Сертификат, категория - как получить? ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[anestezistca]

А сколько у Вас сестер в подчинении?Я первый ра слышу, чтобы в детском саду была старшая сестра, обычно там всего 1 медсестра и врач...

[сашуличка]

1 диетсестра и 1 медсестра бассейна, а врач у нас приходящий из районой поликлиники

[Мехри]

девочки,М.О.сертификат и категорию можете получить или продлить в г.Раменское,2е областной мед.колледж.

[Ольга Борисовна]

Здравствуйте! Подскажите, как поступить: получила профзаболевание, теперь увольняюсь.В период болезни закончилась категория и сертификат, как быть? На работе, ес-сно, меня учить теперь не будут, в другое место без сертификата никак. Кто в курсе - можно в Раменском просто тесты сдать, без ежедневных занятий- оч. далеко? А категорию теперь не восстановить?

[bmv]

Здравствуйте! Подскажите, как поступить: получила профзаболевание, теперь увольняюсь.В период болезни закончилась категория и сертификат, как быть? На работе, ес-сно, меня учить теперь не будут, в другое место без сертификата никак. Кто в курсе - можно в Раменском просто тесты сдать, без ежедневных занятий- оч. далеко? А категорию теперь не восстановить?

А вы что уже уволились? То вы поторопились!!!
Если у вас профзаболевание, установлено, то вы подлежите: переводу на другое рабочее место (в пределах ЛПУ), бесплатному обучение, переобучению.
А так это влетит в 20 000, и все равно надо будет ездить на занятия.

[Ольга Борисовна]

Пока я в отпуске, а места для меня нет - нельзя работать с инфекцией, мы тубдиспансер

[bmv]

Я бы не советовала увольняться по собственному желанию. Если вы считаете, что это профзаболевание, то надо требовать установления профзаболевания. Да работодатели, этого не любят, так как тогда по закону (трудовой кодекс) они должны: предоставить вам любое другое место (пусть и ниже квалификацией), установить процент утраты трудоспособности, составить вашу индивидуальную программу реабилитации (переобучение за счет работодателя, 30-50 % от оклада на лекарства). Если вы уволитесь по собственному, то вы потеряете право на профзаболевание. А вы уверены, что это не приведет к инвалидности в дальнейшем? Лучше все делать по закону: пускай они вас сами увольняют по профнепригодности, требуйте этого.

3. Порядок установления связи заболевания с профессией (ПРИКАЗ
от 14 марта 1996 г. N 90)

3.1. В случаях установления признаков профессионального заболевания у работника при прохождении им медицинского осмотра либо при обращении он направляется лечащим врачом, руководителем лечебно - профилактического учреждения или профпатологом в установленном порядке в центр профпатологии для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью.
3.2. Особо сложные экспертные вопросы установления связи заболевания с профессией рассматриваются Федеральным Центром профпатологии - НИИ медицины труда РАМН и Федеральным экспертным советом.
3.3. Уточнение или подтверждение диагноза инфекционного или паразитарного заболевания проводится врачами - инфекционистами или другими специалистами по профилю патологии в инфекционных стационарах.
Установление связи инфекционного или паразитарного заболевания с профессиональной деятельностью проводится в установленном порядке с обязательным участием врача - инфекциониста и эпидемиолога. Основным документом, подтверждающим профессиональный характер заражения инфекционным или паразитарным заболеванием, служит карта эпидемиологического обследования.
3.4. Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либо отклонениями в состоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должны находиться на диспансерном наблюдении у лечащего врача или врача - специалиста по профилю заболевания, либо у врача - профпатолога.

4. Обязанности и ответственность

4.1. Работодатель (руководитель организации):
- составляет в месячный срок после получения от центра Госсанэпиднадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, поименный список таких лиц с указанием наименования производства, цехов, профессий, вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаются работники, стажа работы в данных условиях;
- своевременно направляют работников на периодические медицинские осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры, при наличии показаний, указывая в направлениях, выдаваемых им на руки, все необходимые сведения в соответствии с п. 2.2;
- несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям;
- обеспечивает лиц, направляемых на предварительные медицинские осмотры, бланками направлений, куда вносятся результаты медицинских обследований и заключение о возможности выполнения по состоянию здоровья поручаемой им работы.
4.2. Руководители высших и средних учебных заведений, а также профтехучилищ, курсов, школ по профессиональной подготовке направляют на предварительные медицинские осмотры абитуриентов, если по окончании они по роду своей деятельности будут подвергаться воздействию вредных, опасных веществ и производственных факторов.
4.3. Освидетельствуемый обязан:
- своевременно явиться на медицинский осмотр;
- иметь при себе направление, паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, и военный билет;
- получить медицинское заключение для предъявления работодателю направлявшей организации.
4.4. Лечебно - профилактическое учреждение (лечащий врач):
- обеспечивает в месячный срок с момента обращения работника проведение медицинского осмотра индивидуально каждому обследуемому в соответствии с требуемым объемом, в пределах имеющихся у лечащего врача и медицинского учреждения лицензии, сертификата;
- при необходимости проведения дополнительных исследований, выходящих за рамки возможностей данного учреждения, решает вопрос о привлечении иных специалистов или учреждений здравоохранения;
- несет административную и юридическую ответственность за качество медицинского осмотра и обоснованность заключений, проведение необходимого диспансерного наблюдения и оздоровления пациента, в случае выявления общих заболеваний или отклонений в состоянии его здоровья, направление пациента, в случае необходимости, в Центр профпатологии или иное специализированное медицинское учреждение для проведения медицинской экспертизы и дополнительных диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий.
4.5. Центр Госсанэпиднадзора:
- определяет совместно с администрацией (работодателем) контингенты лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, с указанием перечня вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работников;
- совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно - гигиенической и эпидемиологической ситуации, либо в порядке экспертизы выносит заключение о необходимости проведения периодических медицинских осмотров чаще, чем это предусмотрено перечнями. Повод досрочного медосмотра указывается в направлении;
- составляет по запросу лечебно - профилактического учреждения санитарно - гигиеническую характеристику условий труда работника для направления в соответствующий Центр профпатологии в целях установления связи заболевания с профессией.
5. Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра составляет врач здравпункта, цеховой терапевт или врач лечебно - профилактического учреждения (при необходимости с участием профпатолога или врачей других специальностей) с представителями центра Госсанэпиднадзора и профсоюзной организации, а также работодателя.
6. Контроль за выполнением настоящего Положения осуществляют органы и учреждения Госкомсанэпиднадзора России, Минздравмедпрома России в пределах своей компетенции.


Даже если у вас туберкулезная инфекция (вам положен больничный до 1 года при положительной динамике, при гепатите - больничный до 6 месяцев сразу), если её нет то обязаны дать временную инвалидность. Если даже другое заболевание: переобучение, временный перевод до 1 года на любую другую работу в учреждении, пусть и не по специальности. Если вас не допускают до работы - они должны решить, что с вами делать в 1 месячный срок, на это время вам должны платить 2/3 от оклада. По чему-бы не пожантажировать свою работу, если все равно увольняться, требуйте то, что положено по закону, грозите, что пойдете в прокуратуру, что вы заразились на рабочем месте, требуйте переобучения, говорите, что только тогда сами уволитесь. Узнайте в местной администрации, может можно перевестись в другое ЛПУ области (обычно возможно, так как департамент один, но выгодней, чтоб уволить). Обязательно сейчас подпишите отчет на категорию, до увольнения.
Я бы все же рекомендовала обратиться к юристам (их полно и бесплатных в интернете). А вы уверены, что заплатив 20 000 рублей за курсы, вас потом возьмут на работу с этим заболеванием, что там это будет не противопоказано.

[Ольга Борисовна]

bmv , спасибо, уже пролечилась(больше года к счастью хоть не открытая изначально), оформлена профпатология, взяла инвалидность на год именно чтобы получить страховку и как-то определиться с работой. У меня ограничение на работу с инфекцией, а на работе в любой должности контакт с больными. Вот если остаться, то могут снять. А в другое учереждение - сертификат просрочен... Думаете,можно требовать обучение?

[bmv]

Еще как нужно требовать переобучение!
Где вы будете искать новое место, да и по деньгам дорого.
Наверняка, где нибудь и можно работать:
1.Есть же статистика : специализация по статистике. Контакта с больными нет.
2. Работа в приемном покое: есть места, где надо вводит данные с истории болезни в компьютер.
3. Есть работа рентгенолаборанта, возможно не сейчас, но узнайте куда вас могут взять.
3. Узнайте, можно ли вам будет работать лаборантом после профессиональной переподготовки (работа в том же тубе - анализы мокроты туберкулезных больных и т.д.).
Надо искать. А потом, вам должны предоставить любую должность, пусть и не медицинскую на время.
4. Работа в медицинском архиве, есть и такие должности: медсестра-архива.
Раньше вообще то в больницах этого профиля держались за сотрудников, так как переболевшие - это был основной контингент для работы, здоровые то не шли. Так что через 2-4 года все может измениться, поэтому не стоит сгоряча увольняться, берите и требуйте любую работу. Ищите, наверняка можно оформить перевод куда нибудь в отдел организации (статистика, архив), в пределах одной области. Пусть и потеряете в деньгах сейчас, зато будет любая работа. После выздоровления ограничения могут быть сняты. А заново устроиться на работу сложней.

[Bella]

Вы именно в ПТД хотите работать?
Сейчас Вы на инвалидности - т.е. уволены?

Добавлено спустя 3 минуты 25 секунд:

3. Узнайте, можно ли вам будет работать лаборантом после профессиональной переподготовки (работа в том же тубе - анализы мокроты туберкулезных больных и т.д.).
Надо искать. А потом, вам должны предоставить любую должность, пусть и не медицинскую на время.

Раньше вообще то в больницах этого профиля держались за сотрудников, так как переболевшие - это был основной контингент для работы, здоровые то не шли.

Оба этих утверждения абсолютно нелогичны - в бак. лаборатории - самый серьезный очаг инфекции - и Вы предлагаете пациентке после перенесенного тберкулеа идти в худший очаг, чем был?
И второе - в корне неверно также.
Я бы не рекомендовала возвращаться в ПТД в принципе, так как в любом подразделении там контакт. Это же не ВИЧ и не гепатиты, а в респираторе сидеть не будешь.