На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемся? ⇐ Дискуссионный клуб
Модератор: kapa
На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемся?
Допустим, такой случай.
Медсестра работает с врачом 12 лет на участке. Вдруг приходит молоденькая медсестра, знакомая и этого врача, и главной медсестры поликлиники. "Старой" медсестре говорят, чтобы она ушла со своего участка и шла к новому врачу, новый участок поднимать (новостройки возвели в районе), а новую блатняшку-медсестру пытаются посадить на хороший, отработанный участок старой медсестры, с её знакомой-врачом.
В результате "старая" м/c уходит вообще.
Всё это, конечно, аморально,но Законно ли такое поведение администрации и врача?
И куда устраивается медсестра и врач при приёме на работу - в отделение вообще (и их могут перекидывать с одного участка на другой) или в отделение и на конкретный участок?
В момент, когда они сидят на каком-то определенном участке, могут ли им дать работу другого участка (законно ли это)?
Медсестра работает с врачом 12 лет на участке. Вдруг приходит молоденькая медсестра, знакомая и этого врача, и главной медсестры поликлиники. "Старой" медсестре говорят, чтобы она ушла со своего участка и шла к новому врачу, новый участок поднимать (новостройки возвели в районе), а новую блатняшку-медсестру пытаются посадить на хороший, отработанный участок старой медсестры, с её знакомой-врачом.
В результате "старая" м/c уходит вообще.
Всё это, конечно, аморально,но Законно ли такое поведение администрации и врача?
И куда устраивается медсестра и врач при приёме на работу - в отделение вообще (и их могут перекидывать с одного участка на другой) или в отделение и на конкретный участок?
В момент, когда они сидят на каком-то определенном участке, могут ли им дать работу другого участка (законно ли это)?
-
- Эксперт
- Всего сообщений: 6497
- Зарегистрирован: 01.04.2009
- В медицине с: 1986
- Должность: Исполнительный директор РАМС
- Откуда: Санкт-Петербург
Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемся?
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо прочитать, что написано в трудовом договоре (я напомню, что договор от слова «договариваться» и его содержание может быть абсолютно разным у двух сестер одной клиники – кто о чем договорился).
Нас интересуют разделы «место работы» и «трудовая функция» (в соответствии с 57 ст. ТК они являются обязательными).
- если в договоре четко прописано, что мс принята на работу в должности медицинской сестры терапевтического участка № 5, то переместить ее на участок № 6 без ее согласия нельзя.
- если она числится в должности просто «медицинской сестры, то работодатель волен переставлять своих сотрудников, как он сочтет нужным в рамках одинаковой «трудовой функции» - то есть сестру из кабинета хирурга к офтальмологу переставить нельзя – трудовая функция другая, а в кабинет другого хирурга можно.
Учитесь, коллеги, читать трудовые договоры.
Нас интересуют разделы «место работы» и «трудовая функция» (в соответствии с 57 ст. ТК они являются обязательными).
- если в договоре четко прописано, что мс принята на работу в должности медицинской сестры терапевтического участка № 5, то переместить ее на участок № 6 без ее согласия нельзя.
- если она числится в должности просто «медицинской сестры, то работодатель волен переставлять своих сотрудников, как он сочтет нужным в рамках одинаковой «трудовой функции» - то есть сестру из кабинета хирурга к офтальмологу переставить нельзя – трудовая функция другая, а в кабинет другого хирурга можно.
Учитесь, коллеги, читать трудовые договоры.
Валерий Валерьевич Самойленко
-
- Кандидат в ветераны форума
- Всего сообщений: 241
- Зарегистрирован: 26.04.2011
- Должность: медсестра
- Откуда: Краснодарский край
Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс
А как же производственная необходимость?Сейчас количество дней не ограниченно.Можно, хоть каждый месяц, писать приказы с перерывом в один день.Всё будет законно.Так и выживут.Выхода нет.А как же производственная необходимость?Сейчас количество дней не ограниченно.Можно, хоть каждый месяц, писать приказы с перерывом в один день.Всё будет законно.Так и выживут.Выхода нет.
-
- Модератор
- Всего сообщений: 8448
- Зарегистрирован: 04.02.2010
- В медицине с: 1991
- Должность: старшая медсестра организационно-методического кабинета
- Откуда: г Москва
Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс
Нервная. В трудовом кодексе четко написано, что является производственной необходимостью. Почитайте для общего развития...
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!
-
- Кандидат в ветераны форума
- Всего сообщений: 241
- Зарегистрирован: 26.04.2011
- Должность: медсестра
- Откуда: Краснодарский край
Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс
Читала.Замещение временно отсутствующего работника.Так можно замещать всю жизнь всех временно отсвтствующих.пока ненадоест
-
- Эксперт
- Всего сообщений: 6497
- Зарегистрирован: 01.04.2009
- В медицине с: 1986
- Должность: Исполнительный директор РАМС
- Откуда: Санкт-Петербург
Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс
Читайте внимательно - замещение не входит в понятие "производственная необходимость"
Валерий Валерьевич Самойленко
-
- Кандидат в ветераны форума
- Всего сообщений: 241
- Зарегистрирован: 26.04.2011
- Должность: медсестра
- Откуда: Краснодарский край
Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс
Но оно то есть?И в неограниченном количестве и без согласия.
-
- Эксперт
- Всего сообщений: 6497
- Зарегистрирован: 01.04.2009
- В медицине с: 1986
- Должность: Исполнительный директор РАМС
- Откуда: Санкт-Петербург
Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс
Так если Вы согласны, что ж Вас не погонять?
Коротко - работа по производственной необходимости, без согласия - работа в условиях объявленной ЧС, для ее предотвращения или ликвидации последствий. И еще несколько чрезвычайных условий.
Работа по совместительству, заместительству, расширению зон - только с Вашего согласия. Письменного! Не согласны - не работайте.
Нехватка кадров - проблема работодателя. Вы должны ровно столько, сколько записано у Вас в трудовом договоре и не часа больше.
И в стотысячный раз - читайте трудовой кодекс. Полезная вещь.
Коротко - работа по производственной необходимости, без согласия - работа в условиях объявленной ЧС, для ее предотвращения или ликвидации последствий. И еще несколько чрезвычайных условий.
Работа по совместительству, заместительству, расширению зон - только с Вашего согласия. Письменного! Не согласны - не работайте.
Нехватка кадров - проблема работодателя. Вы должны ровно столько, сколько записано у Вас в трудовом договоре и не часа больше.
И в стотысячный раз - читайте трудовой кодекс. Полезная вещь.
Валерий Валерьевич Самойленко
-
- Кандидат в ветераны форума
- Всего сообщений: 241
- Зарегистрирован: 26.04.2011
- Должность: медсестра
- Откуда: Краснодарский край
Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс
Читаем.А вот ст72.2 ч.3 -временная приостановка работы по причинам организацмонного характера -это про что?Читаем.А вот ст72.2 ч.3 -временная приостановка работы по причинам организацмонного характера -это про что?
-
- Эксперт
- Всего сообщений: 6497
- Зарегистрирован: 01.04.2009
- В медицине с: 1986
- Должность: Исполнительный директор РАМС
- Откуда: Санкт-Петербург
Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс
Вам лекцию по трудовому праву?
Подробно - не готов.
Если коротко - это прекращение деятельности организации по устранимым причинам. связанным с организационными вопросами. Например - при несвоевременном получении лицензии (ЛПУ не выполняет уставную деятельность) или при переезде в новое здание, или ... продолжите сами.
Подробно - не готов.
Если коротко - это прекращение деятельности организации по устранимым причинам. связанным с организационными вопросами. Например - при несвоевременном получении лицензии (ЛПУ не выполняет уставную деятельность) или при переезде в новое здание, или ... продолжите сами.
Валерий Валерьевич Самойленко
-
- Похожие темы
- Ответы
- Просмотры
- Последнее сообщение
-
- 6 Ответы
- 863 Просмотры
-
Последнее сообщение Ингеборга Клопшток
-
- 28 Ответы
- 6401 Просмотры
-
Последнее сообщение frejr
-
- 2 Ответы
- 1321 Просмотры
-
Последнее сообщение &Марина&
-
- 2 Ответы
- 2718 Просмотры
-
Последнее сообщение natalina