Нормативно-правовая помощь ⇐ Обмен опытом [общая для всех тематика]

[Сергей Л.]

Мы переименовали несоответствующие должности согласно 1183 и профстандарта.

Большое спасибо за этот комментарий. А можно еще спросить, как это все делалось технически? Какие записи вносились в трудовую? Вносились ли изменения в приказы о приеме на работу/переводе, и если да, то каким образом технически?

[tantan-77@mail.ru]

Доброго времени суток, не нашла должность главная медицинская сестра, в 1183н. как интересно будут обстоять дела с пенсией?

[Сергей Л.]

не нашла должность главная медицинская сестра, в 1183н.

Она там есть.

I. Медицинские работники
1.1. Должности руководителей:
...
главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер).

Отправлено спустя 17 часов 8 минут 24 секунды:
Еще такой вопрос. К примеру, в трудовой есть запись "Принята на должность медицинской сестры палатной хирургического отделения". Номенклатурная должность, как мы понимаем, называется "Медицинская сестра палатная (постовая)". Можно ли считать такую запись корректной, учитывая, что в номенклатуре есть другие записи со скобками, например, медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер) ? Может быть, были какие-то разъясняющие письма от Минздрава?

[Сергей Л.]

Есть ли какие-либо более ранние документы, которые содержали такой перечень?

На этот вопрос ответ нашел - приказ Минздрава РФ от 19.08.97 №249 "О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала", приказ МЗ РФ от 19.01.99 №18 "О введении в действие Перечня соответствия специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала должностям специалистов".

[Seny]

Здравствуйте. Законно ли в конце обучения за 2-3 месяца до конца получить проф.переподговотку? Ситуация такая: во время обучения по специальности сестринское дело, заключила договор с коллеждем на проф.переподготовку по педиатрии. Обучение было 2 мес, 288 часов, диплом сестринского был получен 30 июня, переподготовки 5 июля. В отделе кадров сказали переподготовка не действительна, аккредитации тоже есть, обе. Как тогда допустили до аккредитации. Ничего не понимаю, может есть какой то приказ на который можно ссылаться. С кого спрашивать с колледжа или с отдела кадров

[Сергей Л.]

Добрый вечер.

В отделе кадров сказали переподготовка не действительна

Отдел кадров должен это обосновать. Запросите с них мотивированный отказ и выложите сюда, затерев персональные данные.

Ситуация такая: во время обучения по специальности сестринское дело, заключила договор с коллеждем на проф.переподготовку по педиатрии. Обучение было 2 мес, 288 часов, диплом сестринского был получен 30 июня, переподготовки 5 июля. В отделе кадров сказали переподготовка не действительна, аккредитации тоже есть, обе. Как тогда допустили до аккредитации.

Практика прохождения профессиональной переподготовки на последнем курсе колледжа вполне себе встречается и законна. Минимальная продолжительность курса переподготовки - 250 часов, это соблюдено. Единственное условие - диплом о переподготовке не должен быть выдан раньше диплома о среднем профессиональном образовании. И это соблюдено, судя по написанному.

аккредитации тоже есть, обе.

Это нужно не всем. Две аккредитации имеют смысл для работы по двум специальностям. Ну или если жизнь заставит, позволит, пока они действуют, перейти из одной специальности в другую.

[Seny]

Большое спасибо за ответ. Да, получается сестринское дело итоговый экзамен 24-выдан 30 июня. Сестринское в педиатрии итоговый экзамен 5-выдан 9 июля

[Сергей Л.]

Возник еще такой вопрос исторического плана. Впервые требование о том, что у специалиста должен быть сертификат, я увидел в Положении о специалистах со средним медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденном приказом Минздрава РФ от 19.08.97 №249 "О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала". Вот фрагмент положения по специальности "Сестринское дело":

К профессиональной деятельности в качестве специалиста в области сестринского дела допускаются лица, получившие высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" или среднее медицинское образование, диплом по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело" "Акушерское дело", сертификат по специальности "Сестринское дело".

К примеру, человек заканчивает училище по специальности "Лечебное дело" и идет работать медсестрой по специальности "Сестринское дело". Каким образом в то время выдавали таким специалистам сертификаты "Сестринское дело"? Соискатель обращался в училище, и у него принимали экзамен, по результатам которого выдавался сертификат? Или как-то по-другому?

[Бильбо]

Возник еще такой вопрос исторического плана. Впервые требование о том, что у специалиста должен быть сертификат, я увидел в Положении о специалистах со средним медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденном приказом Минздрава РФ от 19.08.97 №249 "О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала". Вот фрагмент положения по специальности "Сестринское дело":

К профессиональной деятельности в качестве специалиста в области сестринского дела допускаются лица, получившие высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" или среднее медицинское образование, диплом по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело" "Акушерское дело", сертификат по специальности "Сестринское дело".

К примеру, человек заканчивает училище по специальности "Лечебное дело" и идет работать медсестрой по специальности "Сестринское дело". Каким образом в то время выдавали таким специалистам сертификаты "Сестринское дело"? Соискатель обращался в училище, и у него принимали экзамен, по результатам которого выдавался сертификат? Или как-то по-другому?

Просто проходили повышение квалификации (например, СД в терапии), потом сдавали экзамен и получали (тогда ещё красный) сертификат. Вот только специальность иногда указывалвсь неправильно: и м/с терапевтических отделений, и участковая медсестра, и м/с отделения новорождённых (Сд Педиатр). Вот как-то так...

[Сергей Л.]

Просто проходили повышение квалификации (например, СД в терапии), потом сдавали экзамен и получали (тогда ещё красный) сертификат. Вот только специальность иногда указывалвсь неправильно: и м/с терапевтических отделений, и участковая медсестра, и м/с отделения новорождённых (Сд Педиатр). Вот как-то так...

Большое спасибо. Мне еще непонятно, можно ли было в то время брать сотрудника на работу только с дипломом и уже потом отправлять на ПК, после которого сдавался экзамен и выдавался сертификат? Или соискатель мог сдать экзамен без ПК и потом получить сертификат и идти устраиваться?