс среднего специального, а затем и высшего образования. В течение года после получения диплома молодой человек формально относится к данной категории граждан. Чтобы получить этот статус официально, нужно пройти специальное обучение исключительно дневной формы. Но не за свои средства, а за счет средств федерального бюджета, выделенных на конкретный регион, в котором проживает претендент на звание.

После выпуска каждый будущий специалист проходит аттестацию по итогам усвоенного материала. В случае положительного результата, молодой человек получит диплом государственного образца. Но даже после этого еще не будет необходимого статуса. Он появится после того, как молодой специалист отправится на работу. Распределение проводится в установленном законодательством порядке, но основывается на специальности претендента.
В присвоении статуса могут отказать, если хоть одно из вышеуказанных условий не соблюдено. В случае положительного решения, между руководителем предприятия и молодым сотрудником образуются отношения, регламентированные 70-й статьей ТК РФ.
Так как вакансия занимается новым сотрудником по государственному распределению, он работает без испытательного срока.
Выплаты

Данная категория граждан имеет право на определенные выплаты или надбавки, которые значительно влияют на уровень жизни.

На какую материальную помощь может рассчитывать молодой специалист:

Единовременные выплаты – разнятся позициями относительно профессий. Так, например, воспитатель и педагог получают ежемесячную надбавку к зарплате, но исключительно в течение определенного периода. Если же работник по каким-то обстоятельствам внезапно увольняется раньше указанного в договоре времени, он должен вернуть организации все полученные социальные выплаты единой суммой. Законом также предусмотрена возможность выплаты всех положенных дополнений к зарплате единой суммой, но после отработки положенного по договору срока.
Подъемные – осуществляются с 2012 года и относятся к специалистам, окончившим среднее специальное учебное учреждение в 2011 и последующих годах.


Подъемные

С середины лета 2012 года существует законопроект, основываясь на который производятся стимулирующие и компенсационные выплаты, предназначенные стать поддержкой молодому специалисту. Выплата подъемных реализуется в течение месяца, сразу после подписания договора с нанимателем. Сумма зависит от места работы и специализации нового сотрудника. Но в расчет не берутся дни отдыха, которым работник может официально воспользоваться.

Цель проекта – привлечь больше молодых специалистов, которые обладают необходимыми знаниями, полученными за период обучения.

Если молодой специалист переехал на другое место жительства, компенсация не выплачивается. Но при участии в особой программе распределения работников, то учитывается место жительства специалиста до обучения.

Дополнительно существует социальная программа для молодых специалистов по приобретению жилья. Чтобы стать ее участником, мало просто обладать необходимым статусом. Выпускнику нужно по предоставленному трудовому договору проработать минимум пять лет в одной и той же организации. И претендовать на более подходящее жилье может только гражданин, нуждающийся в улучшении условий проживания. Проще всего реализация этого проекта осуществляется для работников в сельской местности, так как государству проще предоставить жилплощадь в селе, чем в городе. В таком случае после отработанных пяти лет достаточно обратиться в местные органы социальной защиты с заявлением о желании остаться в этой деревне жить.
Особенности выплат

Критерии предоставления льгот:

возрастной ценз – не старше 35 лет;
устройство по трудовому договору сразу после обучения;
договор с работодателем заключен не менее чем на три года;
льготы по ипотеке обуславливают определенный трудовой стаж в профессиональной сфере.

Условия поддержки могут немного отличаться по регионам, тем более в странах типа РБ. Но в любом случае статус молодого специалиста присваивается всего один раз и при наличии стажа не более 3-х лет.

Продлевается период только в случае уважительных причин:

призыв в армию или на срочную военную службу;
отпуск по беременности и уходу за ребенком;
аспирантура в дневной форме;
дополнительное обучение, стажировка, подразумевающее повышение квалификации, но с отрывом от рабочего процесса.

Например, учителям, обладающим статусом «Молодой специалист», которые проработали в школе определенный период, но ушедшим декретный отпуск, статус не списывается, а пропущенное время не учитывается в общий срок – 3 года.
Более подробно о положенных вам льготах можно узнать в любом центре социальной защиты.
http://lgotyinfo.ru/lgoty/perechen-i-os ... 7-god.html

[SVETLANA196517]

Добрый вечер.Помогите как доказать льготную пенсию .На какой приказ ссылаться .Пенсионный не защитал стаж с 1999- по 2000 где-то 9 месяцев. Я работала палатной мед. сестрой в отделении интенсивной терапии в Родильном доме В палатах наблюдались пациентки после гинекол. операций и после кесарева сечения и после осложненных родов и т д. .В трудовой написано отделение инт. терапии. В 2002 году внесли изменение в трудовую книжку написали отделение анестезиологии и реанимации.Работа не изменилась Даже работали как анестезистки когда сотрудников не хватало . А как доказать то время 1999г. в льготном исчислении ,голова кругом от информации в интернете. Пенсионный ссылается что отделения нет в списке.
Может кто- то сталкивался с таким вопросом.

[лорики]

Доброй ночи!Тоже прошу помощи.Работаю в онкологическом отд палатной медсестрой.В отделении нашим больным проводиться химиотерапия.Отделение многопрофильное:хирургическое химиотерапевтическое радиологическое поллиативное -вообщем всего понемногу-отд на 70 коек плюс 10 дневного стационара.Есть ли смысл подавать в суд на подтверждение льготного стажа год за полтора .Работодатель в пенсионный фонд не подает нас как льготников.В списке № 2 химиотерапевтическое отд (как я поняла)значиться-может стоит попробовать????

Отправлено спустя 21 час 35 минут 48 секунд:
ДОбрый вечер!Сегодня записалась на прием к адвокату по моему вопросу(предыдущее сообщение) если что получиться-сообщу не получиться тоже отпишусьюПОЖЕЛАЙТЕ УДАЧИ!

[воробей]

SVETLANA196517, а как по штатному расписанию называлось Ваше отделение в эти годы. В трудовой может быть неправильная запись. У меня была похожая ситуация, в трудовой: отделение ранимации, а по штатному расписанию,отделение реанимации и интенсивной терапии. Суд все засчитал. Удачи Вам.

[лорики]

Добрый вечер!Была у адвоката :посчитали льготный стаж((( я могу пойти на пенсию с 50 лет по списку 2- адвокат предупредил что только через суд . потому что у меня онкологическое отделение-химиотерапия не выделена. надо еще в суде доказывать некоторые моменты .например что я 80% занимаюсь с химиотерапевтическими больными. вообщем все как всегда. но теперь хоть знаю что делать .

[cug1]

Ой,ребята,не давно у нас фельдшер отсудила пенсию. Вышла из пенсионного и долго смеялась... Начислили ей 8 100

[Света Петровна]

Здравствуйте!Работаю медсестрой-анестезистом палаты реанимации и интенсивной терапии неврологии.Подскажите,пожалуйста,как засчитывается мед.стаж? Наш ОК подает год за год в ПФ.Разве не год за 1,5?

[frejr]

1 за 1.5 ОК можен подавать все что угодно, Пенсионный сам пересчитает.

[Света Петровна]

Спасибо!