Курсы повышения квалификации за свой счет ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[пономарева]

Коллеги дайте совет, правомерно ли заставлять проходить курсы повышения квалификации (усовершенствование) за свой счет? У нас в "Социально реабилитационном центре для несовершеннолетних" 10 человек медицинских работников, у троих подошел срок обучения, наша администрация заставляет их обучаться за свой счет, срок до 01.01.12г., иначе уволят.

[Канителька]

Недавно тоже столкнулась с такой проблемой. Пришлось проходить все за свой счет, но по окончании курсов написала заявление, приложив квитанции об оплате, копию свидетельства о повышении квалификации и продленного сертификата, и мне оплатил половину стоимости обучения.

[alvik]

Да, правомерно, если у вас в учреждении не предусмотрено Коллективным трудовым договором иного (Колективный трудовой договор заключается между работниками (профсоюзом) и работодателем). В Трудовом кодексе РФ работадатель обязан на время прохождения усовершенствования сохранить место работы и зарплату.

[ВВС]

Нет, не правомерно. Трудовым кодексом работнику дано право на повышение квалификации, в случаях, когда ПК является необходимым условием для исполнения профессиональной деятельности (в т.ч. медработникам) (ст. 21)

1. Согласно ст. 21 ТК работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации.
Стороной, которая должна обеспечить это право, является работодатель.

"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (6-е издание, переработанное) (под общ. ред. В.И. Шкатуллы) ("Норма", 2009)

[bramma]

Согласен с ВВС, но правильнее ссылаться на статью 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров "...В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.", т.е. как раз наш случай.
Статьи 21 и 22 в явном виде не не обязывают работодателя проводить повышение квалификации работников.