Сертификат, категория - как получить? ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[anestezistca]

Только устроиться она сможет лишь операционной сестрой, так как сертификат"сестринское дел" просрочен с 2010 года...

[LadyS]

да и ладно, операционной тоже неплохо)

[anestezistca]

к сожалению,операционной я не пойду-это другое отделение,в приемнике нет опер. сестер

Если б она хотела операционной сестрой работать... а тут получается, что нет...

[bmv]

" Да имеющие уши, да услышат,
да имеющие глаза да увидят".

LadyS, ну зачем изобретать велосипед? Когда он уже изобретен!

[LadyS]

Действительно, зачем стараться и искать какие-то выходы, когда можно стать санитаркой и покорно ждать какой-то там мифической переподготовки в 500ч, которую никто и не проводит к тому же....

[anestezistca]

Конечно, все изобретено до нас, но все-таки, есди действительно, уводиться и поти на новое место работы с сертификатом "Операционное сестринское дело"? Еддинственно, наличие маленьких детей не скроешь, да и справку о доходах надо в бухгалтерию предоставлять, для оплаты больничных, а в справке "3 копейки" будут указаны..... У нас сейчас кто сидит в декрете, о стараються н 0,5 выйти, как ребенку 1,5 года "стукнет" (берут 3 суток в месяц).

[Марина19]

О чём Вы? Человека просто обидели (если не унизили). Если бы не личные отношения, думаю всё решилось без нервотрёпки, по человечески. Поступай с другим, как ты хотел, чтобы поступили с тобой! Вы хотите что бы с вами, так поступили?

[bmv]

Действительно, зачем стараться и искать какие-то выходы, когда можно стать санитаркой и покорно ждать какой-то там мифической переподготовки в 500ч, которую никто и не проводит к тому же....

А какой в данной ситуации выбор? Только операционной, и то сейчас.

И места декретниц держать обязаны, кто работать будет- пусть начальство голову ломает.

И после этого предоставить место работы, которое было до декрета.

И тут все не однозначно, так как человек на должность процедурной мог быть принят по обычному трудовому договору, и если там прописано - процедурная, то без суда перевести его на другое место нельзя.
Тут еще есть куча случаев, когда конкретно именно данное место предоставлять не обязаны. В данном случае, у работающей - сертификат есть, а у желающей выйти -нет.
А если еще учесть, что теперь и у палатной и процедурной сертификаты одинаковые - сестринское дело, то имеют право перевести и в палатные. Опять таки, есть куча законных методов как это сделать.
Доказательство своих прав в суде - дело очень дорогое, затратное по времени, и нервотрепное.

А если начальству что-то не нравится, то это только его проблемы.

В данном случае проблемы не у начальства, у них все по закону.

Если бы не личные отношения

Значит надо подумать, что было сделано не так, значит отношения с местным начальством были еще до декрета не очень.

О чём Вы? Человека просто обидели (если не унизили)

Опять не соглашусь. Чем же человека обидели, и унизили? Тем что требуют сертификат! Тем что он сам не подумал о своем будущем, а не проще ли было хотя бы на год выйти на работу, продлить сертификат. Тут просто наше русское - авось, всем же прокатывало, может и мне прокатит.
Не прокатит. Надо просто планировать свои беременности и свои сертификаты. Человек вполне мог звонить коллегам на работу, и узнавать изменения в законодательстве, чтобы не оказаться в такой....
Что мешало, отсидев год или полтора, выйти на работу хоть на неполный рабочий день, но договориться чтобы вовремя послали на курсы, ходить к главной, узнавать о курсах?

Наше законодательство и так дает возможность сидеть с ребенком, и гарантирует предоставление места через 3 года. А во всех ли это странах? Где написано, что надо сидеть подряд 6-9 лет? У нас еще мягкое законодательство, грех жаловаться. Бывает и хуже.

Опять повторюсь, единственный выход, выходить сейчас на работу на должность операционной медсестры, может и удастся избежать переподготовки. В любом случае, за эти 3 летних месяца можно заработать денег на платные курсы по нужному сертификату.
До окончания 3 летнего срока по последнему ребенку можно сколько угодно раз уходить в отпуск по уходу и выходить на работу, можно просить устроить на работу на график неполного рабочего дня ( не путать с пол- ставкой), оплата по часам.

[LadyS]

Еддинственно, наличие маленьких детей не скроешь, да и справку о доходах надо в бухгалтерию предоставлять, для оплаты больничных, а в справке "3 копейки" будут указаны....

Справка предоставляется в бухгалтерию, отдел кадров ее,может, и вообще не увидит. А бухгалтерии все равно какая там сумма-никаких оргвыводов из нее там делать не будут. А наличие детей не говорит,что вы долго не работали.. Может работали)) У нас тоже все стараются выйти пораньше,хоть на полставки. Одна девочка родила первого ребенка, через 8 мес вышла на 0,5ст, поработала, через полгода опять забеременела, после рождения второго вышла на 0,5 через 3 мес уже. И между рождением детей успела отучиться.

Анестезистка, а тем, кто на 0,5 ст работают , вы ставите 3 смены в месяц? У нас в ОНМК старшая упорно всем доказывает,что 0,5 ст это 4 суточные смены, а девочке,работающей на 0,5ст она упорно ставит по 5 суток в мес. Типа, в нагрузку.. Мол, можешь 4 смены, значит сможешь и 5..
И там еще другая проблема получилась. Одна м\с получила вторую категорию, а тк стаж 5лет, то через год она собралась получать 1 кат. Но старшая сказала, что теперь придется 5 лет работать со второй категорией и только через 5 лет можно уже претендовать на первую.. Дескать, новый закон вышел..

[Марина19]

Что главнее для общества и женщины? Почему семья или работа по душе и силам, а не семья и любимая работа?
Столько сил ушло на то, что бы женщина могла воспитывать детей и самореализовываться, и всё напрасно? Почему имея маленьких детей надо выходить на работу, оставлять с кем нибудь, чтобы иметь сертификат и выслушивать кучу упрёков "зачем нарожала..." У всех разные дети и разные семьи, обстоятельства. Мы очень жестоки к своим коллегам и дочерям.
Извините - наболело.