Оплата труда медсестры отделения диализа ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Елена1203]

Пожалуйста, подскажите что делать? Ситуация такова-у нас одно большое отделение диализа, которое включает в себя и диализные залы, и стационар с диализными койками.Медсестры периодически меняются-работаем то в диализных залах, то в палатах.В отделении нам как положено платили 15% вредности-а сейчас их просто сняли с медсестер , которые работают на палатах-их приравняли к терапии.При этом-так называемая палатная медсестра выполняет все функции палатной сестры плюс перевязочной и процедурной(а ставок процедурной и перевязочной нет).Законно ли это? Отделение ведь одно, а оплата разная, больные очень тяжелые и работу не сравнить с работой терапии.Как нам быть?И еще-нас называют отделением диализа-мы делаем соответствующую работу-а все мы числимся и называемся палатными сестрами.Что с этим делать?

[Ж.В.]

Доброго времени суток, Елена.
Вы знаете какими документами нужно руководствоваться при составлении штатного расписания отделения диализа? Будет ли у вас поддержка со стороны старшей медсестры или заведующего, если будет поднят вопрос о пересмотре штатного расписания?

[Елена1203]

Со стороны старшей сестры поддержка будет, а вот со стороны заведующего -полный пассив.У нас все важные вопросы он свалил именно на старшую сестру.Про документы мы плохо информированы-сами не все можем найти, а администрация с нами вообще не желает объясняться.Мы можем только ориентироваться только на то , как работают такое отделение в ближайшем к нам Екатеринбурге.Знаем только что при стационарном отделении диализа должно быть отделение с диализными койками( что у нас и было), а сейчас эти койки переименовали на нефрологические и приравняли к терапии-хотя в сущности отделение осталось одно, работа осталась та же самая-а зарплата сестер, работающих на палатах пострадала на 15%.Это я не говорю еще о спец. жирах-которые с нас сняли еще 15 лет назад из-за отсутствия финасов,и о стаже , который должен был нам начисляться -год за полтора-об этом вообще забыли, убрали и нас для этого как только не переименовывали.На данный момент, работая в диализных залах все мы именуемся-палатными сестрами.Пожалуйста, если есть возможность поделиться какими либо документами или ссылками по по поводу штатного расписания , оплаты, структуры отделения диализа-помогите нам.Заранее спасибо.

[Ж.В.]

Найдите приказ №254 от 13.08.2002 «О совершенствовании организации оказания диализной помощи населению Российской Федерации». В нем примерные (рекомендуемые) штатные нормативы медицинского и инженерно-технического персонала.
Откуда Вы взяли информацию, что вам стаж должен начисляться год за полтора?? И о каких спец.жирах идет речь?

[Елена1203]

Когда мы еще только начинали (1991год)нас уверяли что наш стаж идет наравне с операционными сестрами или с сестрами гнойной хирургии-но это так и осталось-разговорами,об этом благополучно забыли.А спец.жиры-это молоко, которое получают медработники за вредность-т.е. работа с дез.средствами.По крайней мере, подрабатывая в г.Екатеринбурге(январь, февраль, март сего года) в педиатрическом отделении детей раннего возраста-я получала это молоко.Мне не столь надо это молоко-но там говорили что средства на это должны быть.Вопрос-где эти средства в нашем городе?Очень благодарна за подсказку.

Добавлено спустя 2 часа 45 минут 39 секунд:
Еще раз выражаю Вам свою благодарность-распечатала приказ, отвезла старшей сестре-дело сдвинулось.При диализном отделении действительно должны существовать диализные койки-незаконно переименовывать их в нефрологические-т.е. нам должны вернуть наше название и наши 15%, плюс дать половину ставки процедурной и половину ставки перевязочной сестры.Спасибо.

[Ж.В.]

Елена, по выдаче молока сейчас действует приказ от 16 февраля 2009 г. N 45н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА
ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, И ПЕРЕЧНЯ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ".
Посмотрите его. Спросите у старшей медсестры аттестованы ли ваши рабочие места? И делайте выводы. Не сможете сами-обращайтесь.
Прочитайте в разделе "Обмен опытом" в теме "Акушерство и гинекология" ветку про молоко для акушерок. Там обсуждался данный вопрос.

[Елена1203]

Доброе время суток.Я снова к Вам с вопросом.Мы внимательно изучили приказ, но выяснилось что ставки там расписаны-но нет ничего про оплату вредности(15%)-в которых вся загвоздка.Не подскажите где найти такую информацию?Считается ли диализное отделение "вредным" как хирургия например?Заранее благодарна.

[Водяной из болота]

Мы внимательно изучили приказ, но выяснилось что ставки там расписаны-но нет ничего про оплату вредности(15%)-в которых вся загвоздка.Не подскажите где найти такую информацию?

Уважаемая Елена, в Положении об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (Приложение к приказу МЗ РФ от 15.10.1999 года № 377) в Приложении 2 был Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых давала право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. В частности, в пункте 1 данного Перечня:
".....1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:
отделения:
.....1.11 - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;....."

В настоящее время, в связи с переходом на новые системы оплаты труда данный приказ утратил силу. Но положения об оплате труда и Перечень подразделений и должностей работников , имеющих право на повышение окладов за работу с вредными условиями труда должны быть сформированы и прописаны в коллективном договоре вашего лечебного учреждения. У нас это приложение 5 к коллективному договору. В качестве примера привожу в приложенном файле.

Приложение № 5 повышение окладов.pdf

(93.55 КБ) 1478 скачиваний

. Посмотрите что записано в вашем коллективном договоре.

[ВВС]

Даже не совсем так. Вначале информацию надо искать в региональном законодательстве. Что то типа
Постановление Правительства МО от 03.07.2007 N 483/23 (ред. от 26.04.2010) "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" (вместе с "Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области")
К сожалению у меня только московское и питерское законодательство.
Ищите местное - уральское.

[Ж.В.]

сейчас их просто сняли с медсестер , которые работают на палатах-их приравняли к терапии

Cкорее всего проблема в этом. Отделение нефрологическое, сестры все палатные, а то что там проводят диализ знают только работники отделения. Руководству проще - заморачиваться не надо. Терапия и все тут.

При диализном отделении действительно должны существовать диализные койки-незаконно переименовывать их в нефрологические

Это верно. Палатные сестры нефрологии и их обязанности никак не совпадают с обязанностями медсестры диализного зала. Да и последипломная подготовка разная. Но специальность одна.
Пока отделение официально не поменяет название доказать что купаются по локоть в крови будет, наверное, сложно