На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемся?

Сообщение **Нелли** » 02 май 2009, 02:06

Допустим, такой случай.
Медсестра работает с врачом 12 лет на участке. Вдруг приходит молоденькая медсестра, знакомая и этого врача, и главной медсестры поликлиники. "Старой" медсестре говорят, чтобы она ушла со своего участка и шла к новому врачу, новый участок поднимать (новостройки возвели в районе), а новую блатняшку-медсестру пытаются посадить на хороший, отработанный участок старой медсестры, с её знакомой-врачом.
В результате "старая" м/c уходит вообще.
Всё это, конечно, аморально,но Законно ли такое поведение администрации и врача?
И куда устраивается медсестра и врач при приёме на работу - в отделение вообще (и их могут перекидывать с одного участка на другой) или в отделение и на конкретный участок?
В момент, когда они сидят на каком-то определенном участке, могут ли им дать работу другого участка (законно ли это)?

Сообщение **ВВС** » 04 май 2009, 13:28

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо прочитать, что написано в трудовом договоре (я напомню, что договор от слова «договариваться» и его содержание может быть абсолютно разным у двух сестер одной клиники – кто о чем договорился).
Нас интересуют разделы «место работы» и «трудовая функция» (в соответствии с 57 ст. ТК они являются обязательными).
- если в договоре четко прописано, что мс принята на работу в должности медицинской сестры терапевтического участка № 5, то переместить ее на участок № 6 без ее согласия нельзя.
- если она числится в должности просто «медицинской сестры, то работодатель волен переставлять своих сотрудников, как он сочтет нужным в рамках одинаковой «трудовой функции» - то есть сестру из кабинета хирурга к офтальмологу переставить нельзя – трудовая функция другая, а в кабинет другого хирурга можно.

Учитесь, коллеги, читать трудовые договоры.

А как же производственная необходимость?Сейчас количество дней не ограниченно.Можно, хоть каждый месяц, писать приказы с перерывом в один день.Всё будет законно.Так и выживут.Выхода нет.А как же производственная необходимость?Сейчас количество дней не ограниченно.Можно, хоть каждый месяц, писать приказы с перерывом в один день.Всё будет законно.Так и выживут.Выхода нет.

Нервная. В трудовом кодексе четко написано, что является производственной необходимостью. Почитайте для общего развития...

Читала.Замещение временно отсутствующего работника.Так можно замещать всю жизнь всех временно отсвтствующих.пока ненадоест

Сообщение **ВВС** » 26 сен 2011, 21:24

Читайте внимательно - замещение не входит в понятие "производственная необходимость"

Но оно то есть?И в неограниченном количестве и без согласия.

Сообщение **ВВС** » 26 сен 2011, 23:10

Так если Вы согласны, что ж Вас не погонять?
Коротко - работа по производственной необходимости, без согласия - работа в условиях объявленной ЧС, для ее предотвращения или ликвидации последствий. И еще несколько чрезвычайных условий.
Работа по совместительству, заместительству, расширению зон - только с Вашего согласия. Письменного! Не согласны - не работайте.
Нехватка кадров - проблема работодателя. Вы должны ровно столько, сколько записано у Вас в трудовом договоре и не часа больше.

И в стотысячный раз - читайте трудовой кодекс. Полезная вещь.

Читаем.А вот ст72.2 ч.3 -временная приостановка работы по причинам организацмонного характера -это про что?Читаем.А вот ст72.2 ч.3 -временная приостановка работы по причинам организацмонного характера -это про что?

Сообщение **ВВС** » 27 сен 2011, 00:23

Вам лекцию по трудовому праву?
Подробно - не готов.
Если коротко - это прекращение деятельности организации по устранимым причинам. связанным с организационными вопросами. Например - при несвоевременном получении лицензии (ЛПУ не выполняет уставную деятельность) или при переезде в новое здание, или ... продолжите сами.

На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемся? ⇐ Дискуссионный клуб