В Зеленограде интересный был конкурс: Гости и жюри наблюдали, как каждой из участниц конкурса удастся справиться на сцене с ролью патронажной медсестры, которая приходит на дом, чтобы сделать горчичные обертывания заболевшему грудному ребенку. По сценарию, медсестра сталкивается попутно с проблемой токсикоза беременности у мамы младенца и с открытой раной на руке у папы, от которой мама падает в обморок. Экстремальная ситуация развивается в течение 15 минут, за которые медсестры должны были квалифицированно и тактично оказать помощь всем пострадавшим. Все участницы справились с конкурсной задачей и проявили при этом свои лучшие качества.http://www.zelenograd.ru/news/view.php3?id=2657
Везде так интересно? Поучаствовать что ли...
Еще нашла про конкурсы, на этот раз в Норильске проводился: Четыре симпатичные медсестры состязались в одноименном конкурсе профессионального мастерства. Вопросы оказания первой, или, как говорят медики, неотложной помощи, основы сестринского дела в терапии, педиатрии и реаниматологии, умение определить по симптомам диагноз, а также завязать галстук и красиво представиться - все это входило в турнир-набор настоящей медсестры. Девушкам-четверокурсницам пришлось выдумывать необыкновенные халатики будущего из спецсредств (кроме ткани), разбираться в медицинских терминах, проявлять самостоятельность медработника в конкурсе "03", отличать по запаху валерианку от разбавленного антибиотика, отвечать на вопросы тестов по этикету.
Конкурс прошел на довольно приличном уровне, однако немного банальными и малозрелищными, на мой взгляд, оказались некоторые состязания. От них, в принципе, можно было вовсе отказаться, либо пойти нестандартным путем. Например, танцевать девочки совсем не умели, да и не старались - так что уж если проводить танцевальный этап, можно было сделать его шуточным - с костылями, перебинтованным "больным", организовать польку с клизмами, полонез с грелками и т.д. Никакая медицина не противоречит нетрадиционной, не правда ли?
К слову, разминка со зрителями в этом плане прошла куда более удачно - будущий медбрат Шахид со своей партнершей танцевал так азартно, что развеселил публику на два конкурса вперед.
В тупик медсестричек ставили вопросы типа: должен ли парень пропускать девушку вперед, когда пара заходит в подъезд. Что делать, если у гражданина инфаркт? Как выход из ситуации, одна из конкурсанток предложила массаж сердца, за что тут же была "высечена" взглядами преподавателей из жюри: пациент этой двоечницы умер бы, так и не увидев прекрасных глазок "спасительницы".
За исключением небольших конфузов конкурс прошел на высоком уровне и выявил достойнейшую среди соперниц. Ею стала Ирина Сипета - досадных промахов у нее не было совсем, а с виртуальным пациентом она справилась практически без врача. Даже дозировки препаратов назвала верно и уверенно: не удивительно, что Ирина собралась поступать в медицинский вуз. Остальные конкурсантки - Инна Шарова, Екатерина Косичкина и Елизавета Дзюбенко тоже намерены получить высшее медицинское образование. Пусть этот конкурс будет для них серьезным уроком в серьезной жизни.
Сегодня в норильских филиалах различных вузов страны учатся 2500 человек, тогда как еще в прошлом году их было в полтора раза меньше - 1800 студентов. Марина КУЗНЕЦОВА, "Заполярная правда" N 040 от 17.03.2004
Всем доброго времени суток! я работаю в отделении детской реанимации, у нас сейчас проводится областной конкурс "Лучшая медсестра палаты новорожденных". в рамках конкурса предлагается написать творческую работу "Пусть всегда будет мама, пусть всегда буду я"...подкиньте пару идей, пожалуйста, а то что то совсем ума не приложу, всякая банальщина в голову лезет(((
Кидаю идею. Новорожденный особенно недоношенный особенно нуждается в матери. Рассказать какая работа проводится по выхаживанию (использование "гнезд", "метода кингуру"), поддержке грудного вскармливания, привлечения родителей к уходу за детьми. Добавить фотографии. Можно сделать в виде презентации или видеоролика.
если бы я была бы главным врачом я бы сделала следующее:
1. обратила бы внимание на своих сотрудников в плане профессионализма: избавилась бы от безграмотных работников и лентяев, начиная с замов, кончая рядовыми сестрами
2. набрала бы достаточное количество персонала - "живых людей", а не тех, кто готов урвать 2 ставки.
3. перемотрела бы систему обучения персонала на курсах повышения (например, сестер, которые работают с наркотиками обучила бы на цикле "оборот наркотических средств", сестер БИТов и реанимации - по циклу сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии, а не сестринское дело, как это зачастую бывает)
4. улучшила бы оснащение подразделений: из аппаратуру закупила бы не только качественную (не значит дорогую), но и простую в обращени и обслуживании, с доступным по цене расходным материалом - таким, что бы его реально можно было купить в нужном количестве
5. пересмотрела бы использование имеющихся площадей с целью более рационального использования
6. Списание недорогостоящегося оборудования сделала бы более частым, дабы не захламлять кладовки
7. Обязала бы главную сестру проводить сестринские конференции, темы которых не должны быть формальными, а наоборот насущными. Например, участились случаи, когда сестры неправильно делают забор анализов. так пусть старший лаборант или зав. лабараторией небольшой докладик сделает на эту тему, может к тому же какие-то нововведения по данному вопросу возникли, может еще что-то накипело. послушали, освежиди в памяти, решили наущные проблемы - коротенько и по сушеству и реальная тема
8. Заставила бы совет сестер работать
9. благоустроила бы территорию
понятно, что делала бы не сама, но работу отладила бы. Примеров много. Мне кажется если отладить систему, то и сэкономить можно на чем-нибудь создав грамотный подход. Например: отладив бесперебойную систему с расходным материавлом и СЭР можно снизить ВБИ. Снизится ВБИ - снизится расходы на лечение ВБИ и койко-день и т.д.
Добавлено спустя 35 секунд:
Хотя, может быть я и не права.
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!
Прошу прощения, Вы не в резерве у главной медсестры? Неужели нельзя все эти вопросы порешать с главной? По Вашим предложениям можно сделать вывод, что она у вас практически не работает. У Вас такой потенциал! Почему же не поможете, уверена, что ст. медсестра АРО должна входить в Совет Сестер?
Быть Вам, anestezistca, главной сестрой! Рано или поздно,но по-любому . У вас получится, тк у Вас есть важное умение отделить главное от второстепенного.
У главной медсестры я не в резерве, мне и на своем месте работы хватает, пусть ее самые свободные замещают. У главной сестры, на мой взгляд минус в том, что она не из стационара, а из поликлинике - там своя специфика: больной "пришел и ушел", персонал сутками не работает - нет проблем с графиком (имею ввиду работу через сутки или дни после суток, как в стационаре) - график модно на несколько месяцев вперед расписать Я, например такого себе позволить пока не могу: вот беру на работу еще одну суточную анестезистку - пока на нее допуск для работы с наркотиками не придет я ее самостоятельно в сутки поставить не могу, в день она работать не может. как тут график составить? Второй суточной сестрой у нас делать нечего. Пристроить то я ее пристрою - есть реанимация и бит (в день анестезисткой, а в ночь пойдет в БИТ, например, втрой сестрой) - но когда придет этот злосчастный допуск неизвестно. Идей много у меня, был бы толк... Когда работать некому, сама в операционную хожу, благо что сестра хозяйка может за меня и в аптеку сходить и на склад за расходным материалом. Недавно пришлось параллельно в двух операционных стоять - моя работа осталась невыполненой, хоть плач... Пришлось домой брать писанину
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!
Мобильная версия
. У вас получится, тк у Вас есть важное умение отделить главное от второстепенного.
