Дискуссионный клубНа конкретный участок или в отделение вообще устраиваемся?

Горячие дискуссии и опросы на разные темы, связанные с профессией медсестры

Модератор: kapa

Нелли
 На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемся?

Сообщение Нелли »

Допустим, такой случай.
Медсестра работает с врачом 12 лет на участке. Вдруг приходит молоденькая медсестра, знакомая и этого врача, и главной медсестры поликлиники. "Старой" медсестре говорят, чтобы она ушла со своего участка и шла к новому врачу, новый участок поднимать (новостройки возвели в районе), а новую блатняшку-медсестру пытаются посадить на хороший, отработанный участок старой медсестры, с её знакомой-врачом.
В результате "старая" м/c уходит вообще.
Всё это, конечно, аморально,но Законно ли такое поведение администрации и врача?
И куда устраивается медсестра и врач при приёме на работу - в отделение вообще (и их могут перекидывать с одного участка на другой) или в отделение и на конкретный участок?
В момент, когда они сидят на каком-то определенном участке, могут ли им дать работу другого участка (законно ли это)?

Реклама
ВВС
Эксперт
Эксперт
Сообщений в теме: 5
Всего сообщений: 6493
Зарегистрирован: 01.04.2009
В медицине с: 1986
Должность: Исполнительный директор РАМС
Откуда: Санкт-Петербург
 Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемся?

Сообщение ВВС »

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо прочитать, что написано в трудовом договоре (я напомню, что договор от слова «договариваться» и его содержание может быть абсолютно разным у двух сестер одной клиники – кто о чем договорился).
Нас интересуют разделы «место работы» и «трудовая функция» (в соответствии с 57 ст. ТК они являются обязательными).
- если в договоре четко прописано, что мс принята на работу в должности медицинской сестры терапевтического участка № 5, то переместить ее на участок № 6 без ее согласия нельзя.
- если она числится в должности просто «медицинской сестры, то работодатель волен переставлять своих сотрудников, как он сочтет нужным в рамках одинаковой «трудовой функции» - то есть сестру из кабинета хирурга к офтальмологу переставить нельзя – трудовая функция другая, а в кабинет другого хирурга можно.

Учитесь, коллеги, читать трудовые договоры.
Валерий Валерьевич Самойленко

нервная
Кандидат в ветераны форума
Кандидат в ветераны форума
Сообщений в теме: 5
Всего сообщений: 241
Зарегистрирован: 26.04.2011
Должность: медсестра
Откуда: Краснодарский край
 Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс

Сообщение нервная »

А как же производственная необходимость?Сейчас количество дней не ограниченно.Можно, хоть каждый месяц, писать приказы с перерывом в один день.Всё будет законно.Так и выживут.Выхода нет.А как же производственная необходимость?Сейчас количество дней не ограниченно.Можно, хоть каждый месяц, писать приказы с перерывом в один день.Всё будет законно.Так и выживут.Выхода нет.

Аватара пользователя
anestezistca
Модератор
Сообщений в теме: 1
Всего сообщений: 8077
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра организационно-методического кабинета
Откуда: г Москва
 Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс

Сообщение anestezistca »

Нервная. В трудовом кодексе четко написано, что является производственной необходимостью. Почитайте для общего развития...
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

нервная
Кандидат в ветераны форума
Кандидат в ветераны форума
Сообщений в теме: 5
Всего сообщений: 241
Зарегистрирован: 26.04.2011
Должность: медсестра
Откуда: Краснодарский край
 Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс

Сообщение нервная »

Читала.Замещение временно отсутствующего работника.Так можно замещать всю жизнь всех временно отсвтствующих.пока ненадоест

ВВС
Эксперт
Эксперт
Сообщений в теме: 5
Всего сообщений: 6493
Зарегистрирован: 01.04.2009
В медицине с: 1986
Должность: Исполнительный директор РАМС
Откуда: Санкт-Петербург
 Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс

Сообщение ВВС »

Читайте внимательно - замещение не входит в понятие "производственная необходимость"
Валерий Валерьевич Самойленко

нервная
Кандидат в ветераны форума
Кандидат в ветераны форума
Сообщений в теме: 5
Всего сообщений: 241
Зарегистрирован: 26.04.2011
Должность: медсестра
Откуда: Краснодарский край
 Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс

Сообщение нервная »

Но оно то есть?И в неограниченном количестве и без согласия.

ВВС
Эксперт
Эксперт
Сообщений в теме: 5
Всего сообщений: 6493
Зарегистрирован: 01.04.2009
В медицине с: 1986
Должность: Исполнительный директор РАМС
Откуда: Санкт-Петербург
 Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс

Сообщение ВВС »

Так если Вы согласны, что ж Вас не погонять?
Коротко - работа по производственной необходимости, без согласия - работа в условиях объявленной ЧС, для ее предотвращения или ликвидации последствий. И еще несколько чрезвычайных условий.
Работа по совместительству, заместительству, расширению зон - только с Вашего согласия. Письменного! Не согласны - не работайте.
Нехватка кадров - проблема работодателя. Вы должны ровно столько, сколько записано у Вас в трудовом договоре и не часа больше.

И в стотысячный раз - читайте трудовой кодекс. Полезная вещь.
Валерий Валерьевич Самойленко

нервная
Кандидат в ветераны форума
Кандидат в ветераны форума
Сообщений в теме: 5
Всего сообщений: 241
Зарегистрирован: 26.04.2011
Должность: медсестра
Откуда: Краснодарский край
 Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс

Сообщение нервная »

Читаем.А вот ст72.2 ч.3 -временная приостановка работы по причинам организацмонного характера -это про что?Читаем.А вот ст72.2 ч.3 -временная приостановка работы по причинам организацмонного характера -это про что?

ВВС
Эксперт
Эксперт
Сообщений в теме: 5
Всего сообщений: 6493
Зарегистрирован: 01.04.2009
В медицине с: 1986
Должность: Исполнительный директор РАМС
Откуда: Санкт-Петербург
 Re: На конкретный участок или в отделение вообще устраиваемс

Сообщение ВВС »

Вам лекцию по трудовому праву?
Подробно - не готов.
Если коротко - это прекращение деятельности организации по устранимым причинам. связанным с организационными вопросами. Например - при несвоевременном получении лицензии (ЛПУ не выполняет уставную деятельность) или при переезде в новое здание, или ... продолжите сами.
Валерий Валерьевич Самойленко

Ответить Пред. темаСлед. тема
  • Похожие темы
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение
  • Терапевтический участок и комплексный т/у - в чем отличия?
    Zemfira » 29 апр 2009, 14:25 » в форуме Обмен опытом [общая для всех тематика]
    3 Ответы
    6007 Просмотры
    Последнее сообщение Zemfira
    29 апр 2009, 22:27
  • вернулась на работу, а меня не ставят на мой участок.
    nadejda.makovenkopotapenko » 15 сен 2015, 20:07 » в форуме Дискуссионный клуб
    6 Ответы
    790 Просмотры
    Последнее сообщение Ингеборга Клопшток
    16 фев 2016, 09:34
  • Существуют ли документы регламентирующие бритье операционного поля ( конкретная операция- определенный участок)
    Okasana » 15 май 2016, 13:07 » в форуме Операционные
    28 Ответы
    4365 Просмотры
    Последнее сообщение frejr
    19 май 2016, 14:33
  • Психотуберкулезное отделение
    &Марина& » 16 янв 2011, 10:02 » в форуме Старшие
    2 Ответы
    1045 Просмотры
    Последнее сообщение &Марина&
    28 янв 2011, 15:46
  • С участка в отделение
    Пельмешка » 12 фев 2017, 19:29 » в форуме Первый год
    1 Ответы
    649 Просмотры
    Последнее сообщение бухгалтерша
    12 фев 2017, 22:49

Вернуться в «Дискуссионный клуб»