Сертификат, категория - как получить? ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[Марина19]

Можешь не ездить и ни чего не изменится, понятия отпуск для любителя - водителя и загранпутишествий не существует. Это дополнительные условия.
bukva, старшей не выгоден работник процедурной, который может в любой момент уйти на больничный, санитаркой вы их больше устраиваете.

[Светл@на]

Марина, а вы себя поставьте на место старшей м/с, вас устроит ТАКОЙ работник, переходящий плавно с одного больничного на другой, только честно?
Вот у нас в поликлинике, 4 медсестры имеют детей инвалидов - отведи Господи, вы представляете как приходится старшей "выкручиваться" что бы их заменить 4 раза в месяц?

[bmv]

сестринское операционное дело,заканчивается в октябре 2012 года

До октября месяца можно работать операционной сестрой!

А так, если порассуждать на тему 2-х декретов подряд, то 3 года умножить на 2 = 6 лет не работали по специальности, требуется переподготовка ~500 часов, или я не права?

Нужно срочно устраиваться операционной сестрой до окончания действия сертификата!

[bukva]

Валерий Валерьевич,спасибо за ответ!
я в принципе все понимаю про сертификат,не первый год в медицине,но просто первый раз сталкиваюсь с тем,что старшая сестра не идет на встречу тем более,что ввиду того,что курсы по повышению квалификации пару раз в год,у нас в отделении НЕ БЫЛО ЕЩЕ ЧЕЛОВЕКА,которого перевели бы в санитарки.....все работали аж по полгода без сертификатов,ожидая учебы и даже был случай,когда одна м/с отказалась от учебы,поехала отдыхать,взяв отпуск не ко времени...никто ее не терроризировал!а потом она приехала и через пару месяцев спокойненько пошла учиться!
а ко мне ,видимо,особенная любовь!вот поэтому я и посоветовалась с Вами,чтобы знать,чем аппилировать.......Думаю,когда придет время,я пойду объяснять все главной м/с больницы,она у нас добрый человек и гнобить сотрудников не будет!
единственное возникает еще вопрос,Валерий Валерьевич!может ли гл/сестра больницы,если я сообщу,что выхожу раньше из отпуска,чем 3 года ребенку,впихнуть меня в план по путевкам на курсы?например курсы весной,а я выйду так,чтобы их не пропустить? ведь это все планируется до Нового года,как я понимаю?правомочно ли такое ?или надо сначала выйти,ждать, а потом учиться?


Марина19,здесь не много другая ситуация,чем просто выгодно-не выгодно!личная неприязнь старшей!я отработала в этом отделении до декрета 1,5 года и ни разу не брала больничный,несмотря на то ,что первый ребенок у меня инвалид и права ,на которые я имела права,не качала!!!!процедурная сестра в приемном отделении травмоталогии -это только название рабочего места,функций,отличных от других сестер приемного отделения ,НИКАКИХ!разве только пару прививок от столбняка до конца рабочего времени и пару уколов и капельниц(и то это все очень редко-бывает так,что за неделю ни одной манипуляции )делаю я,а не постовые.....а так я все свое рабочее время сижу так же на посту и принимаю вместе со всеми по 70 скорых каждый день!Так что работа одна на всех! Когда я пришла в это отделение,ни одна м/с у нас не умела маломальски взять кровь из вены и поставить капельницу......а уж ,что такое в/в катетер ваааще никто не знал !я работала анестезисткой в отд реанимации и анестезиологии,хирургии.......ко мне стали все бегать и просить,поэтому и перешла из суток в день на процедурку.....просто старшая хочет насолить мне!вот прикол будет....мою я такая полы,а они мне:ну поставь капельницу,пожалуйста!

omina, у нас если процедурная взяла больничный,то ее никто не заменяет,просто постовым приходится взять пару раз кровь из вены и сделать пару другую прививок В НЕДЕЛЮ!!!!так что я не ТАКОЙ УЖАСНЫЙ работник!

bmvда я из декрета в декрет,но первый отпуск не был полным,маленькая разница между детьми,так что не 6лет,а 5
к сожалению,операционной я не пойду-это другое отделение,в приемнике нет опер. сестер!да и пока еще не выхожу....а сертификат тогда уже закончится!

конечно же никто меня опять процедурной не сделает,буду просто постовой....обидно,но понятно!но ведь старшая не этого хочет,она хочет меня унизить!сделать санитаркой по закону,а потом еще и заставить меня платить за обучение!я когда уже на большом сроке была,она заставила меня ходить по всем начальникам самой и подписывать заявления,хотя все ст/с это делают сами!!!и ей ни капли не было стыдно,что мне тяжело беременной и нет времени,дома грудной !!!ребенок сидит с соседкой....

ой,извините пожалуйста,я не о том
просто обидно,когда ты пашешь за других,пытаешься всех прикрыть,помогаешь ст/с,а она тебе вот так!рыба тухнет с головы!!

Добавлено спустя 1 минуту:
Еще раз СПАСИБО ОГРОМНОЕ ВСЕМ ЗА ОТВЕТЫ И УЧАСТИЕ!!

[bmv]

!может ли гл/сестра больницы,если я сообщу,что выхожу раньше из отпуска,чем 3 года ребенку,впихнуть меня в план по путевкам на курсы?например курсы весной,а я выйду так,чтобы их не пропустить? ведь это все планируется до Нового года,как я понимаю?правомочно ли такое ?или надо сначала выйти,ждать, а потом учиться?

Попробуйте письменно написать заявление, что такого -то числа будете выходить из отпуска, сертификат заканчивается ...., вы должны были быть в плане курсов (если они знали что он заканчивается, а они должны были знать, то и в плане на ближайшее время должны быть), согласно Трудовому кодексу (ст....) работодатель должен вас послать на повышение квалификации (курсы), прошу:

1. Предоставить мне прошлогодний план курсов, где заранее должна быть моя фамилия, так как даты выхода моего из декретного отпуска были запланированы на такое число.

Вам должны выдать план, где вы должны были быть включены. Эти планы сдаются в октябре текущего года на следующий учебный год, и в середине марта уже высылают ответ и план курсов на учебный год.

Если вас там нету, то можете смело бежать в свою прокуратуру с нарушениями ТК.

Если вы там есть, но курсы для вас (смотри циклы учебного заведения) запланированы через 1-3-6-8 месяцев после предполагаемого выхода из декрета ( 3 года должны были быть вписаны в приказ с датой вашего выхода из отпуска), то со стороны работодателя нарушения нет.

2. Пишете заявление, что такого-то числа планируете выйти из отпуска и приступить к работе, просите включить вас в план курсов (ТК).

3. Вариант, ищите деньги, проходите сами курсы, продлеваете сертификат, выходите на работу, просите приказ (пункта 1), вас там нет, пишете заявление работодателю, чтобы оплатил ваше обучение.


Я не зря написала 3+3=6

Если даже 5, вам уже положена профессиональная переподготовка, поэтому надо и устроиться на работу до этих сроков, любым путем, хоть на месяц до окончания сертификата по операционному делу. А так - это свыше 500 часов ( 4 месяца), включение вас в курсы переподготовки, которых может не быть в вашем регионе, это вас так навечно могут перевести в санитарки.
Вы им не выгодны. Вас проще уволить или перевести в санитарки (чтоб сами сбежали), чем оплачивать переподготовку.

Добавлено спустя 27 минут 14 секунд:
Вы вроде в Москве?
Я смотрела на сайте департамента Здравоохранения г.Москвы училища на следующий год, там много всего по сокращали, включая наборы студентов.
Полностью не нашла набор на 2012/2013 годы на сестринское дело (повышенный уровень) - начальный и для медсестер, не нашла переподготовку медсестер в лаборантов, не нашла переподготовку медсестер в фельдшера. А то это все было выложено на сайтах училищ.
План на следующих учебный год по повышению квалификации будет только в конце августа (иногда выкладывают уже 1 сентября).
Может я что то и не доглядела в прошедшем учебном году 2011/2012, но там не помню циклы переподготовки более 500 часов.
На вашу специализацию курсы есть почти всегда, тем более в Москве (Коньково), требуйте и настаивайте. Лучше пойти учиться вначале сентября. Единственно сейчас надо покрутиться и побегать её вышибая.

[Марина19]

bukva, если, оно того стоит - боритесь за себя!!! Не кто другой этого не будет делать. Уважают победителя!!! Возможности - есть. Удачи и здоровья Вам и деткам!!

[LadyS]

Почему это должна быть переподготовка в 500ч у данной м\с? Переподготовка должна быть у тех, у кого есть перерыв в стаже, а стаж не прерывается, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. В трудовой книжке нет записей о том,что с такого-то года сотрудник не работал, а сидел в декрете. Там есть запись:"принята на такую-то должность и тд". А при увольнении будет запись :"уволена согласно статье такой-то и тд"..И никакого перерыва в стаже не будет зафиксировано в трудовой книжке. Как будто и работала все это время)
А тк иметь сертификат все-таки обязанность работника, то я бы отучилась за свой счет и из декрета вышла бы сразу м\с. Можно,конечно, написать заявление ГВ ,чтобы оплатил курсы, но не факт ,что оплатит.
А почему бы не поговорить с главной м\с? Объясните ситуацию и все такое.. Ведь не старшая м\с принимает решение о вашем переводе в санитарки..

А насчет того,что бедные старшие сестры вынуждены прикрывать как-то дни, положенные сестрам, имеющим детей-инвалидов.. Знаете, я думаю,что они бы рады были отказаться от этих дней, лишь бы дети здоровы были. И никто от такой ситуации не застрахован.

[bmv]

Почему это должна быть переподготовка в 500ч у данной м\с? Переподготовка должна быть у тех, у кого есть перерыв в стаже, а стаж не прерывается, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Глава 9. МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ
РАБОТНИКИ, МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 69. Право на осуществление медицинской деятельности и фармацевтической деятельности
Части 1 - 4 статьи 69 вступают в силу с 1 января 2016 года (пункт 6 статьи 101 данного документа).
1. Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.
2. Право на осуществление фармацевтической деятельности в Российской Федерации имеют:
1) лица, получившие фармацевтическое образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, утверждаемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста;
2) лица, обладающие правом на осуществление медицинской деятельности и получившие дополнительное профессиональное образование в части розничной торговли лекарственными препаратами, при условии их работы в обособленных подразделениях (амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах (отделениях) общей врачебной (семейной) практики) медицинских организаций, имеющих лицензию на осуществление фармацевтической деятельности и расположенных в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации.
3. Аккредитация специалиста - процедура определения соответствия готовности лица, получившего высшее или среднее медицинское или фармацевтическое образование, к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности в соответствии с установленными порядками оказания медицинской помощи и со стандартами медицинской помощи либо фармацевтической деятельности. Аккредитация специалиста осуществляется по окончании им освоения основных образовательных программ среднего, высшего и послевузовского медицинского и фармацевтического образования, а также дополнительных профессиональных образовательных программ не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
4. Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации.
Часть 5 статьи 69 вступает в силу с 1 января 2012 года (пункт 2 статьи 101 данного документа).
5. Лица, не завершившие освоение основных образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, и лица с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Части 6 и 7 статьи 69 вступают в силу с 1 января 2016 года (пункт 6 статьи 101 данного документа).
6. Лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах, допускаются к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности после установления в Российской Федерации эквивалентности документов иностранных государств об образовании в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об образовании, сдачи экзамена по специальности в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и прохождения аккредитации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
7. Лица, незаконно занимающиеся медицинской деятельностью и фармацевтической деятельностью, несут уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Статья 72 вступает в силу с 1 января 2012 года (пункт 2 статьи 101 данного документа).
Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования
1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:
2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
3) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;

Статья 73 вступает в силу с 1 января 2012 года (пункт 2 статьи 101 данного документа).
Статья 73. Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников
1. Медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.
2. Медицинские работники обязаны:
3) совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

Статья 100 вступает в силу с 1 января 2012 года

Статья 100. Заключительные положения

1. До 1 января 2016 года:
1) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;

2) право на занятие фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее фармацевтическое образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста, а также лица, обладающие правом на занятие медицинской деятельностью и получившие дополнительное профессиональное образование в части розничной торговли лекарственными препаратами, при условии их работы в расположенных в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации, обособленных подразделениях медицинских организаций (амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах (отделениях) общей врачебной (семейной) практики), имеющих лицензию на осуществление фармацевтической деятельности;

3) лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста;

4) лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах, допускаются к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности после установления в Российской Федерации эквивалентности документов иностранных государств об образовании в "порядке", установленном законодательством Российской Федерации об образовании, сдачи экзамена по специальности в порядке, устанавливаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и получения сертификата специалиста, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

2. Сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам до 1 января 2016 года, действуют до истечения указанного в них срока. Форма, условия и порядок выдачи сертификата специалиста устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

3. Медицинское и фармацевтическое образование осуществляется по профессиональным образовательным программам:
1) начального профессионального образования;
2) среднего профессионального образования;
3) высшего профессионального образования;
4) послевузовского профессионального образования - интернатура, ординатура, аспирантура, докторантура;
5) по дополнительным профессиональным образовательным программам - повышение квалификации, профессиональная переподготовка.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 марта 2009 г. N 13459
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 9 декабря 2008 г. N 705н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ МЕДИЦИНСКИХ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
(в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2009 N 581н,
от 20.06.2011 N 577н)

В соответствии с пунктом 5.2.24 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618), приказываю:
Утвердить Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников согласно приложению.
Министр
Т.А.ГОЛИКОВА

Приложение

ПОРЯДОК
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ МЕДИЦИНСКИХ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
(в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2009 N 581н,
от 20.06.2011 N 577н)

1. Настоящий Порядок определяет правила организации совершенствования профессиональных знаний (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) медицинских и фармацевтических работников, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования по специальностям группы "Здравоохранение", занимающихся или претендующих на занятие медицинской или фармацевтической деятельностью (далее - специалисты, слушатели).
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.06.2011 N 577н)
2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов осуществляются в целях получения дополнительных знаний, умений и практических навыков, необходимых для осуществления самостоятельной профессиональной деятельности.
Профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.
3. Задачи профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов определяются в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышении квалификации) специалистов, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 27, ст. 2580; 2000, N 12, ст. 1291; 2002, N 52 (ч. II), ст. 5225; 2003, N 14, ст. 1276).
4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов проводятся образовательными учреждениями высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, имеющими государственную аккредитацию (далее - образовательное учреждение), по образовательным программам, учитывающим имеющийся по всем разделам специальности уровень знаний, умений, практических навыков и результаты вступительных испытаний. Вступительные испытания являются обязательными. Образовательное учреждение самостоятельно определяет содержание, процедуру и форму вступительных испытаний.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.06.2011 N 577н)
5. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов проводятся с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения при наступлении очередного пятилетнего срока дополнительного профессионального образования.
6. Сроки, формы, содержание и технология обучения определяются образовательным учреждением, реализующим соответствующую образовательную программу, самостоятельно в соответствии с потребностями заказчика.
6.1. Для специалистов, имеющих стаж работы по специальности 10 лет и более, обучение проводится по образовательным программам повышения квалификации. Нормативный срок прохождения повышения квалификации при любой форме обучения составляет от 100 до 500 часов аудиторных занятий.
6.2. Для специалистов, имеющих стаж работы по специальности от 5 до 10 лет, обучение проводится по образовательным программам профессиональной переподготовки. Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки при любой форме обучения составляет свыше 500 часов аудиторных занятий.
6.3. Для специалистов, имеющих стаж работы менее 5 лет, профессиональная подготовка организуется в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июля 2009 г. N 415н "Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июля 2009 г. N 14292), квалификационными характеристиками, предусмотренными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 августа 2010 г. N 18247).
(п. 6.3 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.06.2011 N 577н)
7. В целях совершенствования практических навыков на базе научных и образовательных учреждений в качестве одного из разделов учебного плана образовательной программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки может быть предусмотрена стажировка специалистов, продолжительность которой определяется учебным планом.
8. Уровень профессиональных знаний, умений и практических навыков специалистов, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации, оценивается образовательным учреждением по всем разделам соответствующей образовательной программы.
Освоение образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией.
9. Слушателям, освоившим образовательную программу повышения квалификации и успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, выдается свидетельство о повышении квалификации государственного образца.
Слушателям, освоившим образовательную программу профессиональной переподготовки и успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке государственного образца.
10. Специалисты, освоившие образовательные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, могут продолжать занимать в учреждениях здравоохранения врачебные и провизорские должности, соответствующие Номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля 2009 г. N 210н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2009 г. N 14032) <*>, Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 апреля 2008 г. N 176н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 мая 2008 г. N 11634) <**>.
(п. 10 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.06.2011 N 577н)
--------------------------------
<*> С учетом изменений, внесенных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2011 г. N 94н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 марта 2011 г. N 20144).
(сноска введена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.06.2011 N 577н)
<**> С учетом изменений, внесенных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2010 г. N 199н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 мая 2010 г. N 17160).
(сноска введена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.06.2011 N 577н)



Причем тут стаж и право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью?

Извините, а кому, он вообще нужен "прерывистый стаж", разве это в нынешнее время существенно? Это было существенно в СССР и тем, кто претендовал на пенсию по выслуге лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж (медицинский) и другой не входит, входит только декретный (больничный лист). А дальше ваше право, работать или сидеть дома, государство только гарантирует вам, что через 3 года ваша организация предоставить вам место по специальности. А для возможности занять место вы должны предоставить документы -действующий сертификат. А сертификат продлевается после прохождения курсов повышения квалификации (до 5 лет) и после прохождения курсов переподготовки (для тех кто не работал 5 лет).

Или я не права?


Ну человек же не работал по специальности 5 лет, пусть и по уважительным причинам!
Давайте по совести, ведь за 5 лет очень много всего изменилось, хотя бы в плане дезинфекции, утилизации, санэпидрежима.


У нас однокурсница, 1998 года выпуска, работала всего года 2, далее, практически с 2000 года она в декретах и отпусках по уходу за ребенком, родила уже 4 на данный момент. И что, ей не нужна переподготовка, и что её место держать до её выхода? А работать кто будет?

[ВВС]

bmv, Вы правы.
В тысячный раз повторю - закон не надо интерпретировать - его надо дословно прочитать и буквально выполнить.
Лица, не работавшие по своей специальности более пяти лет - это люди, которые не работали

[LadyS]

вот смотрите, она увольняется прямо завтра. В трудовой не будет ни слова о декретном отпуске, по трудовой- до завтрашнего дня эта м\с "работала". И со своим действующим сертификатом может прекрасно трудоустраиваться без всякой там переподготовки. И ее будущий работадатель и знать не будет сколько она там работала, сколько в декрете сидела.. Или вы думаете,что работадатель пошлет ее на переподготовку в 500ч, которую ни одно учреждение не проводит? Нет, ее пошлют на усовершенствование по циклу СД в хирургии... По вашему получается,что это будет незаконно...
И места декретниц держать обязаны, кто работать будет- пусть начальство голову ломает. А если начальству что-то не нравится, то это только его проблемы. Единственное,что могут сделать-это заставить получить сертификат за свой счет. И после этого предоставить место работы, которое было до декрета.